| 標(biāo)題：關(guān)于全縣公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療制度建設(shè)工作開展情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于全縣公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療制度建設(shè)工作開展情況的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)縣政協(xié)年度工作安排，縣政協(xié)副主席**率領(lǐng)教科文衛(wèi)體委員會(huì)部分委員組成調(diào)研組，在縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的陪同下，于**月**日上午，對(duì)我縣公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療制度建設(shè)工作開展情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研組一行深入到**中心衛(wèi)生院、**村衛(wèi)生室和縣人民醫(yī)院視察了解情況，隨后在縣人民醫(yī)院召開了座談會(huì)，聽取了縣衛(wèi)計(jì)委關(guān)于我縣公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療制度建設(shè)工作開展情況通報(bào)，并進(jìn)行了座談�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、基本情況 自2009年國(guó)家啟動(dòng)新一輪醫(yī)改以來，我縣按照“�；�、強(qiáng)基層、建機(jī)制、惠民生”的總體部署，統(tǒng)籌安排，精心組織，積極啟動(dòng)了基層醫(yī)改和縣級(jí)公立醫(yī)院改革工作，醫(yī)改工作取得了階段性成果。完成了**所標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室建設(shè)，加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的投入、管理和考核，提升了基層醫(yī)療服務(wù)能力；新建縣人民醫(yī)院并添置了部分醫(yī)療設(shè)備， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略665字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）分級(jí)診療體系初步形成�？h域內(nèi)形成了以縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐、村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)，一定程度上滿足了群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。開展了家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和縣域醫(yī)共體試點(diǎn)工作，促進(jìn)了 基層首診和有序轉(zhuǎn)診。 二、存在問題 （一）“保基本”的縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)療作用發(fā)揮不夠。一是受地理位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和老百姓的就醫(yī)習(xí)慣等因素的影響，造成部分患者依然選擇到**、**等地就醫(yī)；二是宣傳不到位，群眾健康知識(shí)及優(yōu)惠政策知曉率低，對(duì)一些普通疾病認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致常見病、多發(fā)病到省市外就醫(yī)。三是以縣人民醫(yī)院為代表的縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力不強(qiáng)。如醫(yī)改后縣人民醫(yī)院政策性工作量大增，部分醫(yī)療骨干擔(dān)負(fù)著下沉巡診指導(dǎo)等工作，不能全心投入到本科室診療工作上來；醫(yī)療床位明顯不足，無法滿足常見病、多發(fā)病患者需求；缺乏大型先進(jìn)診療設(shè)備，急診急救能力水平不高；常發(fā)病、多發(fā)病診療人才缺乏，人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制不暢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療資源更為短缺，醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施普遍落后，醫(yī)療服務(wù)能力不能滿足患者的基本需求。等等這些因素在一定程度上影響了縣域醫(yī)共體試點(diǎn)工作推進(jìn)及“90%的病人不出縣”的醫(yī)改目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 （二）“強(qiáng)基層”的醫(yī)療專業(yè)人才短缺。全縣各醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才總體匱乏，衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量和服務(wù)能力與承擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)任務(wù)相比，已不能滿足醫(yī)改發(fā)展需要�？h、鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)骨干醫(yī)生，尤其是高層次專業(yè)技術(shù)人才較為緊缺，醫(yī)務(wù)人員在結(jié)構(gòu)、數(shù)量和醫(yī)療設(shè)備配置上遠(yuǎn)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。目前，縣級(jí)公立醫(yī)院尤其是縣人民醫(yī)院最大的問題是人才不足。受編制限制，招收正式人員十分困難，只能招用具有相應(yīng)專業(yè)資格的臨時(shí)用工。這部分人除返聘的退休人員工資由縣財(cái)政支出外，其他所有人員經(jīng)費(fèi)都是靠醫(yī)院自身解決，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。同時(shí)，這部分聘用人員與編內(nèi)人員“同工不同酬”，人員流失性大，一旦外縣市有招考時(shí)，就會(huì)考錄走這部分已培養(yǎng)相當(dāng)成熟的人才。人才的短缺，影響了整體醫(yī)療水平的提高和醫(yī)改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （三）“惠民生”的醫(yī)改信息化建設(shè)比較滯后。我縣衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)改革雖已基本結(jié)束，但醫(yī)改信息化建設(shè)未能同步跟上，缺乏統(tǒng)一的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺(tái)，人口基礎(chǔ)、健康信息等系統(tǒng)資源無法整合，難以實(shí)現(xiàn)信息共享和互聯(lián)互通，不能適應(yīng)醫(yī)共體建設(shè)試點(diǎn)工作需要。 三、幾點(diǎn)建議 （一）創(chuàng)新人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)。一要?jiǎng)?chuàng)新醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)方式。一是結(jié)合縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，分類制訂人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才招錄引進(jìn)辦法，及時(shí)補(bǔ)充醫(yī)技人員。二是整合縣級(jí)公立醫(yī)院編制、人才、設(shè)備資源，集中力量辦好縣人民醫(yī)院，充分發(fā)揮縣人民醫(yī)院的龍頭作用。二要提高基層院醫(yī)務(wù)人員待遇，增強(qiáng)其“分級(jí)診療”工作的責(zé)任感和事業(yè)心。同時(shí)鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，并在職稱評(píng)定、工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面給予傾斜。三要進(jìn)一步加大對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，定期選送縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)護(hù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 （二）優(yōu)化資源配置，加快推進(jìn)分級(jí)診療工作。 一要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)院疾病診療能力建設(shè)， ……（未完，全文共3110字，當(dāng)前只顯示1727字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全縣公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療制度建設(shè)工作開展情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：在深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育讀書班開班時(shí)的動(dòng)員講話 下一篇：在區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)上的發(fā)言:嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè) 相關(guān)欄目：醫(yī)院 改革 改革開放 規(guī)章制度 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |