| 標題：某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱 |
| 某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱 某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱 根據(jù)局機關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際，系統(tǒng)查擺了學習貫徹二十屆三中全會精神與鞏固黨紀學習教育情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入剖析自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、學習貫徹二十屆三中全會精神與鞏固黨紀學習教育情況 （一）以“思想燈塔”領(lǐng)航，在“深學”中鑄魂。堅持把理論學習作為政治體檢的“透視鏡”，構(gòu)建“原文導學+專題研學+實踐促學”三位一體學習機制。通過參加“新時代·新答卷”主題輪訓班、支部“第一議題”研討、紅色教育基地沉浸式教學，系統(tǒng)把握全會提出的“五個新突破”戰(zhàn)略部署。特別是在理解“構(gòu)建新發(fā)展格局”核心要義時，注重結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理等身邊實踐深化認知，撰寫《從“田間地頭”看“改革奔頭”》等思悟手記篇，推動理論學習從“紙面”向“地面”轉(zhuǎn)化。。 （二）以“紀律標尺”正身，在“細悟”中強基。將黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略855字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。面對高質(zhì)量發(fā)展中的硬骨頭，存在“守攤子”心態(tài)，缺乏“啃硬骨”的魄力。在推進數(shù)字化改革時，過度依賴第三方技術(shù)服務，對“智慧社區(qū)”平臺數(shù)據(jù)孤島問題研究不深，導致系統(tǒng)與基層治理需求匹配度不足；參與重大風險防范化解缺乏主動作為，在處置某企業(yè)債務糾紛時，過度強調(diào)“依法依規(guī)”，未能統(tǒng)籌考慮保就業(yè)與防風險的平衡點，致使30余名職工安置方案延遲落地。特別是在創(chuàng)新突破上存在“能力恐慌”，對人工智能賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等前沿課題，仍停留在“碎片化認知”階段，制約了參謀助手作用的發(fā)揮。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。全面從嚴治黨壓力傳導呈現(xiàn)“邊際遞減”，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：一是主體責任“鏈條松動”，班子成員履行“一崗雙責”存在重業(yè)務輕黨建傾向，2023年度述職評議中，3名黨組成員黨建考核指標完成率不足70%；二是監(jiān)督執(zhí)紀“寬松軟”，對苗頭性問題運用“第一種形態(tài)”不及時，某下屬單位違反_精神購買辦公用品問題，僅作退費處理而未開展警示教育；三是制度執(zhí)行“打折扣”，雖建立廉政風險防控手冊，但動態(tài)更新機制形同虛設，工程招標領(lǐng)域仍出現(xiàn)圍標串標風險漏洞。特別是對年輕干部"八小時外”監(jiān)管存在盲區(qū)。 三、深刻剖析問題產(chǎn)生的思想根源 透過現(xiàn)象看本質(zhì)，問題的滋生暴露出思想深處“三塊短板”：理論武裝的“夾生飯”未能徹底消化、黨性修養(yǎng)的“防腐劑”未能持續(xù)注入、斗爭精神的“磨刀石”未能反復淬煉。具體表現(xiàn)為三個層面的斷裂。 （一）理論根基夯筑不實導致政治判斷力虛化。對_新時代中國特色社會主義思想存在“學用脫節(jié)”的傾向，把“讀過”當作“讀懂”，將“知道”等同于“悟道”。如在理解“國之大者”時，更多聚焦于宏觀政策解讀，缺乏將“糧食安全”戰(zhàn)略與本地撂荒地整治工作相結(jié)合的深度思考，導致土地流轉(zhuǎn)工作中出現(xiàn)“機械執(zhí)行指標”與“群眾實際耕種意愿”的對立矛盾；再如研讀新發(fā)展理念時，對“創(chuàng)新驅(qū)動”的理解局限于技術(shù)層面，忽視了_機制改革的聯(lián)動性，面對智慧農(nóng)業(yè)推廣中出現(xiàn)的“設備閑置”問題時，簡單歸因于農(nóng)民素質(zhì)問題，未能從利益分配機制、技術(shù)服務配套等維度系統(tǒng)破題，本質(zhì)是世界觀方法論未真正入腦入心。。 （二）自我革命精神弱化導致政治執(zhí)行力軟化。長期事務性工作中滋生了“慣性思維”和“路徑依賴”，把“完成任務”等同于“踐行初心”，用“流程合規(guī)”替代“價值追求”。在處置某社區(qū)物業(yè)糾紛時，雖按程序召開三方協(xié)調(diào)會7次，但過度依賴“開會發(fā)文”的傳統(tǒng)模式，未能創(chuàng)新搭建“業(yè)主代表+法律顧問+網(wǎng)格員”的常態(tài)化溝通平臺，導致同類問題反復出現(xiàn)；面對年輕干部“重業(yè)務輕黨建”的傾向時，存在“老好人”思想，僅以“注意平衡”等模糊語言提醒，未從思想根源上開展嚴肅談話，暴露出管黨治黨責任落實的“寬松軟”問題。這種“守成心態(tài)”與“避責心理”交織，致使攻堅克難的銳氣逐步消磨。 （三）實踐淬煉不足導致政治擔當力鈍化。在改革進入深水區(qū)的背景下，知識更新滯后與本領(lǐng)恐慌形成“負向循環(huán)”。面對數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的新挑戰(zhàn)，仍習慣用“工業(yè)化思維”解決“數(shù)字化問題”，如在推進跨境電商產(chǎn)業(yè)園建設時，過度強調(diào)硬件投入，對跨境支付、數(shù)據(jù)合規(guī)等制度性創(chuàng)新研究不足，致使項目與RCEP規(guī)則銜接不暢；再如應對突發(fā)yq事件時，拘泥于“封堵刪”傳統(tǒng)手段，未能運用“yq畫像+情感分析”技術(shù)預判風險，導致某次環(huán)保投訴演變?yōu)開性誤解。這些現(xiàn)象折射出全局視野的局限和創(chuàng)新能力的短板，本質(zhì)是缺乏“草搖葉響知鹿過”的政治敏銳性和“一葉易色而知天下秋”的政治洞察力。 四、系統(tǒng)推進整改落實 堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，實施“鑄魂·強基·賦能”三維攻堅行動，確保整改成果可感知、可檢驗、可持續(xù)：。 （一）構(gòu)建“學思踐悟”全鏈條機制重塑理論武裝。建立“晨讀一刻鐘”制度，每日精讀《_談_理政》重點篇目，結(jié)合業(yè)務工作撰寫“理論嫁接實踐”案例日記；推行“課題揭榜制”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等領(lǐng)域設立12 ……（未完，全文共4003字，當前只顯示2224字，請閱讀下面提示信息。收藏某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱） 上一篇：縣委黨建工作領(lǐng)導小組2024年工作總結(jié) 下一篇：在2025年一季度重點水務項目推進會上的講話 相關(guān)欄目：機關(guān) 組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務員 組工 黨會報告 共青團 生活會 督查 會議發(fā)言 |