| 標題：某銀行2024年度民主生活會領(lǐng)導班子對照檢視發(fā)言材料 |
| 某銀行2024年度民主生活會領(lǐng)導班子對照檢視發(fā)言材料 2024年，**農(nóng)商銀行領(lǐng)導班子在上級黨委的堅強領(lǐng)導下，圍繞各項工作任務(wù)，積極履行職責，推動農(nóng)商行穩(wěn)健發(fā)展。但在發(fā)展過程中，也存在一些問題和不足。按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會安排部署，班子緊扣“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，深入查找問題，認真進行對照檢查。現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學習深度不足。對“兩個確立”等重要理論的學習，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在組織學習研討時，往往停留于表面文字的解讀，沒有深入挖掘內(nèi)涵和實質(zhì)，導致對理論的理解不夠透徹。在實際工作中，不能很好地將理論與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，運用理論指導實踐的能力有待提高。例如，在制定服務(wù)“三農(nóng)”和小微企業(yè)的信貸政策時，未能充分從政治高度認識其重要性，政策的精準性和有效性不足。政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不夠敏銳。在面對復雜的金融市場環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)信息時，不能及時準確地辨別其中的錯誤觀點和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略915字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。主體責任落實不到位。領(lǐng)導班子對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，在工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”的問題。例如，在年度工作考核中，對黨建工作的考核權(quán)重較低，導致部分黨員干部對黨建工作不夠重視。監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。紀檢監(jiān)察部門在監(jiān)督執(zhí)紀過程中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些輕微的違規(guī)違紀行為，沒有及時進行提醒和糾正，導致問題逐漸擴大。如在員工違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題的排查中，沒有做到全面深入，對一些潛在的違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。選人用人機制不完善。在干部選拔任用過程中，存在論資排輩、重業(yè)績輕品德等問題。沒有建立科學合理的人才評價體系，導致一些有能力、有擔當?shù)哪贻p干部得不到重用，影響了員工的工作積極性和隊伍的整體活力。 （五）以案為鑒反思，剖析整改有欠缺。以**案為鑒，思想認識有差距。原**農(nóng)商銀行信辛支行行長**詐騙案，反映出我們在思想認識上存在不足。對員工的思想教育不夠深入，沒有讓員工充分認識到違規(guī)違紀行為的嚴重性和危害性。部分領(lǐng)導干部對案件的反思停留在表面，沒有真正從思想深處查找原因，沒有將案件警示與自身工作實際相結(jié)合。制度執(zhí)行有漏洞。**能夠利用職務(wù)之便騙取客戶資金，暴露出我們在制度執(zhí)行方面存在漏洞。信貸審批、資金監(jiān)管等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行不到位，存在走過場、流于形式的問題。例如，在貸款審批過程中，沒有嚴格按照規(guī)定對借款人的資質(zhì)和還款能力進行審核，導致一些不符合條件的貸款得以發(fā)放。風險防控有短板。案件的發(fā)生表明我們在風險防控方面存在短板。對員工行為的監(jiān)督和風險排查不夠全面深入，沒有建立有效的風險預警機制。如在員工異常行為排查中，只關(guān)注了員工的工作表現(xiàn)，忽視了員工的生活和社交情況，未能及時發(fā)現(xiàn)**的異常行為。文化建設(shè)有不足。農(nóng)商行的企業(yè)文化建設(shè)未能深入人心，沒有形成良好的合規(guī)文化氛圍。員工缺乏對企業(yè)的認同感和歸屬感，在利益誘惑面前容易喪失原則和底線。在日常工作中，對企業(yè)文化的宣傳和教育不夠，沒有將合規(guī)文化融入到員工的行為規(guī)范和職業(yè)操守中。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學習不夠深入。思想認識不夠深刻。對政治理論學習的重要性認識不足，沒有將學習作為一種政治責任和精神追求，缺乏學習的主動性和自覺性。學習方法不夠科學。在學習過程中，存在形式主義的問題，習慣于照本宣科、死記硬背，缺乏深入的思考和研究，沒有做到學以致用、學用結(jié)合。學習制度不夠完善。雖然建立了學習制度，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的問題，對學習的內(nèi)容、時間、方式等缺乏嚴格的規(guī)定和監(jiān)督，導致學習效果不佳。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。宗旨意識不夠牢固。在工作中，沒有始終把客戶和員工的利益放在首位，缺乏對客戶和員工的深厚感情，沒有真正做到想客戶之所想、急員工之所急。自我要求有所降低。隨著工作時間的推移和工作經(jīng)驗的積累，部分領(lǐng)導班子成員產(chǎn)生了懈怠情緒，對自己的要求有所降低，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在黨內(nèi)政治生活中，存在形式主義和好人主義的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。 （三）擔當創(chuàng)新精神不足。缺乏改革創(chuàng)新的勇氣。對金融市場的變化和發(fā)展趨勢認識不夠深刻，缺乏對新事物、新技術(shù)的學習和應(yīng)用能力，害怕改革創(chuàng)新帶來的風險和挑戰(zhàn)。激勵約束機制不夠完善。對員工的激勵和約束不夠到位，沒有建立科學合理的績效考核和獎懲制度，導致員工缺乏創(chuàng)新的動力和積極性。工作作風不夠扎實。在工作中，存在浮躁情緒和功利心態(tài)，過于追求短期利益和表面成績，忽視了工作的質(zhì)量和效果，缺乏對工作的耐心和毅力。 （四）管黨治黨力度不夠。責任意識不夠強。領(lǐng)導班子對全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任認識不夠清晰，在工作中存在推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象。黨建工作重視不夠。在工作安排和資源配置上，對黨建工作的投入不足，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。隊伍建設(shè)不夠重視。對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)不夠重視，缺乏對紀檢監(jiān)察干部的培訓和培養(yǎng)，導致紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不能滿足工作需要。 三、今后的努力方向和改進措施 （一）強化理論學習，提高政治站位。增強學習意識。把政治理論學習作為首要任務(wù)，深刻認識學習的重要性，切實增強學習的主動性和自覺性，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。改進學習方法。采取集中學習與個人 ……（未完，全文共4283字，當前只顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏某銀行2024年度民主生活會領(lǐng)導班子對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：黨員干部觀看《反腐為了人民》感悟 下一篇：市教育局觀看《反腐為了人民》感悟 相關(guān)欄目：銀行 黨委 黨務(wù)講話 生活會 人事 干部 換屆 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |