| 標題：關(guān)于某縣關(guān)愛農(nóng)村基層干部情況報告 |
| 關(guān)于某縣關(guān)愛農(nóng)村基層干部情況報告 今年以來，**縣創(chuàng)新開展‘3＋2’關(guān)愛農(nóng)村基層干部，積極抓實抓好關(guān)愛基層干部工作，充分調(diào)動廣大基層干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保農(nóng)村基層組織正常運轉(zhuǎn)。 一、預先謀劃，緩解基層干部思想壓力。近年來，因為經(jīng)濟形勢下行壓力大，房地產(chǎn)經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)型，鄉(xiāng)、村兩級組織可用財力明顯減少，鄉(xiāng)村精簡機構(gòu)和人員工作勢在必行，部分鄉(xiāng)村干部人心思走，影響工作。為此，我縣在年初就組織人員對今后如何做好基層干部思想穩(wěn)定工作做了專題調(diào)研，并采取了相關(guān)對策。*月份，又對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心態(tài)做了一次全面的調(diào)查，從而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的情況有了進一步的了解。**縣還建立了縣領(lǐng)導定點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度、縣委組織部領(lǐng)導下基層談心制度，及時解答基層干部思想上的疑難問題，打消他們思想顧慮，促使他們安心工作。同時，該縣還通過全縣相關(guān)會議、電視欄目和黑 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略621字，正式會員可完整閱讀）…… 三、強化保障，落實基層干部相關(guān)待遇。**縣堅持以人為本，積極通過各種方式努力改變基層干部待遇不高不穩(wěn)的不良局面。*年以來，每年為每個村新增**萬元惠民工作經(jīng)費，全縣共新增**萬元；落實村黨組織書記報酬按照當年當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用應屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后十級職員的工資水平確定為**元／月，進一步激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)激情。同時，從今年*月份起，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干職工工資實行由財政統(tǒng)一管理統(tǒng)籌發(fā)放，確保按時足額到位。此外，在為部分村干部開展補充醫(yī)療保險工作的基礎(chǔ)上，今年上半年又在全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)**余名村干部中開展了村干部人身意外傷害保險工作，保障了村干部的人身安全，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。另外，加大了基層干部使用提拔力度，全年上半年已有**多名基層干部被提拔使用或被縣委縣政府等機關(guān)單位借用。再者，該縣推出了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部免費體檢制度，并對部分家庭困難的基層干部通過安排其家屬子女就業(yè)、資助其子女就讀等方式，幫助他們渡過難關(guān)。 四、聚焦重點，提高基層干部綜合素質(zhì)。新形勢下的農(nóng)村基層，家對干部的素質(zhì)要求越來越高。為了提高基層干部的工作能力特別是雙帶能力，**縣委積極推動干部素質(zhì)培養(yǎng)工程。加強村干部監(jiān)督管理。強化管理，落實村黨組織書記一人一檔備案管理制度，嚴格落實村干部特別是一肩挑人員管理監(jiān)督辦法。*年以來，調(diào)整不勝任不盡職村干部*人，其中村黨組織書記*人。整合優(yōu)勢資源，創(chuàng)新培訓方式，構(gòu)建四個課堂，依托縣委黨校和縣農(nóng)村黨員干部培訓基地構(gòu)建理論課堂，舉辦專題培訓班，大力宣傳黨的方針政策等有關(guān)理論知識。組織黨校高級講師、優(yōu)秀村黨支部書記、專業(yè)技術(shù)人員等同志構(gòu)建流動課堂，深入機關(guān)、農(nóng)村、學校、企業(yè)巡回宣講，指導學習實踐，推廣工作經(jīng)驗。利用省、市黨建信息平臺，聯(lián)合移動公司構(gòu)建空中課堂，定期發(fā)布有關(guān)政策資訊和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資訊。建好網(wǎng)絡(luò)課堂，定期向全縣各級黨組織和黨員干部發(fā)布黨建工作動態(tài)和工作信息，傳播農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。已通過縣鄉(xiāng)黨校和各類培訓班，組織農(nóng)村知識培訓基層干部參加了**期以訂單**等栽培種植技術(shù)為主要內(nèi)容的技術(shù)培訓，并在培訓過程中穿插一些實用營銷、經(jīng)紀、物流知識。此外，該縣還舉辦了**期基層科級干部學理論、學科技培訓班。同時還組織了部分鄉(xiāng)村鎮(zhèn)干部遠赴**學習黨建經(jīng)驗和大棚蔬菜技術(shù)。同時，建立典型培育長效機制，對入選的**名基層干部實施成長導師結(jié)對跨領(lǐng)域輪崗實訓等培養(yǎng)計劃，推動個體先進轉(zhuǎn)化為_先進。此項工作開展以來，全縣基層干部隊伍干事熱情顯著提升，*年群眾對干部作風滿意度同比提高**％，在鄉(xiāng)村振興考核中*項創(chuàng)新舉措獲省級推廣，真正實現(xiàn)了點亮一盞燈，照亮一大片的示范效應。 五、凸顯亮點，樹立基層干部先進典型。近年來，受基層權(quán)責配置不均衡、事務(wù)性負擔繁重、群眾訴求多元化等多重因素影響，部分鄉(xiāng)村干部陷入對上落實政策要精度、對下服務(wù)群眾講溫度、自身履職資源缺厚度的困境，個別干部甚至因工作推進中的摩擦矛盾背負負面輿論壓力。對此，**縣立足嚴管 ……（未完，全文共2682字，當前只顯示1614字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于某縣關(guān)愛農(nóng)村基層干部情況報告） 上一篇：在2025年二季度安全生產(chǎn)工作會議上的講話 下一篇：在2025年市文旅局“五一”復盤會上的講話 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工作總結(jié) 工作匯報 |