| 標(biāo)題：在2025年全市新興領(lǐng)域黨建工作暨社會工作部長會議上的交流發(fā)言 |
| 在2025年全市新興領(lǐng)域黨建工作暨社會工作部長會議上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： _總書記強調(diào)，突出抓好新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)_黨的建設(shè)，增強黨在新興領(lǐng)域的號召力凝聚力影響力。近年來，**區(qū)聚焦“可靠的職業(yè)安全、合理的利益分配、充分的社會保障、有效的社會融入”等新就業(yè)_關(guān)心關(guān)注的急難愁盼問題，持續(xù)強化政治引領(lǐng)，創(chuàng)新方法、建強組織、完善機制、精準(zhǔn)服務(wù)，加力打造一流新業(yè)態(tài)新就業(yè)_“友好城區(qū)”。今年2月，入選全省2025年度新興領(lǐng)域黨建“雙融雙創(chuàng)”創(chuàng)新區(qū)。 一、建強組織體系固根本 （一）夯實組織陣地建設(shè)。打造特色黨建品牌。圍繞新業(yè)態(tài)新就業(yè)_特點，精心培育“城市星光”黨建品牌，成立暖“新”實體黨支部。按照功能需求，科學(xué)設(shè)置黨建指導(dǎo)、黨員活動、技能培訓(xùn)、項目孵化等區(qū)域，構(gòu)建全方位黨建服務(wù)空間。創(chuàng)新推出微黨課、微服務(wù)、微志愿、微關(guān)愛、微互動“五微”工作法，通過開展“15分鐘微黨課”“黨員微服務(wù)認(rèn)領(lǐng)”等活動，推動黨建工作與新就業(yè)_日常工作緊密結(jié)合，切實增強黨組織凝聚力。完善陣地功能配套。在黨建陣地內(nèi)配備多媒體教學(xué)設(shè)備、圖書資料、健身器材等設(shè)施，為新就業(yè)_提供學(xué)習(xí)、交流、休閑的場所。設(shè)立心理咨詢室，邀請專業(yè)心理咨詢師定期開展心理輔導(dǎo)講座，幫助“小哥”們緩解工作壓力。同時，引入職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，開展駕駛安全、服務(wù)禮儀、直播技巧等針對性培訓(xùn)課程，2024年累計開展培訓(xùn)30場次，培訓(xùn)人員達(dá)1200人次。強化示范引領(lǐng)作用。定期組織優(yōu)秀黨建示范點經(jīng)驗交流會，邀請“兩新”黨建示范點負(fù)責(zé)人分享陣地建設(shè)和黨員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1120字，正式會員可完整閱讀）…… （二）個性化提供暖“新”服務(wù)。整合服務(wù)資源。積極整合長者食堂、醫(yī)院、律所等服務(wù)資源，為新就業(yè)_提供免費體檢、法律咨詢、“8元吃飽”套餐等特色服務(wù)。與醫(yī)院合作，定期組織健康體檢活動，為“小哥”們建立健康檔案；與律所合作，開展法律知識講座和免費法律咨詢服務(wù)，提高新就業(yè)_的法律意識和_能力。2024年，累計開展免費體檢活動10次，服務(wù)人員800余人次；舉辦法律知識講座20場，提供法律咨詢服務(wù)300余人次。精準(zhǔn)對接需求。鏈接職能部門、愛心企業(yè)等65項社會資源，聯(lián)合開展“微心愿”意見訴求征集活動。通過線上問卷、線下走訪等方式，廣泛收集新就業(yè)_在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的需求，將“需求清單”轉(zhuǎn)化為“服務(wù)清單”。建立“微心愿”辦理跟蹤機制，明確責(zé)任人和辦理時限，確保每個心愿都能得到及時回應(yīng)和解決。截至目前，累計開展“微心愿”活動200余次，收集辦理意見訴求600余條，服務(wù)覆蓋7000余人次。拓展服務(wù)內(nèi)容。針對新就業(yè)_的個性化需求，拓展服務(wù)內(nèi)容，如為有學(xué)習(xí)需求的“小哥”提供免費職業(yè)技能培訓(xùn)課程；為子女在本地就學(xué)的“小哥”提供入學(xué)政策咨詢和協(xié)助辦理服務(wù)；為有創(chuàng)業(yè)意愿的“小哥”提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策扶持等。同時，建立新就業(yè)_人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的“小哥”進(jìn)行重點培養(yǎng)和推薦，為其發(fā)展提供更多機會。 （三）系統(tǒng)化建設(shè)暖“新”場景。打造友好社區(qū)。深化新業(yè)態(tài)新就業(yè)_友好型社區(qū)建設(shè)，通過完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化社區(qū)服務(wù)、營造社區(qū)文化氛圍等方式，打造30余個友好社區(qū)場景。在社區(qū)設(shè)置新就業(yè)_服務(wù)中心，提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)等服務(wù)；建設(shè)社區(qū)健身廣場、文化活動室等公共設(shè)施，免費向新就業(yè)_開放；舉辦社區(qū)文化節(jié)、鄰里節(jié)等活動，增強新就業(yè)_的社區(qū)歸屬感和融入感。建設(shè)友好商圈。鏈接招募友好商家170余家，在商圈內(nèi)設(shè)置新就業(yè)_休息點、飲水點、充電點等設(shè)施，為“小哥”們提供便利服務(wù)。鼓勵商家推出針對新就業(yè)_的優(yōu)惠活動，如消費折扣、積分兌換等。同時，在商圈內(nèi)開展文明經(jīng)營宣傳活動，引導(dǎo)商家尊重和關(guān)愛新就業(yè)_，共同營造良好的營商環(huán)境。解決實際問題。推行“騎魯通”掃碼進(jìn)社區(qū)，化解網(wǎng)約配送員_“進(jìn)門難”問題，目前已有40余個封閉小區(qū)納入試點。在小區(qū)設(shè)置“暖蜂泊位”74處，規(guī)范車輛停放秩序；搭設(shè)物品“臨存區(qū)域”139處，方便“小哥”臨時存放物品。同時，加強與物業(yè)公司的溝通協(xié)調(diào)，解決新就業(yè)_在進(jìn)入小區(qū)、停放車輛等方面遇到的問題，為“小哥”們提供更加便捷的服務(wù)。 三、融入基層治理提效能 （一）沉浸式融入社區(qū)管理。建立結(jié)對服務(wù)機制。推行社區(qū)網(wǎng)格員與新就業(yè)_“1+N”結(jié)對服務(wù)聯(lián)系機制，明確網(wǎng)格員與新就業(yè)_的結(jié)對關(guān)系和服務(wù)職責(zé)。引導(dǎo)1000余名新就業(yè)_到社區(qū)報到，參與文明城市創(chuàng)建、社區(qū)治理等工作。建立定期溝通交流制度，網(wǎng)格員每月至少與結(jié)對“小哥”進(jìn)行一次面對面交流，了解其工作生活情況和需求，及時提供幫助和服務(wù)。選聘兼職網(wǎng)格員。充分發(fā)揮新就業(yè)_熟悉小區(qū)、流動性強的優(yōu)勢，選聘網(wǎng)約配送員、外賣員等擔(dān)任兼職網(wǎng)格員，常態(tài)化開展“隱患隨手拍”活動。制定兼職網(wǎng)格員管理辦法，明確工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機制。建立信息上報平臺，方便兼職網(wǎng)格員及時上傳發(fā)現(xiàn)的居民矛盾、環(huán)境衛(wèi)生、城市治理等問題線索。目前，已選聘兼職網(wǎng)格員400余名，提交問題線索700余條，問題解決率達(dá)90%以上。加強協(xié)同治理。建立社區(qū)與新就業(yè)_協(xié)同治理機制，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決社區(qū)治理中的難點問題。組織新就業(yè)_參與社區(qū)環(huán)境整治、垃圾分類宣傳等活動，引導(dǎo)其自覺維護(hù)社區(qū)環(huán)境。同時，鼓勵新就業(yè)_利用自身職業(yè)特點，為社區(qū)提供信息反饋和服務(wù)支持，形成共建共治共享的社區(qū)治理格局。 （二）多元化開展志愿服務(wù)。培育特色品牌。依托“新新向黨”綜合管理平臺，結(jié)合新就業(yè)_職業(yè)特點和服務(wù)需求，培育打造“泰有愛”等10余個新就業(yè)_志愿服務(wù)特色品牌。制定品牌建設(shè)方案，明確品牌定位、服務(wù)內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)。加強品牌宣傳推廣，通過媒體報道、網(wǎng)絡(luò)宣傳、活動展示等方式，提高品牌知名度和影響力。組建志愿服務(wù)隊。以特色品牌為引領(lǐng)，組建志愿服務(wù)隊50余支，吸納新就業(yè)_志愿者2000余人。根據(jù)志愿者的特長和意愿，將志愿服務(wù) ……（未完，全文共6050字，當(dāng)前只顯示2913字，請閱讀下面提示信息。收藏在2025年全市新興領(lǐng)域黨建工作暨社會工作部長會議上的交流發(fā)言） 上一篇：2025年全市知識產(chǎn)權(quán)工作推進(jìn)會上的交流發(fā)言 下一篇：2025年全市深化增值服務(wù)改革推進(jìn)會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：七一黨建專題 大學(xué)生 社會實踐 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 經(jīng)驗交流 |