| 標題：區(qū)組織部門信訪工作情況報告 |
| 區(qū)組織部門信訪工作情況報告 信訪工作是一項重要工作，組織部門的信訪工作是組織工作的重要組成部分，對于落實黨的政策、化解矛盾、維護穩(wěn)定、密切黨群干群關(guān)系、服務(wù)組織工作中心任務(wù)有著不可替代的作用。當前，隨著形勢的不斷發(fā)展，組織工作面臨的任務(wù)日趨復(fù)雜，所觸及的社會層面問題也越來越多，這就為新時期組織部門信訪工作提出了更高的要求。因此，我們一定要充分提高對做好新形勢下信訪工作重要性的認識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，明確目標任務(wù)，強化工作措施，力爭把工作做得更細、更實，努力為組織工作整體的創(chuàng)新發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。 一、近年來開展信訪工作的主要做法 信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系群眾的主要渠道，組織部門作為黨委負責干部工作、基層組織建設(shè)和知識分子工作的職能部門，其信訪工作水平的高低直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的進一步鞏固。基于這一高度認識，近年來我們始終把信訪工作作為組織工作的一項重要內(nèi)容，擺上部門工作議事日程，堅持與其他工作同研究、同部署，及時協(xié)調(diào)解決在信訪工作中反映出來的突出問題，探索進一步做好信訪工作的方法 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略792字，正式會員可完整閱讀）…… （三）強化措施，提高信訪工作的質(zhì)量。組織部門工作的特殊性，決定了組織系統(tǒng)信訪工作的特殊性。為了把干部群眾所反映的問題辦理好，給上訪干部群眾一個滿意的答復(fù)，我們始終堅持把實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好人民群眾的利益作為信訪工作的出發(fā)點和歸宿，在工作中著力強化大局意識、服務(wù)意識和責任意識，加大工作力度，不斷提高信訪工作的水平。針對信訪案件內(nèi)容復(fù)雜、頭緒繁多的實際，在部內(nèi)推行“信訪案件包案責任制”，即對群眾信訪案件經(jīng)過認真登記并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報后，按照“誰分管、誰負責”的原則，交由具體分管該項工作的同志負責進行調(diào)查、核實和答復(fù)，并明確要求具體承辦人在辦理和答復(fù)過程中，必須始終保持清醒的頭腦，堅持實事求是、客觀公正的原則，一切以客觀事實為依據(jù)，確保使每一件信訪案件都能得到及時處理，認真答復(fù)，一步到位，努力減少和克服重信重訪、越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。針對信訪總量持續(xù)上升、_性問題明顯增多和上訪形式多樣的問題，要求每一位承辦信訪案件的同志，都要始終牢記為黨委分憂、為群眾服務(wù)的神圣職責，帶著對群眾的深厚感情開展信訪工作，堅持做到“三為主”、“三防止”：即以宣傳政策為主，針對信訪的中心話題，重點進行法律、法規(guī)和政策講解，防止“亂評價”；以思想疏導(dǎo)為主，以情感人，以理服人，防止“言辭生硬”；以正面鼓勵為主，防止簡單粗暴，使干部群眾真正感受到組織部門的溫暖，從而真正樹立組織部門“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的良好形象。針對突發(fā)性信訪案件逐步增多的情況，我們進一步創(chuàng)新工作方式，根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預(yù)測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，做到早預(yù)測，變上訪為下訪，早介入，變被動為主動；早調(diào)處，變治標為治本，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到了及時的解決，有力地維護發(fā)社會的穩(wěn)定。如在*年上半年的機構(gòu)改革工作中，針對少數(shù)干部對改革政策不了解，認識不清的問題，我們及時組織專門力量，集中利用一周時間深入到機構(gòu)改革任務(wù)重、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，向廣大干部耐心細致地宣傳政策，使他們能夠正確認識機構(gòu)改革的重大意義，積極配合縣上開展工作，從而有效地減輕了信訪工作的壓力。為了確保信訪工作的實際效果，我們還實行了信訪案件反饋制和目標考核制，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門對組織部門轉(zhuǎn)辦的信訪案件必須安排專人認真負責辦理，并將辦理結(jié)果答復(fù)本人和反饋組織部，做到信訪案件事事有交待、件件有回音。同時，將組織部門的信訪案件辦理情況納入到年終考核當中，實行統(tǒng)一考核，明確獎罰，從而不斷增強了廣大黨員干部做好信訪工作的責任感和自覺性。 二、當前組織部門信訪工作存在的問題 當前，我國正處在一個社會轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌的特殊時期，隨著改革的逐步深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，一些涉及社會深層次的矛盾和問題將日漸暴露出來，這在組織信訪工作中就有所體現(xiàn)，如在信訪內(nèi)容上，涉及群眾切身利益的問題越來越突出；在信訪形態(tài)上，由新時期人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的非理性_性上訪事件明顯增多；在信訪對象上，反映領(lǐng)導(dǎo)行為、干部行為的信訪件比重逐步提高。還有如信訪總量上升、無序信訪問題增多、信訪形式多樣化等，再加上縣級及以下組織信訪機構(gòu)、人員編制不健全等問題，使基層組織部門信訪工作的壓力越來越大。 三、改進新形式下信訪工作的幾點建議 （一）強化中心意識，不斷增強做好組織部門信訪工作的責任感和緊迫感。要自覺把信訪工作放到組織工作的全盤中去考慮，居安思危，認清形勢，切實把信訪工 ……（未完，全文共3705字，當前只顯示2058字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)組織部門信訪工作情況報告） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作情況報告 下一篇：書記在機關(guān)黨支部書記培訓(xùn)班開班儀式上的講話 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 機關(guān) 信訪 工作總結(jié) 工作匯報 |