| 標題：國企黨委關(guān)于人才隊伍建設(shè)工作情況的報告 |
| 國企黨委關(guān)于人才隊伍建設(shè)工作情況的報告 近年來，公司黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面貫徹黨管人才原則，堅持用心選才、精心用才、悉心育才、真心留才的“四心”方針，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了強勁動力。 一、用心選才，筑牢人才隊伍建設(shè)之基 （一）校企合作，點亮選才新方向。為選拔符合企業(yè)發(fā)展要求的高學歷、高素質(zhì)、高技能型人才，公司以黨建共建為依托著力推進校企合作持續(xù)深入，相繼與國內(nèi)知名高校簽訂校企戰(zhàn)略合作協(xié)議、黨建聯(lián)建協(xié)議；組織天津大學校企合作“新芽啟動儀式”，受邀參加中國海洋大學、西北農(nóng)林科技大學就業(yè)指導活動，在深化河北工業(yè)大學與土木學院、經(jīng)管學院的合作基礎(chǔ)上進一步拓展外語學院，其中校外導師、明星學長授課屢獲好評。同時，采用“線上+線下”的方式走進哈爾濱工業(yè)大學、天津大學、山東大學等多家重點院校組織多批次的校園招聘，選拔生產(chǎn)緊缺的土木類、機械類、水利類、材料類優(yōu)秀研究生及本科畢業(yè)生，大刀闊斧招攬愿建設(shè)祖國大好河山的有志之士。 （二）競聘上崗，點亮選才新機制。為推進人才提任的科學性、合理性，抓好年輕干部梯隊建設(shè)，公司一直秉承“人盡其才，才盡其用”的人才理念 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略870字，正式會員可完整閱讀）…… （三）大膽起用，發(fā)揮人才作用。公司一直把起用人才作為推動企業(yè)發(fā)展的有效措施來抓，在工作中給“有才之士”壓擔子，讓有能者有位，充分施展才華。公司提任部門經(jīng)理、項目班子、主任全部從后備庫中提拔。在項目班子任用中，充分發(fā)揮青年人才的主力軍作用，其中在任項目副職及以上職位中“90后”占比均在50%以上。在技術(shù)攻關(guān)中，充分發(fā)揮人才的中堅作用，在提升工程技術(shù)和質(zhì)量上狠下功夫，在信息化及BIM技術(shù)應用中召開公司多層次技術(shù)人才會議進行攻關(guān)，研究解決問題的辦法，并多次獲獎。在經(jīng)營管理中，充分發(fā)揮人才的智囊作用，截至目前，在公司專業(yè)人才手中都有1-2個研究課題，包括黨建、工程、技術(shù)、質(zhì)量、安全等多個方面，為公司在推進現(xiàn)代化管理、提升生產(chǎn)效率、減少投入風險中發(fā)揮了較好的作用。 三、悉心育才，提升人才隊伍素質(zhì) （一）青藍相繼，系統(tǒng)化鍛造前沿技能。青年人才素質(zhì)決定企業(yè)競爭力，只有提升青年人才的業(yè)務技能、崗位技能、創(chuàng)新技能，才能在工作中面對更多復雜多樣的疑難問題時游刃有余。公司從新引進的大學生入手，開展技術(shù)技能輪崗實習，每名員工到相近相鄰崗位實習，夯實了崗位基礎(chǔ)。針對新員工培養(yǎng)，公司認真落實“導師帶徒”制度，導師選配能力強、學歷高、績效優(yōu)的項目班子擔任，并根據(jù)導師不同的“絕招絕技”，從提質(zhì)增效、成果推廣、技藝學習、理論創(chuàng)新、解決難題等多個方面，“私人訂制”帶徒目標，重點培養(yǎng)后備人才。為更好鍛造員工前沿技能，公司還堅持“請進來、走出去”相結(jié)合，邀請名師、名匠、專家等來企講座，點撥迷津；選派員工代表外出參觀、學習，多渠道、多途徑增長員工才干，提升員工技能。 （二）精準培優(yōu)，多維度開展人才培養(yǎng)。按照“精準提能、精準培養(yǎng)、精準服務”理念，公司從線條至項目雙向開展培訓需求調(diào)查，調(diào)研覆蓋全部線條、所有員工。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展實際需求，制定出本年度總體培訓計劃。在培訓方式上，積極利用“線上+線下”培訓，應對疫情防控挑戰(zhàn)，務實提升培訓水平。在培訓內(nèi)容上，依托重點工程、科技項目、政研課題等，先后開展工程技術(shù)線條工作坊、商務知識競賽、綜合線條沙龍等集中專題培訓。在培訓對象上，根據(jù)領(lǐng)導干部、業(yè)務骨干、新進人員等不同類型，分批次、分領(lǐng)域開展了綜合培訓班與業(yè)務培訓班，特別在新員工輪訓工作中，開展了通識教育大講堂、職業(yè)生涯規(guī)劃大講堂、企業(yè)文化大講堂等培訓。在培訓過程中，組織開展線上一建培訓與自習，部門經(jīng)理推薦“信和學堂”線上精品課程，號召員工積極學習；組織內(nèi)部選拔優(yōu)秀講師進行授課，并錄制《解密抗震支架設(shè)計規(guī)范之隱含條件》《項目黨支部工作如何開展》等精品課程，以其帶動效應，提升了公司整體培訓水平。 （三）完善體系，全方位加強隊伍建設(shè)。為加快青年人才的培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支能征善戰(zhàn)的干部隊伍。在推進高知人才培養(yǎng)方面，公司持續(xù)開展高知人才、青苗人才培訓班，培訓反饋好評率高達98%，建立起高知、青苗人才培養(yǎng)常態(tài)化機制，打造了公司青年人才培養(yǎng)的亮點工程。在公司“九個一”青苗培養(yǎng)基礎(chǔ)上，持續(xù)打造公司特色的高知人才“三會兩課”培訓體系，為青苗人才成長賦能，以青苗人才廉潔警示教育課、青苗人才職業(yè)生涯規(guī)劃課、青苗人才座談會、青苗人才測評會、青苗人才述職述能會為特色，更加科學系統(tǒng)地針對青苗人才進行培訓培養(yǎng)。在年輕干部梯隊建設(shè)方面，公司人力資源部認真開展各線條后備項目班子及后備項目經(jīng)理培訓，定期開展溪浪孵化營、河浪熔煉營、江浪啟航營培訓班，讓年輕干部通過學習研討、總結(jié)經(jīng)驗、反思突破，積蓄能量再啟航。 四、真心留才，營造溫馨家園 （一）以情感留人，提供細致服務。情感是企業(yè)留住人才進而發(fā)展企業(yè)的基石和動力。在公司黨委的領(lǐng)導下，各項目黨支部書記定期組織開展本項目青年員工座談會， ……（未完，全文共4071字，當前只顯示2262字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨委關(guān)于人才隊伍建設(shè)工作情況的報告） 上一篇：縣委組織部關(guān)于全面深化改革工作情況的報告 下一篇：黨委書記在某高校春季運動會閉幕式上的講話 相關(guān)欄目：黨委 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 |