| 標(biāo)題：某國企領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面） |
| 某國企領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面） 按照關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委部署，我圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，嚴(yán)格對照“四個帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，全面梳理檢視問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。運用政治眼光觀察和分析問題的能力有待加強，對標(biāo)增強“八種本領(lǐng)”、提高“七種能力”要求還有差距。在工作推進中處理一些涉及民生和社會治理的問題時，未能從政治高度著手分析，缺乏政治思維。二是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。對黨建工作推進辦法和措施研究不夠有力、不夠有效，有時存在國企業(yè)務(wù)和黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營流程未能有效銜接，黨建活動與業(yè)務(wù)中心工作未能同頻共振。三是全局統(tǒng)籌意識有待強化。部分工作推進仍局限于“就企論企” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略690字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是正風(fēng)肅紀(jì)不夠有力。在落實_及其實施細(xì)則精神的過程中，對一些隱形變異的“四風(fēng)”問題未能做到及時發(fā)現(xiàn)和精準(zhǔn)識別，導(dǎo)致部分問題在初期未能得到有效遏制。在查處相關(guān)問題時，存在執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格、處理措施不夠堅決的情況，未能形成強有力的震懾效應(yīng)。二是壓力傳導(dǎo)不夠到位。在工作中有時還存在履行“一崗雙責(zé)”還不夠到位的現(xiàn)象，未能將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任有效落實到分管領(lǐng)域和日常工作中。有時在實際工作中缺乏抓手，未能將責(zé)任落實到具體崗位和個人，存在“上熱中溫下冷”的問題，壓力傳導(dǎo)層層遞減，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨責(zé)任在“最后一公里”出現(xiàn)梗阻。三是監(jiān)督機制不夠健全。監(jiān)督職責(zé)分散、協(xié)同性不足，難以形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，例如內(nèi)部監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督之間的銜接不夠緊密，信息共享不暢，導(dǎo)致監(jiān)督資源浪費和監(jiān)督空白并存。同時，監(jiān)督手段相對單一，仍以傳統(tǒng)的檢查、談話為主，對信息化、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術(shù)手段的運用不足，難以適應(yīng)復(fù)雜多變的監(jiān)督形勢，導(dǎo)致責(zé)任落實情況難以精準(zhǔn)評估和有效監(jiān)督。 二、分析產(chǎn)生問題的原因 （一）思想改造動力不足。面對中國速度的瞬息萬變，在新形勢下對黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升不夠，在具體事務(wù)上投入精力較多，主觀上把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了軟指標(biāo)，滿足于完成上級“規(guī)定動作”，放松了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念作為立身之本，內(nèi)化為政治靈魂和精神支柱，時刻保持時代變革的緊迫與清醒。 （二）黨性鍛煉耐力不足。沒有從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度認(rèn)識黨建工作，沒有把黨的建設(shè)放在業(yè)績坐標(biāo)中去思考、謀劃和推進。在推進黨建工作時，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，未能從戰(zhàn)略高度去把握黨建工作的方向和重點，導(dǎo)致黨建工作與黨員群眾的期待存在脫節(jié)現(xiàn)象。 （三）擔(dān)當(dāng)作為動力不足。在工作推進過程中，僅僅滿足于表面的工作安排，未能真正深入到實際工作場景中去精準(zhǔn)把握具體情況，沒有親赴一線調(diào)研，缺乏與實際情況的緊密結(jié)合，所制定的措施往往缺乏針對性和可操作性。對于那些長期未能得到有效解決的遺留問題，內(nèi)心存在畏懼情緒，擔(dān)心處理過程中引發(fā)新的麻煩和不穩(wěn)定因素，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和攻堅克難的勇氣。 （四）改革創(chuàng)新努力不足。在日常工作中，雖然能夠做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，但在面對新情況、新形勢和新問題時，逐漸缺乏年輕時的干勁、沖勁和實勁。具體表現(xiàn)為在工作中創(chuàng)新意識不強，主動探索新思路、新方法的動力不足，對復(fù)雜問題的解決往往傾向于尋找穩(wěn)妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于創(chuàng)新的 ……（未完，全文共3227字，當(dāng)前只顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏某國企領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面）） 上一篇：區(qū)委書記學(xué)習(xí)貫徹_法治思想交流發(fā)言材料：法治護航新征程，促進發(fā)展譜新篇 下一篇：民主生活會個人對照發(fā)言 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |