| 標題：2024年度辦公室班子民主生活會對照檢查材料 |
| 2024年度辦公室班子民主生活會對照檢查材料 *辦公室班子堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，一體學習領會_總書記關于黨的建設、黨的自我革命的重要思想以及關于全面加強黨的紀律建設的重要論述、關于全面深化改革的一系列新思想新觀點新論斷，認真貫徹落實黨的二十屆三中全會和省委*次全會、市委*次全會決策部署，緊扣黨紀學習教育目標任務，對照黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的主旨要義和規(guī)定要求，對照黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定，緊密聯(lián)系實際，深入檢視問題，深刻剖析根源。會前召開會議專題研究，深入開展學習研討，認真細致談心談話，扎實做好民主生活會各項準備工作。 一、主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面的問題 1.健全落實以學鑄魂長效機制不夠有力。對黨的創(chuàng)新理論特別是_總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述的學習不夠系統(tǒng)和深入，以學鑄魂長效機制不夠完善，存在淺嘗輒止、學用脫節(jié)的問題。比如，班子成員學習_新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論還不夠全面、系統(tǒng)，滿足于學報紙、學文件，帶著問題學、結合崗位學、聚焦發(fā)展學不夠，思想碰撞不足，對_總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述鉆研不深、不透，對上級文件及方針政策理解鉆研不深。又如，部分班子成員認為抓黨建工作是主要領導和分管黨建工作的班子成員的事情，對落實“一崗雙責”職責認識不清，在加強機關黨的建設特別是黨的紀律建設方面集中研討少，沒有起到團結帶頭作用，2024年辦公室黨的建設工作缺乏亮點，部分干部職工學習態(tài)度不夠端正，對_新時代中國特色社會主義思想理解得不夠到位。 2.發(fā)揮政治紀律關鍵作用不夠到位。在謀劃、推進和落實重點工作和業(yè)務工作時，未能把政治紀律這個維護黨內團結統(tǒng)一的重要保障，貫 ……（快文網http://www.hancun.net省略1302字，正式會員可完整閱讀）…… 2.前瞻性調查研究還有差距。在調查研究中開拓思維還不足，研究方式方法單一、分析手段不足，超前謀劃方面存在短板。比如，班子成員下基層調研了解的大多局限于領導關注的內容，到基層開展幫扶工作時，僅僅按照上級要求完成“規(guī)定動作”，針對一些深層次問題挖掘不夠、分析不透，形成的調研報告成果轉化不足，沒有切實把調研成效轉化為工作實效。又如，黨員干部調查研究之風不夠濃，沒有將調查研究同融入日常、做在經常，不能常態(tài)深入基層、深入一線、深入聯(lián)系點調查研究體察民情、傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，提出的解決黨建工作、發(fā)展問題的招法還缺乏針對性、有效性。 3.為民服務宗旨意識不夠牢固。對基層工作不夠熟悉，政策了解不夠深入，推進工作落實中“上熱下冷”現象偶有出現。比如，班子在研究部署幫扶工作時更多是關心幫扶戶的情況，對幫扶村整村在產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理等方面精準幫扶指導不夠、思路不多，幫助謀劃推動村集體經濟實現“自我造血”方面辦法不多、力量不足，幫扶效果不明顯。又如，有的黨員干部在轉變作風服務群眾方面不夠扎實，深入幫扶村、社區(qū)走訪調研次數少、時間短，存在以電話聯(lián)系代替入戶走訪、重視照片留痕不認真了解具體情況、對發(fā)現的問題不梳理不解決等問題。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面的問題 1.抓全面從嚴治黨體系建設不夠全面。對于如何深化新時代全面從嚴治黨，缺少_和整體謀劃，對所面臨的問題了解不夠全面、把握不夠精準，未能將改革的關聯(lián)性、系統(tǒng)性、協(xié)同性融會貫通、形成合力。比如，推進全面從嚴治黨的組織體系、教育體系、監(jiān)管體系、制度體系、責任體系等“五個體系”建設用力不夠均衡，不善于運用“十個指頭彈鋼琴”，未能很好地落實管黨治黨“內容全涵蓋、對象全覆蓋、責任全鏈條、制度全貫通”的政治責任，一些干部的紀律意識、政治素質、工作作風距離高標準要求，還存在一定的差距。又如，機關黨委、機關紀委換屆后對黨支部沒有加強針對性指導，辦公室?guī)讉�黨支部之間交流溝通頻次少，黨建力量和素質水平薄弱，機關紀委作用發(fā)揮不明顯。 2.抓紀律教育和其他教育融合不夠緊密。未能建立多層次、立體化、全方位的紀律教育體系，對紀律教育的內容把握不夠全面。比如，在開展黨紀學習教育過程中，注重引導學習黨章黨規(guī)黨紀等重點內容，忽視了理想信念教育、黨的宗旨教育、革命傳統(tǒng)教育等內容，一些干部未能從中汲取充足的政治智慧、精神滋養(yǎng)和紀律力量，學紀、知紀、明紀、守紀的內在驅動力還需進一步提升。又如，探索紀律教育經�；�、制度化成效不顯，從新聞宣傳、輿論引導、風氣引領、風尚培育等方面下功夫不深，將紀律教育納入黨員入黨前培養(yǎng)、入黨考察、日常管理監(jiān)督和干部入職、提拔、考核等關鍵環(huán)節(jié)還不夠，各支部在如何加強黨員干部日常教育、監(jiān)督和管理上辦法不多、作用發(fā)揮不強。 3.抓意識形態(tài)工作的策略方法不夠科學。在落實意識形態(tài)工作責任制中斗爭精神發(fā)揚不夠、斗爭本領提升不足，沒有采取不同的態(tài)度和方法開展工作，針對性不足，貼近生活開展工作不夠到位。比如，部分班子成員在面向群眾開展宣講時，習慣采用傳統(tǒng)的硬性直白的宣教模式，不善于運用鮮活的語言和“大白話”的方式，讓黨的創(chuàng)新理論入腦入心，讓群眾有觸動有感動。又如，部分班子成員對于新時代青年干部的思想特點、價值取向和接受習慣，了解和把握的不夠全面和細致，引導青年干部批駁錯誤思潮，分析錯誤實質的方法不夠靈活，自己沒有很好地把互聯(lián)網這個意識形態(tài)的“最大變量”有效轉化為“最大增量”。 二、對*的剖析反思 *理想信念喪失，法紀觀念淡漠，無視_精神，任性用權，致使國家財產遭受重大損失。他的所作所為，對*形象造成了極其惡劣的影響，嚴重污染了*的政治生態(tài)，破壞了營商環(huán)境。針對“*案”，*辦公室將其作為反面典型進行深刻剖析反思，該反面典型案例為我們敲響了警鐘。班子充分認識到，必須時時刻刻注重培養(yǎng)黨性，注意個人操守，堅持對黨的規(guī)矩和國家法律的敬畏之心。必須深刻認識作風建設的重要性，自覺落實_精神，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，馳而不息糾“四風”樹新風，推動_精神化風成俗。經過認真查擺和分析，班子主要存在以下問題： 1.推動“以案四說”還不到位。以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責的工作機制尚不健全，在引導黨員干部受警醒、明底線、知敬畏過程中，正向引導和反面警示相結合不足，案件通報多、分析剖析少，看警示教育片多、對照反省少，班子成員沒有帶頭梳理違紀違法干部從突破紀律紅線到越過法律底線的軌跡，沒有形成較好的以案為鑒、以案明紀、以案促教的震懾效果，導致有的黨員干部重視不夠，存在“看熱鬧”的錯誤心態(tài)。 2．風險防控措施還不到位。隨著干部隊伍年輕化，年輕干部由于成長環(huán)境優(yōu)越、工作閱歷簡單，更缺乏吃苦耐勞的品質和嚴謹細致的作風，走上領導崗位后，存在自我認知不清的隱患。班子對年輕干部的信任大于監(jiān)督，認為他們綜合素質相對較高，沒有針對性建立廉潔風險防控措施，將風險防控的主要精力放在“一把手”和領導班子身上，忽略了占比較大的中層和一般干部，從而降低了防控的有效性。 3．干部隊伍管理還不夠嚴格。在干部隊伍日常管理中，還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。在干部監(jiān)督方面，雖然建立了多種監(jiān)督機制，但在實際執(zhí)行過程中，對干部的八小時之外的監(jiān)督不夠到位，對一些干部的社交圈、生活圈了解不夠深入，不能夠及時發(fā)現和糾正干部在日常生活中的不良行為，黨員干部的帶頭模范意識需要加強。 三、原因剖析 *辦公室班子針對查找的突出問題，由表及里，追根溯源，進行了深入剖析和認真反思，產生問題的原因主要有以下幾個方面： （一）從黨的創(chuàng)新理論中汲取養(yǎng)分不夠自覺。班子成員在思想 ……（未完，全文共7027字，當前只顯示3383字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年度辦公室班子民主生活會對照檢查材料） 上一篇：市應急管理局副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 下一篇：國有企業(yè)普通黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關欄目：辦公廳室 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |