| 標題：2024年領導干部個人述職述廉述黨建工作報告 |
| 2024年領導干部個人述職述廉述黨建工作報告 2024年，我始終堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹落實中央、省市區(qū)各項決策部署，現將有關情況匯報如下。 一、年度工作情況 （一）以政治素質為統(tǒng)領，不斷提升政治修養(yǎng)。始終把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，參加區(qū)理論中心組學習12次，各類讀書班15次，撰寫心得體會20余篇，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通過思想境界的提升來指導實踐、推動工作。堅持把抓好黨建作為最大的政績，將黨建工作和分管工作同謀劃、同部署、同推進，抓好全面從嚴治黨過程管理，列席指導分管部門黨組會議，聽取部門從嚴治黨履責情況匯報，同分管部門主要負責人履責談話12次，定期以普通黨員身份參加組織生活會、主題黨日等活動， ……（快文網http://www.hancun.net省略617字，正式會員可完整閱讀）…… 二、問題和不足 回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但我也清醒地認識到，還存在一些問題和不足。 （一）在理論學習上存在差距。一是學懂弄通做實存在差距。比如，沒有很好的運用_總書記關于三農、生態(tài)等方面的重要講話和指示批示精神指導工作，對新的論斷、新的批示淺嘗輒止，往往就學習而學習，自己在推動鄉(xiāng)村振興、綠色低碳等方面的創(chuàng)新舉措不多。二是理論學習自我要求不高。比如，在平時學習時，缺少擠的精神和鉆的拼勁，真正意義的自選動作比較少，精研細讀、悟深悟透做得不到位，科技創(chuàng)新等平時工作接觸多的就多學一些，生態(tài)環(huán)保等平時工作接觸少的就少學一些，沒有形成良好的學習習慣。三是理論聯系實際不夠緊密。在學習黨的創(chuàng)新理論時，有時存在學用脫節(jié)的現象，未能充分將理論學習成果轉化為實際工作的思路和方法，在運用理論指導實踐、推動工作方面還有待加強。 （二）在履行黨建責任上有差距。一是落實管黨治黨兩個責任不到位。比如，在與分管部門主要負責同志談心談話時，還是談業(yè)務多、談思想少，對分管領域意識形態(tài)、廉政建設等方面的風險點查擺不深入，履行“一崗雙責”不到位。二是健全權力監(jiān)督制約機制的意識淡薄。比如，在督促省、市重點考核指標時，對個別落后的指標，覺得同志們平時推動的比較辛苦，暫時的指標落后不要緊，并沒有及時采用領導干部責任追究等制度，沒有很好的將業(yè)務工作與權力監(jiān)督制約建設同步推進。三是干部隊伍管理還需加強。對干部隊伍的管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，在干部的教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理等方面還需進一步完善機制，個別干部工作積極性不高、作風不實的問題仍然存在。四是基層調研深度不夠。雖然經常深入基層開展調研，但有時調研不夠深入細致，對基層實際情況了解不夠全面，聽取群眾意見不夠充分，在制定政策和決策時，與基層實際需求結合不夠緊密。 （三）在帶頭勇于創(chuàng)新上有差距。一是攻堅克難的方法不多。比如，在幫助企業(yè)、項目解決困難問題時，好辦的事就快速辦了，面對一些暫時沒條件的、歷史遺留的“硬骨頭”，有時就出現了“咬不動”的情況。二是參謀助手的作用發(fā)揮不明顯。比如，在制定招商引資、培育新質生產力等政策時，未能將學到的新理論、新知識充分運用到實踐中，制定的政策未能滿足高質量發(fā)展的目標要求。三是工作創(chuàng)新力度不夠大。在面對一些新問題、新挑戰(zhàn)時，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法去解決，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足，工作中突破性的舉措還不夠多，導致部分工作進展不夠快，成效不夠明顯。 三、下步工作措施 針對存在的問題和不足，我將在今后的工作中采取有效措施，加以改進和提升，努力推動各項工作再上新臺階。 （一）強化理論學習，提升綜合素質。持續(xù)深入學習黨的創(chuàng)新理論，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷 ……（未完，全文共2664字，當前只顯示1603字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年領導干部個人述職述廉述黨建工作報告） 上一篇：主要負責人在全體干部大會暨2025春節(jié)節(jié)后收心會上的講話(審計) 下一篇：2025年度機關單位黨建工作要點計劃 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 個人總結 述職報告 述廉報告 七一黨建專題 |