| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)班子成員2025年深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育對照檢查問題清單及整改措施匯報材料 |
| 領(lǐng)導(dǎo)班子成員2025年深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育對照檢查問題清單及整改措施匯報材料 根據(jù)縣委_精神學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好_精神學(xué)習(xí)教育對照檢查階段自查自糾工作的通知》部署要求，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和黨中央關(guān)于_精神學(xué)習(xí)教育的重要指示精神，緊扣政治責(zé)任，堅持以上率下，扎實(shí)推進(jìn)對照檢查階段工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深學(xué)細(xì)悟《_關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，對標(biāo)中央明確集中整治的11個方面突出問題，聚焦違反_精神及其實(shí)施細(xì)則精神的新表現(xiàn)、隱形變異“四風(fēng)”問題，嚴(yán)格對照縣委“一體推進(jìn)學(xué)查改”工作要求，通過座談交流、意見征集、談心談話、案例剖析等方式，刀刃向內(nèi)查擺思想根源、制度漏洞和作風(fēng)短板，形成黨委、政府牽頭抓總、班子成員認(rèn)領(lǐng)主責(zé)的整改體系。針對自糾自查出的具體問題，以高度的政治自覺狠抓源頭治理、長效監(jiān)管和作風(fēng)提升，確保整改措施清單化、責(zé)任鏈條閉環(huán)化、整章建制系統(tǒng)化，切實(shí)以問題大起底推動作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大提升，為深化全面從嚴(yán)治黨、護(hù)航中國式現(xiàn)代化**實(shí)踐提供堅強(qiáng)政治保障。 一、存在的主要問題 （一）思想認(rèn)識方面。一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和轉(zhuǎn)化力仍需強(qiáng)化。少數(shù)班子成員對黨的創(chuàng)新理論特別是_精神的學(xué)習(xí)存在“實(shí)用主義”傾向，多以集體學(xué)習(xí)、文件通讀為主，自主研學(xué)時間安排不夠充分，結(jié)合工作實(shí)際開展專題研討次數(shù)較少，對政策內(nèi)涵的理解尚未完全轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路。二是作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制建設(shè)仍有短板。個別成員對作風(fēng)建設(shè)的長期性、反復(fù)性認(rèn)識不夠深刻，在調(diào)研指導(dǎo)基層時強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)效率多、關(guān)注干部思想動態(tài)少，抓作風(fēng)培育的持續(xù)性不足；日常管理中，對涉及文風(fēng)會風(fēng)、公務(wù)接待等領(lǐng)域的潛在風(fēng)險點(diǎn)敏感度有待提升，防范“四風(fēng)”問題隱形變異的前瞻性舉措不多。三是以上率下的標(biāo)桿作用未全面彰顯。部分領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中重視制度執(zhí)行但柔性指導(dǎo)不足，對分管領(lǐng)域干部的教育管理存在“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1371字，正式會員可完整閱讀）…… （五）制度執(zhí)行與監(jiān)督方面。一是制度落實(shí)的剛性仍需增強(qiáng)。雖然相關(guān)制度已建立健全，但個別干部在執(zhí)行過程中思想覺悟不夠，存在“彈性化”落實(shí)現(xiàn)象，如公務(wù)用車管理偶有突破規(guī)范要求、差旅報銷審核不細(xì)不實(shí)等苗頭性問題，一定程度影響了制度的嚴(yán)肅性；部分干部對_精神的理解還停留在表面，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化不足。二是監(jiān)督體系的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠充分。日常監(jiān)督以定期檢查為主，對黨員干部八小時外行為的動態(tài)掌握不夠及時，群眾參與監(jiān)督的便捷性、反饋機(jī)制的有效性有待提升；監(jiān)督部門主動發(fā)現(xiàn)問題的敏感性不足，協(xié)同聯(lián)動機(jī)制尚需完善。三是檢查指導(dǎo)的深度和精度存在短板。部分專項(xiàng)督查存在重程序、輕實(shí)效的傾向，檢查人員對隱患問題的查擺不夠深入，個別檢查過程趨于簡單化，對制度執(zhí)行中復(fù)雜問題的分析研判能力不足；檢查結(jié)果運(yùn)用與整改提升的閉環(huán)管理尚未完全形成，督促長效機(jī)制建設(shè)的針對性有待加強(qiáng)。這些問題的存在，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子在壓力傳導(dǎo)、教育引導(dǎo)和精細(xì)化管理方面仍需持續(xù)深化，需進(jìn)一步增強(qiáng)政治自覺和行動實(shí)效。 （六）改進(jìn)作風(fēng)的長效機(jī)制方面。一是長效機(jī)制思想認(rèn)同需深化。少數(shù)干部對作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的戰(zhàn)略意義認(rèn)識不夠深刻，存在“重短期整改、輕常態(tài)堅持”的傾向，個別同志認(rèn)為機(jī)制內(nèi)容偏原則性、操作性不足，導(dǎo)致思想上重視程度不高，行動上落實(shí)力度與主動性有所欠缺，未能充分轉(zhuǎn)化為日常行為的自覺遵循。二是制度執(zhí)行精準(zhǔn)性有待提升。部分干部在落實(shí)長效機(jī)制過程中存在“重形式、輕實(shí)效”現(xiàn)象，如對制度要求的理解停留在表面，未結(jié)合崗位實(shí)際細(xì)化落實(shí)舉措；個別領(lǐng)域存在“選擇性執(zhí)行”苗頭，對涉及自身利益的條款執(zhí)行不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致制度約束力在基層實(shí)踐中有所弱化，未能完全形成閉環(huán)管理。三是動態(tài)優(yōu)化機(jī)制存在短板。對長效機(jī)制運(yùn)行效果的跟蹤評估尚未形成系統(tǒng)性安排，如缺少常態(tài)化的數(shù)據(jù)監(jiān)測和案例分析，對執(zhí)行中暴露的流程銜接不暢、標(biāo)準(zhǔn)模糊等問題反映不夠及時；同時，干部意見反饋渠道較為單一，未能充分吸納一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化制度設(shè)計，制約了機(jī)制與工作實(shí)際適配性的動態(tài)提升。上述問題雖屬局部性、階段性現(xiàn)象，但反映出領(lǐng)導(dǎo)班子在推動制度“落地生根”的精細(xì)化管理上仍需持續(xù)發(fā)力，需以更務(wù)實(shí)的舉措打通制度落實(shí)“最后一公里”。 二、整改措施 （一）加強(qiáng)思想教育。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提升理論武裝水平。班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域?qū)嶋H，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生保障等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步優(yōu)化個人年度學(xué)習(xí)計劃，固化“每周半日學(xué)習(xí)日”制度，靈活運(yùn)用班子成員領(lǐng)學(xué)、專家輔學(xué)、實(shí)地見學(xué)等形式，重點(diǎn)圍繞_總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述開展專題研學(xué)。每月至少組織1次班子集體學(xué)習(xí)會，系統(tǒng)掌握_精神的制度要義和實(shí)踐要求，針對基層接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、公務(wù)用車規(guī)范等易發(fā)問題領(lǐng)域，定期編發(fā)典型案例通報，實(shí)現(xiàn)警示教育常態(tài)化。二是深化學(xué)習(xí)成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，推動作風(fēng)問題源頭治理。以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，班子成員每季度深入聯(lián)系鎮(zhèn)街開展1次作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研，結(jié)合12345熱線高頻投訴事項(xiàng)、巡視巡察反饋問題，帶頭排查分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義等苗頭性、傾向性問題，建立“發(fā)現(xiàn)－反饋－整改－回訪”全鏈條工作臺賬。創(chuàng)新搭建“知行課堂”實(shí)踐平臺，通過班子成員講廉政黨課、召開作風(fēng)建設(shè)研討會、組織黨員干部家屬助廉座談會等形式，把作風(fēng)建設(shè)要求轉(zhuǎn)化為制度約束和行動自覺。三是完善常態(tài)化監(jiān)督制度體系。建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系督導(dǎo)機(jī)制，每名成員包保3—5個重點(diǎn)部門，定期開展制度執(zhí)行效能評估。依托“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”平臺，針對公務(wù)接待、督查考核等28項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)開展數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)測，每季度形成分析報告并納入督查考核，確保作風(fēng)建設(shè)與中心工作同頻共振。通過標(biāo)本兼治的綜合舉措，持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。 （二）規(guī)范公務(wù)行為。一是規(guī)范公務(wù)接待管理，推動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精細(xì)化。修訂完善《公務(wù)接待管理辦法》，細(xì)化餐飲、住宿、交通等環(huán)節(jié)的量化標(biāo)準(zhǔn)，明確菜品數(shù)量按用餐人數(shù)“N-1”原則配置，酒水以本地普通品牌為主，住宿嚴(yán)格對照職級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建立“事前審批—事中備案—事后公示”全流程監(jiān)管機(jī)制，推行接待清單電子化填報，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用明細(xì)、審批記錄、影像資料“三公開”，確保每項(xiàng)接待可追溯、可核查。同步開展“厲行節(jié)約”專題培訓(xùn)，通過案例解讀、情景模擬等方式強(qiáng)化干部規(guī)范意識，杜絕超規(guī)格接待隱形變異問題。二是優(yōu)化資產(chǎn)配置機(jī)制，提升資源使用效能。開展辦公場所“清存量、控增量”專項(xiàng)行動，對超標(biāo)裝修、閑置空間等問題分類整改，推行辦公室面積動態(tài)調(diào)整機(jī)制，按崗位需求合理調(diào)配使用。制定《辦公設(shè)備配置指引》，建立“需求申報—聯(lián)合審核—統(tǒng)一采購”流程，優(yōu)先調(diào)劑閑置設(shè)備，嚴(yán)控非必要采購；對現(xiàn)有設(shè)備實(shí)行“一物一碼”登記管理，每季度開展使用效率評估，推動高耗能設(shè)備逐步替換為節(jié)能型號。探索建立部門間資源共享平臺，通過跨單位調(diào)配、錯峰使用等方式盤活存量資源，減少重復(fù)配置浪費(fèi)。三是健全監(jiān)督閉環(huán)體系，強(qiáng)化制度剛性約束。成立由紀(jì)委監(jiān)委、財政、審計等部門組成的聯(lián)合督查組，采取“四不兩直”方式開展季度專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查接待報銷憑證、辦公設(shè)備臺賬等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。推行“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式，對發(fā)現(xiàn)問題實(shí)行“清單交辦—限期整改—回頭看”閉環(huán)管理，整改結(jié)果納入年度考核。拓寬群眾監(jiān)督渠道，在政務(wù)平臺開設(shè)“作風(fēng)隨手拍”專欄，完善匿名舉報保護(hù)機(jī)制，對查實(shí)問題給予舉報人通報表揚(yáng)及適當(dāng)獎勵。同步建立三級預(yù)警機(jī)制，對苗頭性問題及時約談提醒，對典型違規(guī)案例定期通報曝光，推動監(jiān)督壓力轉(zhuǎn)化為自律自覺。 （三）提高服務(wù)效能。一是著力推動辦事流程優(yōu)化再造。建立民生事項(xiàng)流程動態(tài)評估機(jī)制，組織部門聯(lián)合對社保醫(yī)保、證照辦理等高頻業(yè)務(wù)進(jìn)行全鏈條梳理，全面排查冗余環(huán)節(jié)，壓縮非必要證明材料30%，明確業(yè)務(wù)的容缺受理機(jī)制。整合政務(wù)服務(wù)數(shù)字資源，加速推進(jìn)“一次提交、并聯(lián)審批”系統(tǒng)開發(fā)，實(shí)現(xiàn)線上材料初審預(yù)審、線下核驗(yàn)“一窗通辦”，預(yù)計2025年底實(shí)現(xiàn)高頻民生事項(xiàng)全程網(wǎng)辦率95%以上。強(qiáng)化窗口單位首問負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格限定每個環(huán)節(jié)辦理時限，對超期業(yè)務(wù)實(shí)行預(yù)警管理。二是系統(tǒng)性強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為能力。將擔(dān)當(dāng)精神教育納入干部年度培訓(xùn)必修課程，開設(shè)“基層治理創(chuàng)新”“矛盾風(fēng)險化解”專題研討班，組建由模范干部、業(yè)務(wù)骨干組成的“導(dǎo)師幫帶團(tuán)”，開展跨部門實(shí)踐鍛煉項(xiàng)目。健全落實(shí)《改革創(chuàng)新容錯免責(zé)實(shí)施細(xì)則》，明確適用情 ……（未完，全文共7401字，當(dāng)前只顯示3563字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子成員2025年深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育對照檢查問題清單及整改措施匯報材料） 上一篇：局領(lǐng)導(dǎo)在“五四”青年節(jié)演講比賽上的講話 下一篇：機(jī)關(guān)單位“五四”青年節(jié)演講比賽活動方案 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 開學(xué) 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 教育 督查 工商 調(diào)研報告 剖析整改 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 |