| 標題：黨課：當好“四種”人走好“書記”路 |
| 黨課：當好“四種”人走好“書記”路 書記作為“班長”，在單位建設特別是在班子建設中，起著“主心骨”作用，負有“第一位”責任，對于提高班子建設和單位建設水平至關(guān)重要。我感到作為一名書記，應重點加強管黨領班、培養(yǎng)人才、執(zhí)行落實、自主創(chuàng)新等4個方面的能力素質(zhì)，當好“四種”人，走好“書記”路： 一、當好“掌舵者”，提高管黨領班的能力。過硬的隊伍要靠堅強的班子來帶，堅強的班子要靠合格的書記來抓。各級一定要進一步深化認識、強化履職，真正進入“主陣地”，盡心種好“責任田”，以積極有為的理念和奮發(fā)作為的干勁抓班子、管隊伍、強建設，全面提升班子的創(chuàng)造力凝聚力。 (一)要會把方向。如果把單位比作一艘船，那么黨委支部就是這艘船的控制室，書記就是控制室里的掌舵人，把住了正確的方向，船才能正確地前行。要增強“四力”：一是洞察力。就是察大勢、觀大局的能力，也就是政治敏銳性和政治鑒別力。特別是面對意識形態(tài)領域斗爭的新形勢，面對青年干部價值取向多元多樣的新特點，面對信息網(wǎng)絡深刻改變思想輿論環(huán)境的新趨勢，善于用政治眼光分析判斷問題，不搞任何形式的“低級紅”“高級黑”，不當政治上的“墻頭草”“老好人”。二是掌控力。就是對所在單位的掌握和控制能力。不僅表現(xiàn)在重大問題、原則是非上，能夠與黨中央保持高度一致；而且表現(xiàn)在各項具體工作中，能夠體現(xiàn)和落實好上級黨委的決策部署；還表現(xiàn)在對部屬出現(xiàn)的打折扣、搞變通等問題，能及時發(fā)現(xiàn)糾正；更表現(xiàn)在遇到突發(fā)情況和棘手問題，能夠穩(wěn)妥處置、有力應對，最大程度消除負面影響。三是斗爭力。_總書記講要發(fā)揚斗爭精神，也就是旗幟鮮明地堅持真理、修正錯誤。在黨內(nèi)生活中，就是按原則開展黨的工作和活動，按原則處理黨內(nèi)各種關(guān)系，按原則解決黨內(nèi)矛盾和問題；對發(fā)現(xiàn)的各種問題，都敢于抵制、糾正和破除。四是執(zhí)行力。也就是善于落實和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1282字，正式會員可完整閱讀）…… (一)凝魂。何為魂?如何凝魂？就是對各級黨員思想、心理和情緒進行有序有效的培育和引導，讓同志們緊緊圍繞實現(xiàn)單位建設目標發(fā)力，始終朝著釋放正能量拼搏。一是要真心尊重。主要領導要善于尊重各級干部職工的人格、保護年輕同志的自尊心。特別是批評的時候，要注意時機場合、要注意就事論事、要注意部屬的承受能力，不能動輒責罵訓斥，甚至挖苦諷刺。二是要真情關(guān)愛。孫子說過：“視卒如嬰兒，故可與之赴淵；視卒如愛子，故可與之俱死�！蹦銉A注了多少真心，部屬心里最清楚；你是不是在作秀，部屬一眼就看得出；你對同志們有多親，同志們就離你有多近。領導把部屬的事當大事，部屬就會把自己的事當小事，把領導抓的事當大事。三是真誠溝通。要以理通心，黨員領導干部必須學會說理，要善于針對不同的人的不同特點，選擇適合的表達語言與方式，把高遠的道理講近，把深奧的道理講實，使大家在經(jīng)常性的灌輸熏陶中提高思想素質(zhì)，不斷成長進步。 (二)聚氣�！皻狻笔且粋�單位精神的重要核心，作為書記，帶士氣、帶正氣、帶風氣我們的職責所系、使命擔當。一是帶士氣。士氣是一支隊伍無聲的語言,士氣低迷肯定問題重重,士氣高昂必定管理有方。在武裝暴動失敗的革命低潮,_提出了“槍桿子里出_”,這是思想的統(tǒng)一；在有人擔心“紅旗還能打多久”時,_寫出了《星星之火,可以燎原》的著名篇章,這是信念的樹立；在如何贏得群眾支持的問題上,我軍歸納總結(jié)了“三大紀律八項注意”,這是制度的約束；在如何提高內(nèi)部凝聚力上,廣泛開展_運動,黨員干部叫響“看我的、跟我上”,這是情感的調(diào)動；在即將奪取革命勝利的前夕,_強調(diào)“奪取全國勝利,這只是萬里長征走完了第一步”,這是精神的延續(xù)�？梢钥闯�，士氣短期提升靠“激”,長期保持靠“治”。要善于通過目標信念的有力確立，優(yōu)良傳統(tǒng)的培塑傳承，紀律規(guī)矩的有效約束，黨員干部的表率帶動，持續(xù)激發(fā)民心士氣。二是帶正氣。有正氣的隊伍生機勃勃、強健向上、頑強奮起；有正氣的隊伍雄奇壯烈、陽剛向上、所向披靡。要心存正念。就是始終保持對組織的“忠誠心”、對群眾的“感恩心”、對事業(yè)的“進取心”、對法紀的“敬畏心”；始終堅信“最重的禮物是工作、最硬的后臺是群眾、最實的靠山是組織”。要口有正言。一方面敢于發(fā)聲，堅決抵制“歪歪理”，把住言論方向，始終正面引導思想；另一方面管住自己，不對上級指示要求妄加評論，不在部屬面前講牢騷怪話，始終傳播正能量、弘揚主旋律。要身干正事。就是干有利于單位建設的事，有利于工作成效提升的事，有利于群眾利益的事，始終以一種“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的緊迫感，有一種帶不好單位無法向組織交代的責任感，時時警策自己、不敢懈怠。三是帶風氣。要大興團結(jié)友愛之風。著眼單位第一，強化以單位為家的奉獻意識，濃厚解難為民氛圍，培養(yǎng)舍己為人習慣；要大興廉潔自律之風。始終襟懷坦蕩、光明磊落，克己奉公、清正廉潔，不搞親親疏疏、不摻雜個人好惡恩怨、不拿原則做交易、不侵犯人民群眾利益；要大興民主公正之風。充分尊重維護各級的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，鼓勵支持各級干部職工對單位建設的大事建言獻策，對敏感事務加強監(jiān)督，做到發(fā)揚民主聚民心，公正處事正風氣。 (三)守線。作為書記，我們要始終堅持問題導向，樹牢安全理念。具體講要強化以下四種意識：一是強化“無即是有”的意識。換句話說，就是要強化沒有問題便是問題、一切正常便是不正常的意識。如果一個單位一直報喜不報憂，常此以往，就成了守攤子。任何一個攤子，不論曾經(jīng)多么輝煌，單單靠守是守不住的。所以，不僅需要保持，更需要創(chuàng)新；不能只是求穩(wěn)，更需要求變。因此，書記要積極營造敢于報憂的良好氛圍，越是報喜的時候越要常懷憂患之念，越是風平浪靜的時候越要探知潮漲潮落。二是強化“隱即是險”的意識。換句話說，發(fā)現(xiàn)不了問題才是最大的問題。暗火險于明火，隱藏的問題是最為危險的問題，讓人防不勝防，因此要讓隱患可視，像“警燈”一樣不停在眼前閃亮。三是強化“小即是大”的意識。小洞不補、大洞吃苦；大事傷筋動骨驚天動地、小事接連不斷勞心傷神。書記一方面要做有心人，用發(fā)展的眼光看待問題、用發(fā)散的思維聯(lián)想問題，能夠察言觀色、以小見大，對部屬的思想、行為上的細微變化，主動跟蹤、大膽設想、小心求證；另一方面要敢于較真，對單位發(fā)生的小隱患、小矛盾、小問題要及時制止、堅決糾治，不搞下不為例，防止量變積成質(zhì)變、小病養(yǎng)成大患。四是強化“事皆有法”的意識。只要尊重規(guī)律、學習規(guī)律、利用規(guī)律，安全工作是可以抓好的，是完全能夠有效預防的。要強化安全工作“早抓比晚抓好、聽罵聲比聽哭聲好、哭別人的比哭自己的好、主動負責比被動問責好”的理念，堅持層層匯總分析，讓安全問題變得可視；堅持針對性的整改，讓安全問題變得可抓；堅持反思和學習，讓安全問題變得可控。 三、當好“實干家”，提高執(zhí)行落實的能力。書記的執(zhí)行力，關(guān)系黨的意志和主張能否在各級得到有效實現(xiàn)，關(guān)系上級組織的指示要求能否在末端得到落實，必須不斷錘煉狠抓落實的本領，強化擔當魄力、實干能力和組織活力，確保政令暢通、工作落地。 (一)要理清思路抓落實。要善于將上級的指示精神和本單位的實際情況有機結(jié)合起來，科學統(tǒng)籌，綜合協(xié)調(diào)。要以一種開闊的視野，把工作放在大環(huán)境、大格局、大背景中進行思考和謀劃；以一種超前的意識，正確預測預想事物的變化發(fā)展趨勢，準確把握單位日常工作的全局和全過程；以一種冷靜的思維，區(qū)分輕重緩急，把握時間節(jié)點，一環(huán)套一環(huán)、一步接一步地有側(cè)重有針對性地抓好工作落實，有條不紊地把黨委(支部)工作這盤棋下活、下好。具體講，就是要做好“四件事”：一是“理清路子”。每年根據(jù)上級的工作總體部署，理清抓工作的思路，認真研究制定年度計劃，對年度任務、目標和措施細化到每季、每月、每周，區(qū)分任務，明確責任，做到工作按計劃運轉(zhuǎn)。二是“梳好辮子”。要注重處理好各種臨時性、突擊性工作與經(jīng)常性工作的關(guān)系，根據(jù)輕重緩急合理安排；要劃清高標準與脫離實際、亂提高指標的界線，實現(xiàn)“張弛有度，忙而不亂”。三是“照好鏡子”。明確每個成員的責任，每個人都要堅持“照鏡子”，就是時刻對照職責明確自己應該做什么、怎么做。四是“醒好腦子”。就是頭腦要保持清醒，做到該開展的活動堅決深入扎實地開 ……（未完，全文共6920字，當前只顯示3331字，請閱讀下面提示信息。收藏黨課：當好“四種”人走好“書記”路） 上一篇：縣委書記在開展深入貫徹_精神學習教育工作部署會上的講話 下一篇：黨課：帶頭遵規(guī)守紀自覺以上率下立起新時代黨員干部的好樣子 相關(guān)欄目：黨課教案 黨務講話 |