| 標題：區(qū)人社局2024年度民主生活會班子對照檢查材料 |
| 區(qū)人社局2024年度民主生活會班子對照檢查材料 根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，區(qū)人社局緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”這一主題，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子實際，認真開展學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，準確把握目標要求，嚴格對標對表，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向，強化整改措施�，F(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下。 一、2023年度民主生活會檢視問題整改情況 （一）學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會查擺問題整改落實情況。在2023年度學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會上，局領(lǐng)導(dǎo)班子共查找了7個方面的14個問題。一年來，班子始終堅持問題導(dǎo)向，靠實工作責(zé)任，強化整改落實，問題已經(jīng)全面整改，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力顯著增強。一是加強理論學(xué)習(xí)。堅持每周1次集中學(xué)習(xí)和干部職工自學(xué)，制定集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)計劃，把_新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神貫穿于學(xué)習(xí)始終，一年來，組織中心組學(xué)習(xí)21場次、黨員集中學(xué)習(xí)42場次，集中研討12場次、交流發(fā)言34場次，開展專題輔導(dǎo)報告會2場次，專題黨課6場次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得體會3篇，進一步提高黨員干部的政治領(lǐng)悟力、政治判斷力和政治執(zhí)行力。二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷強化問題導(dǎo)向、超越思維定式、破除陳規(guī)積弊，以銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣迎難而上，統(tǒng)籌推進人社工作中就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出、企業(yè)用工緊缺和技能人才不足、社會保障體系建設(shè)還存在短板、勞動關(guān)系領(lǐng)域還存在一定風(fēng)險等重點難點問題取得新突破。三是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。嚴格落實_精 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1330字，正式會員可完整閱讀）…… （四）對照帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面，還存在3個問題。一是管黨治黨意識有待增強。個別班子成員落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的自覺性、主動性有待提高，有時認為抓業(yè)務(wù)是“實功”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是“虛活”，對“一崗雙責(zé)”缺乏充分的認識，存在時緊時松現(xiàn)象。個別班子成員對落實“兩個責(zé)任”監(jiān)督機制滿足于開會布置強調(diào)，在指導(dǎo)和督促聯(lián)系單位、分管股室履行全面從嚴治黨責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力上還不夠到位，抓得不夠嚴格。比如，廉政教育方式較為單一，多以開會、傳達文件、學(xué)習(xí)通報案例為主，針對性和實效性還比較缺乏，廉政教育未能真正深刻觸及黨員干部的思想靈魂，自覺筑牢思想防線、優(yōu)化工作作風(fēng)的內(nèi)生動力激發(fā)不足。二是干部隊伍管理還不夠嚴格。個別班子成員對干部存在不敢管、不愿管、不會管的現(xiàn)象，講得多、較真少，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，把“厚愛”放在了“嚴管”前面，日常監(jiān)管還存在失之于寬、失之于軟。比如，在干部因公離肅出差等事項上，分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及出差人員相互不溝通，不按程序要求請示匯報；在干部因私請假事項上，不按制度規(guī)定要求審批，股室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)一批了之，影響了正常工作秩序。三是服務(wù)職能發(fā)揮不夠到位。在貫徹落實上級會議、文件精神，推進任務(wù)目標落實方面，存在“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的問題，對具體工作缺乏有力檢查監(jiān)督，全程督導(dǎo)、跟蹤問效注重不夠。比如，在訪企拓崗企業(yè)用工調(diào)查中，只是進行了簡單的工作安排，沒有具體詳細的調(diào)查計劃，存在敷衍了事和為走訪而走訪的情況，導(dǎo)致企業(yè)缺工數(shù)量、工種和技能人才需求底數(shù)不清，用工需求與技能培訓(xùn)脫節(jié)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力資源保障服務(wù)的職能作用發(fā)揮不夠。 （五）對照在堅持“三個務(wù)必”、落實意識形態(tài)責(zé)任制、樹立和踐行正確政績觀等情況方面，還存在3個問題。一是人社政策宣傳還不夠充分。比如，面對漸進式延遲退休政策的實施、勞動領(lǐng)域矛盾糾紛多發(fā)的新形勢，對人社工作各項政策精準解讀、精準推送、廣泛知曉上還做得不夠，編發(fā)的信息涵蓋的政策類型還不夠全面，推送的受眾人群還不夠精準，引導(dǎo)用人單位合法規(guī)范用工還不夠到位。二是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)有待加強。雖然采取了一系列措施加強微信平臺建設(shè)，但存在內(nèi)容、方法單一等問題，陣地作用發(fā)揮不夠充分，運用新媒體傳遞黨委政府_、傳播正能量、提振精氣神、講好人社故事，抓的還不夠到位。三是謀劃推動工作落實過程中，多從任務(wù)目標能不能完成、責(zé)任書考核能不能優(yōu)秀這樣帶有功利色彩的角度上考慮，對任務(wù)目標完成給經(jīng)濟社會發(fā)展，尤其是民生福祉改善帶來的效果考慮不足，有時放松了工作質(zhì)量方面的要求。 （六）反面典型案例剖析情況 針對“江華瑤族自治縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心原工作人員劉天順貪污國家養(yǎng)老資金”的問題檢視剖析方面。 2014年4月至2019年3月，劉天順在縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心工作期間，利用負責(zé)稽核多發(fā)、重發(fā)養(yǎng)老金的職務(wù)便利，虛開單位公函，先后多次到銀行辦理706人養(yǎng)老金賬戶的稽核取款和銷戶手續(xù)，截留國家養(yǎng)老資金155.47萬元存入其個人賬戶，侵吞138.85萬元用于賭博、還款、購車、購房等個人開支。2020年8月，劉天順主動投案并退繳部分違紀違法所得。2021年9月，劉天順因犯貪污罪被判處有期徒刑四年六個月，并處罰金五十萬元，對尚未退繳違法所得依法繼續(xù)予以追繳并上繳國庫；2021年10月，劉天順受到開除公職處分。 劉天順貪污國家養(yǎng)老資金案件，暴露出人社工作中還存在以下問題：一是隊伍建設(shè)還需加強。我們不可否認，進入新時代，面對新形勢，人社干部隊伍中理想信念喪失、紀律意識淡薄、貪欲私欲膨脹者依然存在，心存僥幸、損公肥私的思想和行為依然存在，這需要我們局黨組班子每一個成員要時刻提高警惕，抓牢理論武裝不放松，盯緊紀律底線不松懈，守好廉潔關(guān)口不失守，教育干部，廉潔為民，切實管好老百姓的養(yǎng)老錢、保命錢。二是經(jīng)辦管理還不完善。制度漏洞是違法行為有機可乘的先決條件。要不斷加強對經(jīng)辦流程的研究，對每一環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的隱患風(fēng)險進行嚴密梳理，不斷完善經(jīng)辦流程，健全管理制度，使每一項經(jīng)辦業(yè)務(wù)、每一個經(jīng)辦環(huán)節(jié)都有制度可循，都在管理之下，使違法行為無處容身。三是監(jiān)管機制還不健全。從案例中可以看出，截留資金數(shù)額龐大，但稽核卻沒有發(fā)現(xiàn)，充分說明管理中監(jiān)督稽核職能的缺位失責(zé)。工作中不但要推進任務(wù)落實，督促工作進度，更要對落實工作的過程進行跟蹤監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，要切實將新發(fā)展理念貫徹到工作落實監(jiān)督中，確保人社工作安全健康高質(zhì)量發(fā)展。 2024年，我局持續(xù)加大社�；鸨O(jiān)管力度，深入開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，制定工作方案，成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強與公安、衛(wèi)健、民政、檢察院、人民法院等部門的溝通銜接，建立社會保險數(shù)據(jù)信息“四比對”工作機制，常態(tài)化開展社會保險數(shù)據(jù)現(xiàn)場稽核檢查7次，提取服刑、死亡等人員數(shù)據(jù)6040條，追回基金1.02萬元，切實維護了社�；鸢踩�。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理論武裝不夠扎實。部分班子成員對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識還不足，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標”，參加集體學(xué)習(xí)多，靜下 ……（未完，全文共7182字，當(dāng)前只顯示3458字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人社局2024年度民主生活會班子對照檢查材料） 上一篇：發(fā)改委黨組書記2024年度抓基層黨建工作述職報告 下一篇：國有企業(yè)2025年黨建工作要點 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |