| 標(biāo)題：銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結(jié)合自身工作實際，深入查找問題，認(rèn)真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對“兩個確立”“兩個維護”等重要理論的學(xué)習(xí)，多停留在表面，缺乏深入鉆研。學(xué)習(xí)時往往碎片化，未能系統(tǒng)構(gòu)建知識體系。如在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想相關(guān)金融論述時，未能充分結(jié)合農(nóng)商行實際業(yè)務(wù)深入思考，導(dǎo)致在指導(dǎo)工作時理論支撐不夠。參與集體學(xué)習(xí)時，發(fā)言也多是泛泛而談，沒有提出有深度的見解。政治敏銳性不夠強。對金融領(lǐng)域一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不足。如在面對一些網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于金融政策的片面解讀時，未能及時意識到其可能帶來的誤導(dǎo)，沒有迅速組織人員進行正確引導(dǎo)和澄清。在分析市場動態(tài)時，更多關(guān)注經(jīng)濟數(shù)據(jù)，忽視了背后可能存在的政治因素對金融業(yè)務(wù)的影響。貫徹執(zhí)行決策部署有偏差。在推動普惠金融政策落實過程中，有時因過于關(guān)注短期業(yè)績指標(biāo)，導(dǎo)致部分政策執(zhí)行不到位。例如，在推廣某款普惠金融產(chǎn)品 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1021字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠到位。對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，沒有將責(zé)任真正壓實到每個崗位和每個人。如在對普惠金融部的日常管理中，對員工的廉政教育不夠深入，沒有定期開展廉政風(fēng)險排查和警示教育活動。在電子銀行部的業(yè)務(wù)流程監(jiān)督中，存在漏洞，對一些潛在的廉政風(fēng)險點沒有及時發(fā)現(xiàn)和防范。選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，有時過于注重業(yè)務(wù)能力，而忽視了政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。如在選拔市場營銷部的中層干部時，對候選人的業(yè)務(wù)業(yè)績考察較為全面，但對其在廉潔自律和團隊協(xié)作方面的考察不夠深入，導(dǎo)致個別干部在任職后出現(xiàn)了一些作風(fēng)問題。在人才培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒有為年輕干部提供足夠的成長空間和機會。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對員工的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如在安全保衛(wèi)部，對一些員工違反工作紀(jì)律的行為，只是口頭批評教育，沒有按照規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。在董事會辦公室的工作中，對一些決策執(zhí)行情況的監(jiān)督不到位，導(dǎo)致部分決策落實不力。網(wǎng)絡(luò)空間管理有漏洞。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行關(guān)注不夠，沒有建立有效的監(jiān)督和引導(dǎo)機制。如在一些網(wǎng)絡(luò)金融論壇上，發(fā)現(xiàn)有個別員工發(fā)表了一些不當(dāng)言論，但未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq時，缺乏快速反應(yīng)能力和有效的應(yīng)對措施，導(dǎo)致一些負(fù)面信息在一定范圍內(nèi)傳播，影響了銀行的形象。 （五）以案為鑒反思，汲取教訓(xùn)有不足。案例剖析深度不足。對**農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的一起信貸人員違規(guī)發(fā)放貸款案件，雖然有一定的了解，但在剖析時，停留在表面原因，沒有深入挖掘背后的_機制問題和思想根源。未能從案件中深刻認(rèn)識到合規(guī)管理和風(fēng)險防控的重要性，對自身工作的警示作用不夠明顯。風(fēng)險防范意識不強。沒有充分吸取案例中的教訓(xùn)，在自身工作中對信貸風(fēng)險的防控仍存在漏洞。如在審批普惠金融貸款時，有時過于相信基層信貸人員的調(diào)查結(jié)果，沒有對關(guān)鍵信息進行深入核實，存在一定的信貸風(fēng)險隱患。在電子銀行風(fēng)險管理方面，對一些新型網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險認(rèn)識不足，防范措施不夠完善。思想認(rèn)識有差距。沒有從違紀(jì)案例中真正反思自身在思想上存在的問題，對廉潔自律的重要性認(rèn)識不夠深刻。在工作中，有時會因為人情關(guān)系，放松對一些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的要求，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對一些利益誘惑時，思想上存在僥幸心理，沒有充分意識到違紀(jì)行為的嚴(yán)重后果。整改落實不到位。雖然意識到了案例中反映的問題在自身工作中也有一定程度的存在，但在整改過程中，缺乏有效的措施和堅定的決心。如在加強信貸審批流程管理方面，雖然制定了一些制度，但在執(zhí)行過程中，沒有嚴(yán)格監(jiān)督，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。在加強員工思想教育方面，開展的活動形式單一，效果不明顯，沒有真正觸及員工的思想深處。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識不夠深刻。理論學(xué)習(xí)缺乏主動性。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將其作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要手段，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和動力。理想信念有所動搖。在市場經(jīng)濟和多元文化的沖擊下，對共產(chǎn)主義理想信念的堅守不夠堅定，在面對困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生懷疑和迷茫。宗旨意識不夠牢固。沒有真正把客戶和員工的利益放在首位，在工作中更多地考慮個人和部門的利益，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠，沒有嚴(yán)格按照黨的組織原則和紀(jì)律要求參加黨內(nèi)活動，導(dǎo)致黨性鍛煉不夠經(jīng)常，黨性修養(yǎng)有所下降。自我要求有所降低。隨著工作經(jīng)驗的積累和職務(wù)的提升，逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求和自我約束。批評與自我批評不夠深刻。在黨內(nèi)生活中，沒有充分運用批評與自我批評的武器，對自身存在的問題缺乏深刻的認(rèn)識和反思，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤。 （三）工作作風(fēng)不夠扎實。形式主義思想作祟。在工作中過于注重形式和表面功夫，追求短期的政績和效果，忽視了工作的實際內(nèi)容和質(zhì)量，導(dǎo)致工作浮于表面，沒有真正落到實處。官僚主義作風(fēng)抬頭。在工作中與基層員工和客戶的聯(lián)系不夠緊密，缺乏深入調(diào)查研究和了解實際情況的主動性，對基層的困難和問題關(guān)心不夠，服務(wù)意識不強。工作責(zé)任心不夠強。對工作缺乏高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，在工作中存在敷衍了事、推諉扯皮的現(xiàn)象，沒有真正把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來對待。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。制度建設(shè)不夠完善。在一些工作領(lǐng)域，相關(guān)的制度和規(guī)定還不夠健全和完善，存在漏洞和缺陷，導(dǎo)致在工作中缺乏有效的 ……（未完，全文共4779字，當(dāng)前只顯示2655字，請閱讀下面提示信息。收藏銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：2024年民主生活會存在的問題清單（四個帶頭+意識形態(tài)+b_m） 下一篇：政協(xié)黨組班子2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭＋反面案例） 相關(guān)欄目：銀行 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |