| 標(biāo)題：市人社局2025年第一季度工作總結(jié) |
| 市人社局2025年第一季度工作總結(jié) 2025年第一季度，市人社局在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，取得了階段性成效�，F(xiàn)將第一季度工作情況總結(jié)如下。 一、工作開(kāi)展情況 （一）穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)，全力保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。一是開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)。以“春風(fēng)送崗促就業(yè)，精準(zhǔn)服務(wù)暖民心”為主題，從1月中旬持續(xù)至3月底，全力穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展。通過(guò)人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)，分行業(yè)、分領(lǐng)域、高頻次推出“大而全”“專而精”“小而美”等多種形式的招聘活動(dòng)。全市累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)*場(chǎng)，其中鄉(xiāng)村招聘會(huì)*場(chǎng)，直接將優(yōu)質(zhì)崗位和就業(yè)服務(wù)送到群眾身邊，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就業(yè)、返鄉(xiāng)務(wù)工人員留泰就業(yè)；在商業(yè)綜合體、特色步行街等人流密集場(chǎng)所和夜消費(fèi)主題活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)*場(chǎng)，打造新型招聘場(chǎng)景，以夜市“煙火氣”為就業(yè)聚人氣，以人才引流帶動(dòng)消費(fèi)。累計(jì)發(fā)布就業(yè)崗位*萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向*萬(wàn)人。二是強(qiáng)化政策落實(shí)，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。通過(guò)政策宣講會(huì)、線上推送等多種方式，確保穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策知曉度。第一季度共舉辦線下政策宣講會(huì)*場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)達(dá)*家次，線上推送政策信息*條，閱讀量累計(jì)超過(guò)*次。為*家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金*萬(wàn)元， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略944字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）重調(diào)解_益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加大對(duì)用人單位的日常巡查和專項(xiàng)檢查力度，重點(diǎn)檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、簽訂勞動(dòng)合同、支付工資報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。第一季度共檢查用人單位*家，涉及勞動(dòng)者*人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同*份，為*名勞動(dòng)者追發(fā)工資*萬(wàn)元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是推進(jìn)根治欠薪工作。建立健全欠薪預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域的監(jiān)管，落實(shí)農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶等制度，從源頭上預(yù)防和解決欠薪問(wèn)題。開(kāi)展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)欠薪問(wèn)題進(jìn)行集中排查整治，對(duì)發(fā)現(xiàn)的欠薪案件快立快處，做到欠薪問(wèn)題不解決不銷賬。第一季度共處理欠薪案件*件，為*名農(nóng)民工追發(fā)工資*萬(wàn)元，保持了治欠保支工作的高壓態(tài)勢(shì)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，加強(qiáng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解仲裁效能。建立健全多元化調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)代表組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等的協(xié)作配合，形成工作合力。第一季度共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件*件，結(jié)案率達(dá)到*％，其中調(diào)解結(jié)案率達(dá)到*％，有效化解了勞動(dòng)糾紛，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （五）抓作風(fēng)提效能，優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境。一是推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。打造“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)服務(wù)”平臺(tái)，整合就業(yè)信息資源，實(shí)現(xiàn)崗位信息、求職信息的實(shí)時(shí)發(fā)布和精準(zhǔn)匹配，為求職者和用人單位提供更加便捷高效的服務(wù)。一季度平臺(tái)訪問(wèn)量達(dá)到*次，成功匹配就業(yè)崗位*個(gè)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)的管理和維護(hù)，確保平臺(tái)安全穩(wěn)定運(yùn)行。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介和勞務(wù)派遣違法行為。開(kāi)展人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)*家，對(duì)*家存在問(wèn)題的機(jī)構(gòu)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改，維護(hù)了人力資源市場(chǎng)的正常秩序。三是加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制等制度，堅(jiān)決杜絕“庸懶散慢拖”等現(xiàn)象，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和效率。設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，及時(shí)受理群眾投訴舉報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，樹立人社部門良好形象。 二、存在問(wèn)題 （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。一方面，部分企業(yè)存在招工難問(wèn)題，特別是一些技術(shù)技能型崗位和一線普工崗位，招聘難度較大；另一方面，部分求職者就業(yè)觀念陳舊，就業(yè)能力不足，與市場(chǎng)需求不匹配，存在就業(yè)難問(wèn)題。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求不斷增加，而相關(guān)專業(yè)人才儲(chǔ)備不足，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)難以有效緩解。 （二）社會(huì)保障擴(kuò)面征繳難度較大。部分企業(yè)和靈活就業(yè)人員參保意識(shí)不強(qiáng)，存在不愿參保、中斷參保等現(xiàn)象。一些小微企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，參保積極性不高。此外，隨著新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的參保問(wèn)題日益凸顯，如何將這部分人群納入社會(huì)保障體系，還需要進(jìn)一步探索有效的措施和辦法。 （三）人才引育留用機(jī)制有待完善。雖然出臺(tái)了一系列人才政策，但在政策落實(shí)過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，如政策宣傳不夠到位、兌現(xiàn)不夠及時(shí)、吸引力不夠強(qiáng)等。在人才培養(yǎng)方面，職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性還需進(jìn)一步提高，與企業(yè)實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密。在人才留用方面，缺乏完善的人才服務(wù)保障體系，人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化，對(duì)高層次人才和高技能人才的吸引力還不夠強(qiáng)。 （四）人社信息化建設(shè)水平有待提升。人社信息化建設(shè)雖然取得了一定進(jìn)展，但仍存在一些問(wèn)題，如信息系統(tǒng)整合不夠，數(shù)據(jù)共享程度不高，存在“信息孤島”現(xiàn)象；線上業(yè)務(wù)辦理功能還不夠完善，部分業(yè)務(wù)仍需線下辦理，影響了辦事效率和群眾體驗(yàn)；信息化建設(shè)投入不足，技術(shù)人才短缺，制約了人社信息化建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。 三、下一步工作計(jì)劃 （一）持續(xù)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加大崗位開(kāi)發(fā)力度。積極對(duì)接企業(yè)，了解企業(yè)用工需求，鼓勵(lì)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，通過(guò)技術(shù)改造、設(shè)備更新等方式提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定就業(yè)崗位。同時(shí)，加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的扶持力度，培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，開(kāi)發(fā)更多適合不同_的就業(yè)崗位。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)置，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)與企業(yè)的合作，開(kāi)展訂單 ……（未完，全文共5096字，當(dāng)前只顯示2453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市人社局2025年第一季度工作總結(jié)） 上一篇：檢察院關(guān)于殯葬改革工作報(bào)告 下一篇：學(xué)習(xí)《_關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)重要論述摘編》交流發(fā)言：以優(yōu)良作風(fēng)引領(lǐng)司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展 相關(guān)欄目：季度半年 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |