| 標(biāo)題：2024年領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） |
| 2024年領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi) 2024 年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神開(kāi)展政治體檢，通過(guò)構(gòu)建"系統(tǒng)研學(xué)夯基、深入調(diào)研破題、開(kāi)門納諫問(wèn)診、對(duì)標(biāo)檢視革新"四維閉環(huán)機(jī)制，開(kāi)展跨層級(jí)、跨領(lǐng)域談心談話32人次，運(yùn)用“線上+線下”雙渠道收集干部群眾意見(jiàn)建議57條，建立"問(wèn)題-責(zé)任-整改"三張清單查擺突出問(wèn)題16項(xiàng)�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、存在的突出問(wèn)題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論武裝存在"溫差落差"。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)呈現(xiàn)"三多三少"現(xiàn)象。被動(dòng)學(xué)多主動(dòng)研少、碎片化學(xué)多系統(tǒng)研少、泛泛而學(xué)多深度悟少。如在"新發(fā)展理念與區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局"專題學(xué)習(xí)中，僅滿足于完成規(guī)定學(xué)時(shí)，未能結(jié)合分管領(lǐng)域開(kāi)展"產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化攻堅(jiān)"等實(shí)踐轉(zhuǎn)化，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略728字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 。一是責(zé)任傳導(dǎo)存在"層層衰減"。落實(shí)“一崗雙責(zé)”呈現(xiàn)"上熱衷溫下冷"現(xiàn)象，對(duì)分管部門廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查存在"三化"問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別表面化、防控措施形式化、整改落實(shí)碎片化。如對(duì)*項(xiàng)目招投標(biāo)監(jiān)管，雖建立"雙隨機(jī)"機(jī)制但執(zhí)行率僅65%。二是作風(fēng)建設(shè)存在"反彈回潮"。形式主義官僚主義出現(xiàn)"三新變種"。視頻會(huì)議替替實(shí)地調(diào)研、電子留痕代替真抓實(shí)干、數(shù)字政績(jī)掩蓋深層矛盾。如基層調(diào)研“四不兩直”執(zhí)行率不足40%，"解剖麻雀"式調(diào)研僅開(kāi)展2次。三是紀(jì)律教育存在"供需錯(cuò)位"。廉政警示教育存在"三多三少"。案例通報(bào)多深度剖析少、集中教育多精準(zhǔn)滴灌少、傳統(tǒng)手段多數(shù)字賦能少。如年輕干部紀(jì)法教育仍以課堂講授為主，沉浸式、體驗(yàn)式教育占比不足20%。四是推進(jìn)工作的執(zhí)行力需要提高。對(duì)一些任務(wù)安排重視不夠，存在“形式完成”的現(xiàn)象。例如，在重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)中，僅關(guān)注是否按期完成，未能深入分析執(zhí)行效果和優(yōu)化空間，導(dǎo)致部分項(xiàng)目成效不夠顯著。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是干部培養(yǎng)存在"結(jié)構(gòu)失衡"。人才隊(duì)伍建設(shè)面臨"三個(gè)斷層"。專業(yè)型干部斷層、復(fù)合型干部斷層、年輕干部斷層。如*領(lǐng)域?qū)I(yè)人才占比不足30%，"85后"干部?jī)H占12%。二是文化培育存在"形神分離"。機(jī)關(guān)文化建設(shè)存在"三重三輕"。重環(huán)境布置輕精神塑造、重活動(dòng)開(kāi)展輕價(jià)值引領(lǐng)、重傳統(tǒng)繼承輕創(chuàng)新發(fā)展。如"家文化"建設(shè)仍停留在文體活動(dòng)層面，未形成特色價(jià)值理念體系。三是群團(tuán)工作存在"脫實(shí)向虛"。服務(wù)職工群眾存在"三個(gè)不夠"。需求把握不夠精準(zhǔn)、服務(wù)載體不夠創(chuàng)新、長(zhǎng)效機(jī)制不夠健全。如職工心理健康服務(wù)僅開(kāi)展2次講座，EAP服務(wù)體系尚未建立。 四是紀(jì)律監(jiān)督的力度不足。對(duì)分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)管理還存在短板，特別是對(duì)個(gè)別人員的“懶散”和“應(yīng)付工作”的行為，提醒和糾正不夠及時(shí)，影響了整體工作效率。 二、原因剖析 （一）理論武裝虛化弱化。根本癥結(jié)存在"以干代學(xué)"的實(shí)用主義傾向，將學(xué)習(xí)視為"軟指標(biāo)"，年均撰寫調(diào)研報(bào)告不足2篇，專題黨課課件更新率僅30%。對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義領(lǐng)悟不深，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力與新時(shí)代要求存在差距。 （二）黨性修養(yǎng)淡化退化。關(guān)鍵誘因參加組織生活存在"三多三少"。被動(dòng)參與多主動(dòng)策劃少、泛泛而談多思想交鋒少、程序走完多質(zhì)量提升少。全年僅開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)3次，紅臉出汗效果不明顯，黨性鍛煉"熔爐"溫度不足。 （三）宗旨意識(shí)不夠牢固。深層根源踐行群眾路線存在"三化"傾向。調(diào)研路線化、座談對(duì)象固定化、問(wèn)題解決程式化。全年深入困難企業(yè)僅2次，接訪下訪次數(shù)同比下降15%，"急難愁盼"問(wèn)題解決率不足60%。 （四）斗爭(zhēng)精神衰減弱化。直接原因面對(duì)改革攻堅(jiān)存在"三不心態(tài)"。不愿碰硬骨頭、不敢涉深水區(qū)、不會(huì)打攻堅(jiān)戰(zhàn)。在*改革中因擔(dān)心穩(wěn)定問(wèn)題，將3項(xiàng)關(guān)鍵措施推遲實(shí)施，錯(cuò)失改革窗口期。 （五）廉潔自律不夠嚴(yán)格。雖然始終堅(jiān)持廉潔自律，嚴(yán)格落實(shí)_精神，但在作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律執(zhí)行等方面仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。對(duì)紀(jì)律建設(shè)的系統(tǒng)性思考不夠，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施仍需細(xì)化，在持之以恒糾治“四風(fēng)”、營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面，仍需進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化執(zhí)行，確保政治生態(tài)更加清朗。 三、整改措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持不懈地用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工 ……（未完，全文共3407字，當(dāng)前只顯示1893字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2024年領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：局黨組書記在全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議上的交流發(fā)言 下一篇：市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 共青團(tuán) 七一黨建專題 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |