| 標(biāo)題：后勤保障處黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢視剖析材料 |
| 后勤保障處黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢視剖析材料 根據(jù)*機(jī)關(guān)黨委關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的部署要求，后勤保障處黨支部在學(xué)習(xí)研討、談心談話、廣泛征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，圍繞會(huì)議主題，對(duì)照“四個(gè)方面”的檢查重點(diǎn)，查擺了存在的問(wèn)題與不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、存在的主要問(wèn)題和不足 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是在科學(xué)認(rèn)識(shí)和把握“兩個(gè)確立”上有差距。未能完全從“兩個(gè)確立”是引領(lǐng)黨和人民在前進(jìn)道路上應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的政治法寶，是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)際復(fù)雜局勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的制勝法寶，這兩個(gè)高度上科學(xué)認(rèn)知和宏觀把握“兩個(gè)確立”的決定性意義，有時(shí)把學(xué)習(xí)和體悟的重點(diǎn)聚焦在文字和思想認(rèn)識(shí)層面上，沒(méi)有全面地將“兩個(gè)確立”放到統(tǒng)籌后勤保障事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上進(jìn)行把握和考量。同時(shí)，將“兩個(gè)確立”內(nèi)化為政治信仰、自覺(jué)追求、行動(dòng)綱領(lǐng)時(shí)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“快人一拍”“事半功倍”。二是在踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求上有差距。支部在踐行“兩個(gè)確立”時(shí)，往往注重在個(gè)體的言行中，但在如何把握好“兩個(gè)確立”思想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略780字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是謀劃擺布工作有待改進(jìn)。*保障任務(wù)重、需求大、困難多，為盡快滿足轉(zhuǎn)隸后干部工作生活現(xiàn)實(shí)需要，支部在總體謀劃布局上存在急于求成的心理，總想著辦大事、快辦事，大干快上，擔(dān)心錯(cuò)失改革良機(jī)，但對(duì)事物發(fā)展的客觀規(guī)律性把握不夠、發(fā)展條件評(píng)估不足，沒(méi)有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思維狹窄、眼界受限，只注重_而忽視客觀現(xiàn)實(shí)，特別是在基本建設(shè)項(xiàng)目中考慮同一性、統(tǒng)一性多，兼顧差異化、多樣化少，采取一線平推、遍地開花的模式，雖然從可研報(bào)告編制、設(shè)計(jì)及概算進(jìn)行了嚴(yán)格審核把關(guān)，但沒(méi)有全面深入地調(diào)研論證項(xiàng)目建設(shè)所需施工組織和建管力量的素質(zhì)與水平是否配套適應(yīng)，主觀上采信了基層所提需求，導(dǎo)致項(xiàng)目任務(wù)下達(dá)后部分單位承建能力不足，發(fā)展不均衡、快慢不一。二是機(jī)制創(chuàng)新還需深化。有時(shí)支部班子在安排部署工作中，更多的是考慮如何確保上級(jí)的精神和部署要求落實(shí)落地，雖通過(guò)調(diào)研幫扶等專項(xiàng)活動(dòng)一定程度聯(lián)系指導(dǎo)基層，但面對(duì)持續(xù)做好“四項(xiàng)工作”后半篇文章，考慮仍需進(jìn)一步優(yōu)化完善規(guī)范制度措施、標(biāo)準(zhǔn)流程，距離推動(dòng)*后勤保障現(xiàn)代化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展和提升獲得感、幸福感的目標(biāo)要求還有差距，沒(méi)有完全畫好最大“同心圓”。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是抓嚴(yán)管厚愛(ài)需加強(qiáng)。有的支部成員對(duì)嚴(yán)管就是厚愛(ài)的認(rèn)識(shí)不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不徹底，不敢較真碰硬，導(dǎo)致厚愛(ài)的一手硬，嚴(yán)管的一手軟，特別是對(duì)黨員干部“8小時(shí)外”教育管理還需要持續(xù)跟蹤發(fā)力。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)存在。我們清醒地認(rèn)識(shí)到，后勤保障工作涉及物資采購(gòu)、基建工程、經(jīng)費(fèi)保障等，項(xiàng)目多、數(shù)額大、廉政風(fēng)險(xiǎn)高。盡管我們?cè)诼鋵?shí)財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控機(jī)制、基建責(zé)任清單等方面做了不少工作，但在審計(jì)過(guò)程中，還是發(fā)現(xiàn)了一些預(yù)算編制不合理、經(jīng)費(fèi)結(jié)算不規(guī)范、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格以及往來(lái)款項(xiàng)管理不細(xì)致等問(wèn)題，這些在很大程度上反映出支部及相關(guān)業(yè)務(wù)口指導(dǎo)監(jiān)督做的不夠到位。 二、原因分析 針對(duì)上述問(wèn)題，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想觀念有差距。主要是因理論學(xué)習(xí)和思想武裝的系統(tǒng)性還不夠，思維理念還不能完全適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，對(duì)一些涉及全局性、戰(zhàn)略性和深層次問(wèn)題思考還不夠深入，對(duì)后勤發(fā)展建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律把握還不夠透徹。在研究應(yīng)對(duì)一些新情況、新問(wèn)題時(shí)，自覺(jué)或不自覺(jué)地運(yùn)用過(guò)去的固有經(jīng)驗(yàn)、套路辦法去思考、分析、解決問(wèn)題，一定程度上影響了支部班子轉(zhuǎn)變觀念和開拓創(chuàng)新。二是作風(fēng)建設(shè)有差距。缺乏一定的底線思維和憂患意識(shí)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢(shì)新情況認(rèn)識(shí)不夠深，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的把控能力不夠強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)與形勢(shì)任務(wù)還存在不小的差距，支部班子和班子成員需要進(jìn)一步保持黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的警惕性、敏銳性。三是理論武裝有差距。支部班子運(yùn)用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦還不夠深入，消化吸收和對(duì)接落實(shí)上級(jí)部署要求，與工作實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，缺乏求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神；班子成員在一定程度上放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)實(shí)踐的再深化、對(duì)革命意志的再錘煉，抓謀劃、抓推進(jìn)、抓落實(shí)的決心力度、方式方法還滿足不了形勢(shì)的變化、任務(wù)的需要，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力還需進(jìn)一步提高。四是擔(dān)當(dāng)作為有差距。堅(jiān)持攻堅(jiān)克難、跟蹤問(wèn)效的力度還不夠大，抓工作的思路方法、謀劃指導(dǎo)、統(tǒng)籌部署、總結(jié)提煉等方面，與形勢(shì)任務(wù)貼的不夠緊密，在深化改革發(fā)展和維護(hù)“兩個(gè) ……（未完，全文共3648字，當(dāng)前只顯示2026字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏后勤保障處黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢視剖析材料） 上一篇：2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)的意見(jiàn)建議（12個(gè)方面35條） 下一篇：在2024年度民主生活會(huì)上的講話（國(guó)企民主生活會(huì)講話稿） 相關(guān)欄目：后勤 勞動(dòng)保障 共青團(tuán) 七一黨建專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 生活會(huì) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |