| 標(biāo)題：交流發(fā)言：堅(jiān)守_，共筑工會(huì)清風(fēng) |
| 交流發(fā)言：堅(jiān)守_，共筑工會(huì)清風(fēng) 同志們： 黨中央部署開(kāi)展深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育，這是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措。作為**市總工會(huì)的一員，我們要深刻認(rèn)識(shí)到，這不僅關(guān)乎黨的形象與執(zhí)政根基，更與工會(huì)服務(wù)職工、推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展緊密相連。我們要以高度的政治自覺(jué)，將_精神融入工會(huì)工作的每一處，以?xún)?yōu)良作風(fēng)為工會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。借此機(jī)會(huì)，我談幾點(diǎn)體會(huì)，與同志們共同探討交流。 一、溯源求本，深悟_要義 （一）_，作風(fēng)建設(shè)里程碑。_自2012年出臺(tái)，便開(kāi)啟了新時(shí)代作風(fēng)建設(shè)的新篇。它從改進(jìn)調(diào)查研究、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)等八個(gè)具體方面，為全黨改進(jìn)作風(fēng)立下規(guī)矩。這_并非孤立條文，而是黨中央直面黨內(nèi)作風(fēng)積弊，以“小切口”推動(dòng)“大變革”的戰(zhàn)略之舉。它彰顯了黨中央對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的清醒認(rèn)知，對(duì)管黨治黨的堅(jiān)定決心，是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的開(kāi)篇之作，為后續(xù)一系列作風(fēng)建設(shè)舉措奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)全黨從作風(fēng)之變走向自我革新的壯闊征程。 （二）精神引領(lǐng)，全面從嚴(yán)治黨航標(biāo)。_精神內(nèi)涵豐富，遠(yuǎn)超條文本身。它蘊(yùn)含著以人民為中心的發(fā)展思想，要求黨員干部密切聯(lián)系群眾，切實(shí)解決群眾急難愁盼；體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，讓工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；貫徹著廉潔從政的基本要求，嚴(yán)守紀(jì)律紅線，杜絕奢靡享樂(lè)之風(fēng)。它是對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略981字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）服務(wù)職工：被動(dòng)應(yīng)付，主動(dòng)不足。一是服務(wù)意識(shí)，有待提升。部分工作人員對(duì)職工訴求重視不夠，態(tài)度冷漠，存在推諉扯皮現(xiàn)象，未能真正把職工利益放在首位，主動(dòng)為職工排憂解難。二是服務(wù)內(nèi)容，與需脫節(jié)。對(duì)職工需求了解不深入，服務(wù)項(xiàng)目設(shè)置不合理，未能精準(zhǔn)對(duì)接職工多樣化、個(gè)性化需求，導(dǎo)致服務(wù)效果不佳，職工滿意度不高。三是服務(wù)渠道，不夠暢通。職工反映問(wèn)題的渠道不夠便捷，反饋機(jī)制不健全，對(duì)職工意見(jiàn)建議處理不及時(shí)，導(dǎo)致職工訴求得不到有效回應(yīng)，影響了工會(huì)組織在職工中的形象。 （五）廉潔自律：紀(jì)律松懈，意識(shí)淡薄。一是紀(jì)律學(xué)習(xí)，流于形式。對(duì)廉潔自律相關(guān)紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)不深入，理解不透徹，未能真正入腦入心，導(dǎo)致部分同志紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)違紀(jì)行為的危害性認(rèn)識(shí)不足。二是制度執(zhí)行，打折扣。在執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)管理等制度時(shí)，存在不嚴(yán)格、不規(guī)范現(xiàn)象，如經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審核把關(guān)不嚴(yán)、資產(chǎn)處置程序不規(guī)范等，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。三是八小時(shí)外，自我放松。個(gè)別同志在八小時(shí)外，忽視自我約束，參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，甚至接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，違反廉潔紀(jì)律，損害工會(huì)干部形象。 三、靶向施策，重塑工會(huì)優(yōu)良作風(fēng) （一）強(qiáng)化調(diào)研實(shí)效，精準(zhǔn)對(duì)接需求。一是精心籌備，明確重點(diǎn)。每次調(diào)研前，深入研究確定調(diào)研主題，圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作、職工關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，制定詳細(xì)調(diào)研方案，明確調(diào)研目的、方法、步驟和人員分工，確保調(diào)研有的放矢。二是深入基層，傾聽(tīng)心聲。堅(jiān)持“一線工作法”，多采取“四不兩直”方式，深入企業(yè)、車(chē)間、班組，與職工面對(duì)面交流，了解職工工作生活狀況、思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供依據(jù)。三是轉(zhuǎn)化成果，推動(dòng)工作。對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行深入分析研究，提出切實(shí)可行的對(duì)策建議，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)調(diào)研成果落實(shí)情況的督促檢查，確保調(diào)研成果落地見(jiàn)效。 （二）精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，提升工作效能。一是嚴(yán)格控制，精簡(jiǎn)數(shù)量。按照“少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、開(kāi)管用的會(huì)”原則，嚴(yán)格會(huì)議審批制度，對(duì)可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議堅(jiān)決不開(kāi)，能合并召開(kāi)的會(huì)議合并召開(kāi)，減少會(huì)議數(shù)量，避免重復(fù)開(kāi)會(huì)。二是優(yōu)化流程，提高效率。會(huì)前充分準(zhǔn)備，明確會(huì)議主題、議程和參會(huì)人員，提前發(fā)放會(huì)議材料。會(huì)議中嚴(yán)格控制時(shí)間，突出重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)講話要簡(jiǎn)潔明了，直奔主題，討論環(huán)節(jié)要充分發(fā)揮民主，提高會(huì)議決策質(zhì)量。三是強(qiáng)化落實(shí)，跟蹤問(wèn)效。建立會(huì)議決策事項(xiàng)臺(tái)賬，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，加強(qiáng)對(duì)會(huì)議決策執(zhí)行情況的跟蹤督查，定期通報(bào)進(jìn)展情況，確保會(huì)議決策落到實(shí)處。 （三）嚴(yán)控文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量。一是嚴(yán)格把關(guān)，減少發(fā)文。建立文件必要性審查機(jī)制，對(duì)擬發(fā)文稿進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡可通過(guò)電話、郵件、工作群等方式傳達(dá)的事項(xiàng)，一律不發(fā)文；對(duì)內(nèi)容空洞、缺乏實(shí)際意義的文件，堅(jiān)決不予印發(fā)。二是結(jié)合實(shí)際，突出創(chuàng)新。文件起草要緊密結(jié)合本地工會(huì)工作實(shí)際，深入調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)，突出針對(duì)性和可操作性，提出切實(shí)可行的工作措施和要求，避免照抄照搬上級(jí)文件。三是規(guī)范審核，提升質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行文件審核制度，明確審核流程和責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)文件內(nèi)容、格式、文字表述等方面的審核把關(guān)，確保文件質(zhì)量，維護(hù)文件嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 （四）優(yōu)化服務(wù)水平，增強(qiáng)職工獲得感。一是轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育引導(dǎo)，牢固樹(shù)立以職工為中心的工作導(dǎo)向，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)深入職工，積極為職工辦實(shí)事、解難題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是精準(zhǔn)服務(wù)，滿足需求。加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)研分析，根據(jù)不同行業(yè)、不同_職工的特點(diǎn)和需求，優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目設(shè)置，提供個(gè)性化、差異化服務(wù)，精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，提高服務(wù)質(zhì)量和效果。三是暢通渠道，及時(shí)反饋。拓寬職工反映問(wèn)題的渠道，完善“12351”職工服務(wù)熱線、職工信訪接待等平臺(tái)功能，建立健全職工訴求快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)受理、快速辦理、及時(shí)反饋，做到件件有回音、事事有著落。 （五）嚴(yán)守廉潔底線，打造清正隊(duì)伍。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)意識(shí)。將廉潔自律相關(guān)紀(jì)律規(guī)定納入工會(huì)干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、警示教育等形式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的紀(jì)律教育，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，筑牢思想防線。二是完善制度，強(qiáng)化執(zhí)行。建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)管理、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等制度體系，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度剛性執(zhí)行，堵塞管理漏洞，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。三是加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。強(qiáng)化對(duì)工會(huì)干部日常監(jiān)督管理，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正；對(duì)違反廉潔紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅查處，絕不姑息，保持工會(huì)系統(tǒng)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。 四、真抓實(shí)干，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)落地 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任。一是健全機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)。成立由市總工會(huì)黨組 ……（未完，全文共4591字，當(dāng)前只顯示2551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：堅(jiān)守_，共筑工會(huì)清風(fēng)） 上一篇：深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題黨課：以過(guò)硬作風(fēng)為職工事業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力 下一篇：縣青年人才黨支部調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 規(guī)章制度 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