| 標題：2024年民主生活會存在的問題清單（四個帶頭+意識形態(tài)+b_m） |
| 2024年民主生活會存在的問題清單（四個帶頭+意識形態(tài)+b_m） 一、帶頭嚴守政治紀律和規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面 1.政治理論學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，往往淺嘗輒止，對黨的重要政治理論和方針政策未能充分理解其精髓要義，在實際工作中無法精準貫徹落實。 2.在面對復雜多變的政治環(huán)境和社會思潮時，政治敏銳性不夠強，對一些潛在的政治風險和錯誤言論的洞察力不足，未能及時進行有力的抵制和糾正。 3.對黨內(nèi)政治紀律和規(guī)矩的具體條款和要求掌握不夠扎實，在一些細微的行為準則上存在模糊地帶，偶爾會出現(xiàn)不經(jīng)意間的違規(guī)行為，例如在某些會議場合的發(fā)言未嚴格遵循組織程序和要求。 4.在貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署時，有時會因為考慮局部利益或工作難度，出現(xiàn)執(zhí)行不堅決、不到位的情況，缺乏大局意識和全局觀念，影響了黨的政策的統(tǒng)一性和權威性。 5.參與黨內(nèi)政治生活的積極性和主動性有待提高，如在黨組織的政治學習活動和民主討論中，存在被動參與、敷衍了事的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮黨員應有的政治熱情和責任感。 6.在網(wǎng)絡社交媒體等公共平臺上，對個人言論的政治把關不夠嚴格，偶爾會發(fā)表一些未經(jīng)深思熟慮、可能存在政治歧義的觀點和言論，對黨的形象造成潛在負面影響。 7.對于黨內(nèi)政治紀律和規(guī)矩的學習教育活動，形式上參與較多，但真正入腦入心、轉化為自覺行動的效果不佳，未能從思想根源上筑牢嚴守紀律和規(guī)矩的防線。 8.在與其他黨員干部交流合作中，有時會因為觀 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1031字，正式會員可完整閱讀）…… 三、帶頭在遵規(guī)守紀下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 21.對“兩個確立”的重大意義和深刻內(nèi)涵理解不夠透徹，在思想認識上沒有真正將其作為行動指南和根本遵循，導致在貫徹落實黨中央決策部署時，政治站位不夠高，行動不夠自覺。 22.政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力有待進一步提高，在面對復雜的政治形勢和工作局面時，不能迅速、準確地把握政治方向和工作重點，做出符合黨和人民利益的正確決策和行動。 23.在工作中，雖然知道要勇于擔責、敢于創(chuàng)新，但在實際行動中往往受到傳統(tǒng)思維模式和經(jīng)驗主義的束縛，缺乏突破常規(guī)、大膽嘗試的勇氣和決心，導致工作進展緩慢，成效不明顯。 24.對新出臺的政策法規(guī)和規(guī)章制度學習不夠及時、深入，在執(zhí)行過程中存在理解偏差和操作失誤的情況，影響了工作的規(guī)范性和合法性，同時也反映出自身對政策法規(guī)的敬畏意識和學習能力不足。 25.在推動工作創(chuàng)新過程中，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和科學的方法，往往只是憑一時的熱情和靈感，盲目地進行嘗試，沒有充分考慮到實際情況和可能面臨的風險，導致創(chuàng)新成果難以持續(xù)和推廣。 26.面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，有時會存在畏難情緒，擔心承擔責任而選擇回避問題，沒有充分發(fā)揮黨員干部應有的擔當精神和先鋒模范作用，影響了工作的順利推進和團隊的士氣。 27.在創(chuàng)新工作思路和方法時，缺乏與團隊成員的有效溝通和協(xié)作，沒有充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，導致創(chuàng)新舉措難以得到廣泛的支持和參與，無法形成強大的工作合力。 28.對創(chuàng)新工作的監(jiān)督和評估機制不完善，在實施創(chuàng)新項目后，沒有及時對其效果進行跟蹤和評估，無法及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整優(yōu)化，造成資源的浪費和工作的低效。 29.在遵規(guī)守紀的前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新的意識還不夠強烈，沒有將其作為一種自覺的行為習慣和價值追求，在工作中往往需要外部的壓力和督促才能有所行動，缺乏內(nèi)在的動力和主動性。 30.對工作中出現(xiàn)的失誤和問題，缺乏勇于承擔責任的態(tài)度和積極主動的整改措施，往往歸咎于客觀原因，沒有從自身找問題、找差距，不利于自身的成長和工作的改進。 四、帶頭履行從嚴治黨政治責任方面 31.在落實從嚴治黨主體責任方面，存在重業(yè)務輕黨建的思想傾向，將主要精力放在業(yè)務工作上，對黨建工作的謀劃、部署和推動不夠有力，導致黨建工作與業(yè)務工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。 32.對黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題，例如在黨員干部的日常考勤、工作紀律、廉潔自律等方面，監(jiān)督檢查機制不完善，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些不良行為和違紀現(xiàn)象。 33.在干部選拔任用過程中，沒有充分貫徹落實從嚴治黨的要求，對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的考察不夠全面深入，存在一定的用人風險，影響了干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。 34.對黨內(nèi)腐敗問題的認識不夠深刻，對反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性缺乏足夠的心理準備和應對措施，在發(fā)現(xiàn)身邊的一些輕微腐敗跡象時，沒有及時采取有效的預防和懲治手段，導致問題可能進一步惡化。 35.對黨的紀律建設重視不夠，在制定和執(zhí)行紀律制度方面，存在不夠嚴謹、不夠科學的問題，例如一些紀律條款過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作細則和量化標準，導致在實際執(zhí)行過程中難以把握尺度，影響了紀律的嚴肅性和權威性。 36.在組織黨內(nèi)政治生活時，存在形式主義傾向，例如民主生活會、組織生活會等活動，沒有真正達到批評與自我批評、交流思想、解決問題的目的，而是走過場、搞形式，降低了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。 37.對黨風廉政建設的宣傳教育工作不夠重視，宣傳方式單一、內(nèi)容陳舊，缺乏針對性和吸引力，沒有真正讓黨員干部入腦入心，導致部分黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識不足，廉潔自律意識淡薄。 38.在落實從嚴治黨監(jiān)督責任方面，存在監(jiān)督機制不完善、監(jiān)督力量薄弱等問題，例如對一些重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督存在漏洞和盲區(qū)，沒有形成有效的監(jiān)督合力，難以保證權力的正確運行和防止腐敗問題的發(fā)生。 39.對黨員干部的思想政治工作不夠重視，沒有及時了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)和心理需求，在黨員干部出現(xiàn)思想波動、工作壓力大等問題時，缺乏有效的溝通和疏導措施，影響了黨員干部的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性。 40.在履行從嚴治黨政治責任過程中，缺乏與其他部門和單位的溝通協(xié)作，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，導致從嚴治黨工作在一些方面存在單打獨斗、各自為政的情況，影響了工作的整體效果。 五、帶頭落實意識形態(tài)工作責任制方面 41.對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，沒有將其提升到關乎黨和國家前途命運、關乎民族凝聚力和向心力的高度來對待，在思想上存在輕視、忽視的傾向。 42.對意識形態(tài)領域的風險防范意識不強，缺乏敏銳的洞察力和預判能力，對一些潛在的意識形態(tài)風險點，如網(wǎng)絡yq、社 ……（未完，全文共5565字，當前只顯示2679字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年民主生活會存在的問題清單（四個帶頭+意識形態(tài)+b_m）） 上一篇：縣稅務局整治形式主義為基層減負工作情況報告 下一篇：銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 調(diào)研報告 工商 |