| 標題：人力資源與社會保障局學習_精神交流研討材料 |
| 人力資源與社會保障局學習_精神交流研討材料 近期，按照中共中央《關于在全黨開展深入貫徹_精神學習教育的通知》精神，我認真學習重溫了_總書記關于深入貫徹_精神學習教育的重要講話和關于加強作風建設的重要論述和重要指示批示精神，進一步加深了對深入貫徹_精神學習教育重要意義的認識。作為一名仲裁工作者，我將深入學習、準確領會_及其實施細則精神的核心要義、實踐要求，融入職責中、落到行動上，確保學有 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略376字，正式會員可完整閱讀）…… 二、查在細處，鍛造自我革命政治勇氣，壓實查有力度。一是堅持問題導向。深入貫徹_精神學習教育要取得實效，關鍵是要解決問題。我將把深入貫徹_精神學習教育與開展主題教育、黨紀學習教育結合起來，弄清楚違反_精神的問題有哪些、隱形變異的作風頑疾有哪些、如何防范和糾治，不斷增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是發(fā)揚斗爭精神。要敢于直面自身的問題，勇于向自己“開刀”，要全面深入查找自身貫徹_精神方面存在的顯性問題。同時，充分運用“上級點、群眾提、互相幫、自己找”的多方位查擺方式，利用組織生活會和“三會一課”等制度利器，堅決摒棄應付思想、過關心態(tài)，堅決防止“兩張皮”，切實做到查擺問題不回避、不遮掩。 三、改在實處，構建常態(tài)長效制度體系，確保改有成效。要對標“改有成效”，進一步解決仲裁調解中的問題、加固堤壩，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點整治什么問題，要以釘釘子精神逐項逐條推動工作落實。一是要時刻把握新時代企業(yè)和勞動者對用工指導、勞動保障的新需求、新期盼，切實提高勞動者_意識，同時引導企業(yè)規(guī)范用工，進一步從預防勞動糾紛源頭治理上積極作為，在做好各類日常糾紛調解的同時，指導企業(yè)與職工建立勞動人事爭議協(xié)商解決機制，廣泛聽取意見，鼓勵和引導爭議雙方在平等自愿基礎上協(xié)商解決糾紛。把工作標準調到最高， ……（未完，全文共1625字，當前只顯示978字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源與社會保障局學習_精神交流研討材料） 上一篇：在五四青年節(jié)演講比賽上的演講稿：以青春之名，赴教育之約 下一篇：在2025年五四青年節(jié)演講會上的演講稿：白衣執(zhí)甲赴青春——一名青年醫(yī)生的時代答卷 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 學習體會 學習材料 共青團 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 申報材料 |