| 標(biāo)題：組織部副部長2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見25條 |
| 組織部副部長2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見25條 一、干部選拔任用工作方面 1.選拔標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)。在干部選拔任用過程中，我如同手持一把刻度不準(zhǔn)的尺子，對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在偏差。有時(shí)過于注重干部的顯性業(yè)績，如短期的項(xiàng)目成果、數(shù)據(jù)指標(biāo)，而忽視了其潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等隱性素養(yǎng)。例如，在選拔某部門負(fù)責(zé)人時(shí)，過于看重其在一項(xiàng)短期任務(wù)中的突出業(yè)績，而對(duì)其在團(tuán)隊(duì)管理方面的不足關(guān)注不夠，導(dǎo)致其上任后，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢，工作推進(jìn)受阻。 2.考察深度和廣度不足。干部考察工作，我像一個(gè)走馬觀花的游客，考察深度和廣度欠缺。在考察干部時(shí)，局限于聽取述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)等常規(guī)方式，未能深入到干部工作的實(shí)際場(chǎng)景、服務(wù)對(duì)象中去了解真實(shí)情況。比如，在考察一位基層干部時(shí)，僅依據(jù)單位內(nèi)部的反饋，沒有深入到群眾中調(diào)研，結(jié)果選拔后發(fā)現(xiàn)該干部在處理群眾問題上存在方式簡單粗暴的問題，影響了政府形象。 3.選拔程序執(zhí)行有漏洞。執(zhí)行干部選拔程序，我似一個(gè)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖亻T員，有時(shí)未能嚴(yán)格按照既定程序操作。例如，在一次干部選拔中，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，簡化了公示環(huán)節(jié)的時(shí)間，導(dǎo)致部分群眾對(duì)選 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略820字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 9.對(duì)基層黨組織分類指導(dǎo)不到位。不同基層黨組織有不同的特點(diǎn)和需求，而我在指導(dǎo)過程中，像一個(gè)不了解病情的醫(yī)生，沒有做到分類指導(dǎo)。對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村等不同類型黨組織，采用統(tǒng)一的指導(dǎo)模式，沒有考慮到它們?cè)诮M織架構(gòu)、工作重點(diǎn)等方面的差異。例如，在指導(dǎo)農(nóng)村黨組織時(shí)，照搬機(jī)關(guān)黨建的經(jīng)驗(yàn)，沒有結(jié)合農(nóng)村實(shí)際情況，導(dǎo)致黨建工作無法有效推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展。 10.黨建工作指導(dǎo)的持續(xù)性不足。在黨建工作指導(dǎo)上，我像一個(gè)虎頭蛇尾的執(zhí)行者，缺乏持續(xù)性。對(duì)基層黨建工作開始時(shí)指導(dǎo)較頻繁，但隨著時(shí)間推移，關(guān)注逐漸減少。比如，在幫助某基層黨組織開展特色黨建活動(dòng)時(shí)，前期積極參與策劃，但活動(dòng)開展過程中，因忙于其他事務(wù)，未能持續(xù)給予指導(dǎo)，導(dǎo)致活動(dòng)后期效果不佳。 三、人才隊(duì)伍建設(shè)方面 11.人才政策制定缺乏精準(zhǔn)性。制定人才政策時(shí)，我像一個(gè)不了解市場(chǎng)的商家，對(duì)人才需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致政策缺乏精準(zhǔn)性和吸引力。例如，在制定引進(jìn)高端技術(shù)人才政策時(shí)，沒有充分考慮到行業(yè)內(nèi)對(duì)人才的薪酬、科研環(huán)境等方面的普遍要求，政策出臺(tái)后，難以吸引到符合要求的高端人才，如同商品不符合市場(chǎng)需求，無人問津。 12.人才服務(wù)意識(shí)淡薄。在人才服務(wù)方面，我像一個(gè)冷漠的接待員，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不足。對(duì)于引進(jìn)的人才，沒有及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy，提供的服務(wù)滯后。比如，有高層次人才反映子女入學(xué)難問題，由于我沒有及時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長時(shí)間得不到解決，影響了人才的工作積極性和穩(wěn)定性。 13.人才評(píng)價(jià)體系不完善。人才評(píng)價(jià)工作中，我像一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模糊的裁判，評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)合理。評(píng)價(jià)指標(biāo)過于側(cè)重論文發(fā)表、獎(jiǎng)項(xiàng)獲得等，忽視了人才的實(shí)際工作能力和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。例如，在評(píng)價(jià)一位應(yīng)用型科研人才時(shí)，僅依據(jù)其論文數(shù)量和級(jí)別，而對(duì)其科研成果在實(shí)際生產(chǎn)中的應(yīng)用效果關(guān)注不足，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不能真實(shí)反映其價(jià)值。 14.人才培養(yǎng)資源整合不足。整合人才培養(yǎng)資源方面，我像一個(gè)笨拙的拼圖者，未能充分整合各類資源。在組織人才培訓(xùn)時(shí)，沒有有效協(xié)調(diào)高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等各方資源，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容單一、質(zhì)量不高。例如，在開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)時(shí)，只依賴高校的理論教學(xué)，缺乏企業(yè)的實(shí)踐案例和經(jīng)驗(yàn)分享，使得培訓(xùn)與實(shí)際工作脫節(jié)，如同拼圖時(shí)各部分未能緊密結(jié)合，無法形成完整畫面。 15.人才激勵(lì)機(jī)制不健全。構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制，我像一個(gè)分配不均的家長，激勵(lì)措施未能充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。激勵(lì)方式較為單一，多以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)精神激勵(lì)重視不夠。例如，在表彰優(yōu)秀人才時(shí)，只是給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，沒有注重榮譽(yù)授予、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等精神層面的激勵(lì)，導(dǎo)致部分人才對(duì)激勵(lì)措施無感，工作積極性未得到有效提升。 四、自身能力與作風(fēng)方面 16.政策理論學(xué)習(xí)深度不夠。在政策理論學(xué)習(xí)上，我像一個(gè)淺嘗輒止的讀者，對(duì)黨的組織工作方針政策、理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，一知半解。在學(xué)習(xí)新的干部選拔任用條例時(shí)，只是簡單瀏覽，沒有深入研究每條規(guī)定背后的意義和目的，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用時(shí)不夠靈活準(zhǔn)確，如同讀書只看表面文字，未領(lǐng)悟內(nèi)在精髓。 17.工作創(chuàng)新能力不足。面對(duì)組織工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，我似一個(gè)因循守舊的工匠，習(xí)慣于按傳統(tǒng)方式方法做事，缺乏創(chuàng)新思維。在干部考核方式上，一直沿用傳統(tǒng)的書面考核和民主測(cè)評(píng)，沒有探索利用大數(shù)據(jù)、信息化手段進(jìn)行更科學(xué)的考核，導(dǎo)致考核結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性受到影響。 18.工作落實(shí)力度不夠。在工作落實(shí)方面，我像一個(gè)拖延的執(zhí)行者，對(duì)一些工作安排缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)行力度。例如，制定了加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，因?yàn)楦鞣N事務(wù)干擾，培訓(xùn)課程的安排、師資的落實(shí)等工作一拖再拖，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃未能按時(shí)完成，影響了干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。 19.調(diào)查研究不深入。開展調(diào)查研究工作，我像一個(gè)走馬觀花式的調(diào)研者，深入基層、深入群眾不夠，獲取的信息不全面、不準(zhǔn)確。在調(diào)研基層黨組織建設(shè)情況時(shí)，只是在會(huì)議室聽取匯報(bào)，沒有實(shí)地走訪、與普 ……（未完，全文共3839字，當(dāng)前只顯示2133字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部副部長2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)自我批評(píng)意見25條） 上一篇：辦公室普通黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 下一篇：普通黨員組織生活會(huì)自我批評(píng)意見25條 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 求職 剖析整改 個(gè)人總結(jié) 計(jì)劃規(guī)劃 |