| 標(biāo)題：關(guān)于國有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)展情況匯報(bào) |
| 關(guān)于國有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)展情況匯報(bào) 2024年5月一體化整合后，**公司工會(huì)在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以“五個(gè)雙贏思路”為指引，全面加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建**公司服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，為**公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了工會(huì)力量。 一、以雙贏思路加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)職工隊(duì)伍思想政治引領(lǐng) **公司始終將思想建設(shè)與群團(tuán)工作擺在重要位置，工會(huì)積極發(fā)揮作用，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論在公司落地生根，以黨建帶群建，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。 （一）持續(xù)加強(qiáng)黨的理論武裝 工會(huì)把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)_總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述精神。通過集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行深入解讀，讓干部職工對(duì)理論有更透徹的理解；開展網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)，以趣味互動(dòng)的方式激發(fā)大家學(xué)習(xí)的積極性，鞏固學(xué)習(xí)成果；組織學(xué)習(xí)研討，鼓勵(lì)干部職工結(jié)合工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略747字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）堅(jiān)持黨管干部黨管人才 公司嚴(yán)格把好選人用人關(guān)口，選拔任用中層干部3人，確保任用的干部具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)素養(yǎng)。組織優(yōu)秀年輕干部和青年潛力人才推薦工作，2024年公司新增入庫3人，在庫優(yōu)秀年輕干部6人、青年潛力人才2人，為公司儲(chǔ)備了充足的后備力量。完善考核績效評(píng)價(jià)體系，修訂《中層干部考核評(píng)價(jià)管理辦法》《評(píng)優(yōu)管理辦法》等五項(xiàng)制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，推動(dòng)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等措施有效落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。分類搭建9類專業(yè)線條人才庫，整合各類專業(yè)人才資源，為公司業(yè)務(wù)開展提供精準(zhǔn)的人才支持，公司年度人才競爭力指數(shù)30.23%，超額完成預(yù)定目標(biāo)。強(qiáng)化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，開展領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)紀(jì)律檢查，對(duì)中層干部兼職情況、因私出國（境）及證件管理、“違規(guī)獲取_身份”進(jìn)行梳理自查，確保干部隊(duì)伍的廉潔性和紀(jì)律性；圍繞“三齡兩歷一身份”開展人事檔案專審工作，為選人用人提供真實(shí)、準(zhǔn)確的檔案依據(jù)。 三、以雙贏思路維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化民主管理制度建設(shè) **公司工會(huì)高度重視民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，從制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理到職工關(guān)懷，全方位發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。 （一）強(qiáng)化民主管理制度 認(rèn)真落實(shí)以職工大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。組織全體職工對(duì)工會(huì)主席及副主席進(jìn)行增補(bǔ)選舉，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠充分代表職工意愿；國際貿(mào)易部工會(huì)遵循集團(tuán)公司工會(huì)批復(fù)，順利選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)主任及委員，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工權(quán)益的維護(hù)。工會(huì)委員嚴(yán)格按照《郵電器材集團(tuán)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（1.0版）》要求，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都用在職工身上，提升經(jīng)費(fèi)使用效能。 （二）全面開展互助保障 工會(huì)堅(jiān)持從職工實(shí)際需求出發(fā)，積極為職工辦實(shí)事、解難題。組織2024年度全體職工體檢，關(guān)注職工身體健康狀況；響應(yīng)集團(tuán)公司“夏季送清涼”倡議，為職工發(fā)放防暑降溫物資；對(duì)退休員工及困難職工進(jìn)行慰問，讓他們感受到公司的關(guān)愛；邀請(qǐng)健康研究院中醫(yī)進(jìn)企義診，為職工提供健康咨詢和診療服務(wù)，促進(jìn)職工養(yǎng)成健康生活方式；按規(guī)定向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品及各類券類福利，增強(qiáng)職工的歸屬感；在員工結(jié)婚、生育等重要生活時(shí)刻給予關(guān)懷慰問，讓職工感受到家的溫暖；推薦家有兒童的員工收看兒童心理健康直播，配合“通用健康行”活動(dòng)，關(guān)心職工家庭幸福；為單身職工介紹豐臺(tái)區(qū)婦聯(lián)聯(lián)誼活動(dòng)，解決職工的生活需求。通過這一系列舉措，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁與紐帶作用，體現(xiàn)公司對(duì)職工的人文關(guān)懷。 四、以雙贏思路踐行以人民為中心的發(fā)展思想，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用 **公司工會(huì)精準(zhǔn)幫扶慰問職工，創(chuàng)新開展女職工工作，從物質(zhì)和精神層面全方位關(guān)愛職工，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。 （一）精準(zhǔn)實(shí)施幫扶慰問 工會(huì)始終把職工的冷暖放在心上，不僅關(guān)注職工的工作，更關(guān)心職工的生活。加強(qiáng)對(duì)困難職工的精準(zhǔn)慰問，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的困難職工及時(shí)給予幫助，解決他們生活中的實(shí)際困難；深入推動(dòng)消費(fèi)幫扶工作，在采購2024年國家法定節(jié)假日慰問品時(shí)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)訂購幫扶禮包，既為職工提供優(yōu)質(zhì)的慰問品，又助力貧困地區(qū)發(fā)展，踐行社會(huì)責(zé)任，以實(shí)際行動(dòng)傳遞對(duì)職工的深切關(guān)懷。 （二）創(chuàng)新開展女職工工作 履行政治責(zé)任，提升工會(huì)女職工組織引領(lǐng)力，團(tuán)結(jié)凝聚廣大女職工。為關(guān)愛女員工身心健康，舉辦瑜伽健身活動(dòng)，幫助女職工放松身心，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣；在三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)之際，組織公司 ……（未完，全文共3493字，當(dāng)前只顯示1940字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)展情況匯報(bào)） 上一篇：縣長在全縣2025年度高考備考會(huì)上的講話 下一篇：在2025年全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |