| 標(biāo)題：黨委副書記、行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 黨委副書記、行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營和組織人事、意識形態(tài)、信訪、不良清收和合規(guī)與風(fēng)險管理等工作，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，滿足于一般性的了解和學(xué)習(xí)，對“兩個確立”的決定性意義等重要理論的領(lǐng)悟不夠透徹。在學(xué)習(xí)中，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致對一些政策的理解不夠準(zhǔn)確，運(yùn)用到工作中時存在一定的偏差。如在落實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)政策時，因?qū)ο嚓P(guān)政策理論理解不深，在制定具體措施時不夠精準(zhǔn)。政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠敏銳，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止一些不利于黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言論和行為。在工作中，有時過于關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)，對員工在思想上、政治上出現(xiàn)的一些小問題沒有引起足夠的重視。例如，個別員工在網(wǎng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略927字，正式會員可完整閱讀）…… （四）履行治黨責(zé)任，嚴(yán)管隊伍有漏洞。管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。雖然對全面從嚴(yán)治黨的重要性有一定的認(rèn)識，但在實(shí)際工作中，沒有將管黨治黨責(zé)任真正落到實(shí)處。對黨建工作的重視程度不夠，投入的時間和精力不足，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在對黨支部的考核評價中，存在標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格、考核不夠細(xì)致的問題。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實(shí)效性。對一些典型案例的警示教育不夠深刻，沒有讓員工真正從案例中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)律意識。如在組織員工學(xué)習(xí)違紀(jì)違法案例時，只是簡單地傳達(dá)文件，沒有深入剖析案例的原因和教訓(xùn)。選人用人機(jī)制不夠完善。在選人用人過程中，雖然堅持了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，但在評價標(biāo)準(zhǔn)和選拔方式上還存在一些不足之處。對員工的綜合素質(zhì)和能力的評價不夠全面和準(zhǔn)確，存在重業(yè)務(wù)能力、輕政治素質(zhì)的傾向。在選拔干部時，有時存在論資排輩的現(xiàn)象，不利于優(yōu)秀年輕干部的成長和發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對員工在網(wǎng)絡(luò)空間的言行缺乏有效的監(jiān)管和引導(dǎo)，沒有建立完善的網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測和處置機(jī)制。在面對一些網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息時，反應(yīng)不夠迅速，處理不夠及時，導(dǎo)致一些不實(shí)信息在一定范圍內(nèi)傳播，影響了農(nóng)商行的形象。如在出現(xiàn)員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不當(dāng)言論的情況時，沒有及時采取措施進(jìn)行處理。 （五）以案為鑒反思，自我剖析有欠缺。思想認(rèn)識有差距。以原**農(nóng)商銀行**支行行長*詐騙案為鑒，深刻認(rèn)識到自己在思想認(rèn)識上存在不足。對金融行業(yè)的風(fēng)險認(rèn)識不夠深刻，沒有充分意識到個別員工的違法犯罪行為對銀行聲譽(yù)和客戶利益的巨大損害。在日常工作中，過于相信員工的自覺性，缺乏對潛在風(fēng)險的警惕性。制度執(zhí)行不嚴(yán)格。*利用職務(wù)之便騙取客戶資金，反映出銀行內(nèi)部制度執(zhí)行存在漏洞。自己在制度建設(shè)和執(zhí)行方面存在一定的責(zé)任，對一些關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的制度監(jiān)督不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致制度未能有效發(fā)揮作用。如在貸款審批和資金監(jiān)管等方面，制度執(zhí)行不夠到位，給不法分子可乘之機(jī)。監(jiān)督管理有缺失。在對員工的監(jiān)督管理方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對員工的行為動態(tài)和思想狀況了解不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)賈芳亮的異常行為和違法犯罪跡象。在內(nèi)部監(jiān)督檢查中，存在走過場、形式主義的問題，沒有真正發(fā)現(xiàn)和解決問題。風(fēng)險防控能力不足。該案件暴露出自己在風(fēng)險防控方面的能力不足，缺乏對各類風(fēng)險的全面識別、評估和應(yīng)對能力。在風(fēng)險管理體系建設(shè)方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，風(fēng)險預(yù)警和處置機(jī)制不夠完善。如在面對信貸風(fēng)險時，沒有及時采取有效的防控措施，導(dǎo)致不良貸款增加。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不深。對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)缺乏主動性和自覺性，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，存在實(shí)用主義傾向，對與工作直接相關(guān)的知識學(xué)習(xí)較多，對其他知識學(xué)習(xí)較少，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)不夠全面，理論水平不夠高。 （二）黨性鍛煉不夠。在工作和生活中，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的重視和錘煉。在面對一些復(fù)雜問題和利益誘惑時，容易動搖自己的理想信念和黨性原則，導(dǎo)致行為出現(xiàn)偏差。 （三）宗旨意識淡薄。在工作中，沒有真正把員工和客戶的利益放在首位，缺乏對員工和客戶的關(guān)心和關(guān)愛。在制定政策和決策時，更多地考慮了銀行的利益和自身的業(yè)績，而忽視了員工和客戶的感受和需求，導(dǎo)致群眾路線落實(shí)不到位。 （四）自我要求降低。隨著工作時間的推移和工作經(jīng)驗的積累，逐漸產(chǎn)生了懈怠思想和麻痹情緒，對自己的要求有所降低。在工作中，缺乏對高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的追求，滿足于過得去、差不多，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高，一些問題和不足得不到及時解決。 ……（未完，全文共4339字，當(dāng)前只顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委副書記、行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部青年干部座談交流會發(fā)言 下一篇：民政局2025年春節(jié)后收心大會上的講話 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |