標(biāo)題:在2025年國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作座談交流會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
在2025年國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作座談交流會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們: 大家好!非常榮幸能夠在此向各位匯報(bào)我單位工會(huì)工作的相關(guān)情況。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展的大背景下,工會(huì)工作對(duì)于煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們始終堅(jiān)持以職工為中心,圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo),積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能,不斷創(chuàng)新工作方式方法,努力為職工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。以下是我單位工會(huì)工作的詳細(xì)匯報(bào)。 一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化思想引領(lǐng),團(tuán)結(jié)凝聚職工聽(tīng)黨話跟黨走 (一)理論武裝強(qiáng)根基。一是依托豐富學(xué)習(xí)資源,夯實(shí)理論基礎(chǔ)。組織工會(huì)干部深入研讀《_關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作論述摘編》,每周安排固定時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)與研討交流,撰寫學(xué)習(xí)心得,加深對(duì)理論的理解與領(lǐng)悟。充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、工會(huì)系統(tǒng)APP等平臺(tái),每日推送理論知識(shí)要點(diǎn)、時(shí)事熱點(diǎn)解讀等內(nèi)容,方便職工利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),截至目前,職工參與線上學(xué)習(xí)的日均活躍度達(dá)到**%。二是開(kāi)展多樣化學(xué)習(xí)活動(dòng),增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。舉辦理論知識(shí)競(jìng)賽,設(shè)置初賽、復(fù)賽和決賽多個(gè)環(huán)節(jié),涵蓋黨的創(chuàng)新理論、工會(huì)法律法規(guī)等內(nèi)容,吸引了全礦**%的職工參與。開(kāi)展主題征文活動(dòng),以“學(xué)習(xí)新思想,建功新時(shí)代”為主題,共收到職工投稿**余篇,評(píng)選出優(yōu)秀作品在礦區(qū)宣傳欄展示,并編印成冊(cè)供職工學(xué)習(xí)交流。三是建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力。對(duì)在理論學(xué)習(xí)中表現(xiàn)突出的工會(huì)干部和職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)立“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào),給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。定期對(duì)各部門、班組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核通報(bào),營(yíng)造比學(xué)趕超的良好學(xué)習(xí)氛圍。 (二)主題教育筑信念。一是豐富主題教育形式,增強(qiáng)職工參與度。以“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”為主題,組織開(kāi)展知識(shí)講座**場(chǎng),邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨校教授等深入講解中國(guó)夢(mèng)的內(nèi)涵、勞動(dòng)美的價(jià)值,以及煤礦工人在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)進(jìn)程中的使命與擔(dān)當(dāng),累計(jì)參與職工達(dá)**人次 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1340字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (三)創(chuàng)新機(jī)制激活力。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,挖掘職工潛能。與黨管人才同步同向,從重視職工的顯能培養(yǎng)向注重職工的潛能開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。建立職工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)體系,為職工制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向。開(kāi)展崗位輪換、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),讓職工在不同的崗位上鍛煉成長(zhǎng),挖掘職工的潛在能力。二是完善激勵(lì)保障機(jī)制,增強(qiáng)人才動(dòng)力。在工會(huì)專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上,設(shè)立技能人才津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)在技術(shù)攻關(guān)與改造、崗位練兵、技術(shù)比武以及合理化建議中有突出貢獻(xiàn)的職工,給予每月**元至**元不等的津貼獎(jiǎng)勵(lì),并授予勞模榮譽(yù)稱號(hào)或破格晉升技術(shù)等級(jí)。建立健全技能人才權(quán)益保障機(jī)制,依法維護(hù)技能人才的合法權(quán)益,為技能人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。三是搭建人才發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)人才成長(zhǎng)。積極組織職工參加各類技能競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),與其他煤礦企業(yè)開(kāi)展技能交流合作,為職工提供展示才華的平臺(tái)。建立技能人才晉升通道,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的技能人才,在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮,讓技能人才有更多的發(fā)展空間和上升渠道。 三、深化_服務(wù),維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定,全面提升職工的獲得感幸福感 (一)普惠服務(wù)暖人心。一是豐富普惠服務(wù)內(nèi)容,滿足職工多樣化需求。扎實(shí)做好節(jié)日慰問(wèn)工作,在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,為職工發(fā)放慰問(wèn)品,累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)品價(jià)值**萬(wàn)元。開(kāi)展冬送溫暖、夏送涼爽活動(dòng),為一線職工送去棉衣、棉被、防暑降溫用品等,讓職工感受到組織的關(guān)懷。組織開(kāi)展職工生日慰問(wèn)活動(dòng),為職工送上生日蛋糕和祝福,增強(qiáng)職工的歸屬感。二是拓展普惠服務(wù)渠道,提高服務(wù)便捷性。利用工會(huì)會(huì)員卡,與周邊商家合作,為職工提供購(gòu)物、餐飲、旅游等方面的優(yōu)惠服務(wù)。建立職工服務(wù)熱線和網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái),職工可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式咨詢問(wèn)題、反映訴求,工會(huì)工作人員及時(shí)進(jìn)行回復(fù)和處理,提高服務(wù)效率和質(zhì)量。三是建立普惠服務(wù)反饋機(jī)制,提升服務(wù)滿意度。定期對(duì)職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,了解職工對(duì)普惠服務(wù)的需求和意見(jiàn)建議,根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和方式。設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督投訴電話,對(duì)職工投訴的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,對(duì)服務(wù)不到位的工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育,確保普惠服務(wù)工作落到實(shí)處。 (二)幫扶救助解難題。一是精準(zhǔn)識(shí)別困難職工,實(shí)施分類幫扶。建立困難職工檔案,對(duì)全礦困難職工進(jìn)行全面摸底調(diào)查,了解他們的家庭情況、致困原因等,按照困難程度進(jìn)行分類管理。針對(duì)不同類型的困難職工,制定個(gè)性化的幫扶方案,實(shí)施生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等,確保困難職工得到及時(shí)有效的幫助。二是落實(shí)互助保障計(jì)劃,減輕職工負(fù)擔(dān)。依托互助保障計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)全體職工互助保障覆蓋,為患病職工申領(lǐng)互助金。截至目前,已為**名患病職工申領(lǐng)互助金共計(jì)**萬(wàn)元,有效減輕了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)對(duì)互助保障計(jì)劃的宣傳推廣,提高職工的知曉率和參與度。三是建立幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固幫扶成果。定期對(duì)困難職工進(jìn)行回訪,了解幫扶效果和他們的新需求,及時(shí)調(diào)整幫扶措施。加強(qiáng)與民政、社保等部門的溝通協(xié)調(diào),整合社會(huì)資源,形成幫扶合力,建立健全幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制,確保困難職工的生活得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的保障。 (三)權(quán)益保障促和諧。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳,提高職工_意識(shí)。通過(guò)舉辦法律知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)等方式,向職工宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等勞動(dòng)法律法規(guī),累計(jì)舉辦法律知識(shí)講座**場(chǎng),發(fā)放宣傳資料**余份,解答職工法律咨詢**人次,提高職工的法律意識(shí)和_能力。二是推進(jìn)集體協(xié)商工作,維護(hù)職工合法權(quán)益。積極推動(dòng)企業(yè)做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理,組織職工代表與企業(yè)行政方進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,就職工工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商約定,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,確保合同條款得到有效落實(shí)。三是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,及時(shí)化解矛盾糾紛。成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由工會(huì)干部、職工代表和企業(yè)行政方代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。今年以來(lái),共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛**起,調(diào)解成功率達(dá)到**%,有效維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 四、加強(qiáng)自身建設(shè),夯實(shí)基層根基,全面提升組織活力和履職能力 (一)組織建設(shè)強(qiáng)堡壘。一是優(yōu)化工會(huì)組織設(shè)置,健全組織體系。根據(jù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和職工分布情況,合理設(shè)置工會(huì)組織,在各基層區(qū)隊(duì)、班組設(shè)立工會(huì)小組,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)工會(huì)工作的黨員擔(dān)任工會(huì)干部和工會(huì)小組組長(zhǎng),定期對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。二是完善工會(huì)工作制度,規(guī)范工作流程。建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,包括工會(huì)會(huì)員管理制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、工會(huì)活動(dòng)組織制度等,明確工會(huì)工作的職責(zé)、任務(wù)和工作流程。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作制度的宣傳和培訓(xùn),確保工會(huì)干部和職工熟悉制度內(nèi)容,嚴(yán)格按照制度辦事,提高工會(huì)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。三是加強(qiáng)工會(huì)陣地建設(shè),豐富職工文化生活。加大對(duì)工會(huì)陣地建設(shè)的投入,建設(shè)職工之家、職工活動(dòng)室、職工書屋等活動(dòng)陣地,配備必要的設(shè)施設(shè)備,為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、休閑的場(chǎng)所。定期組織開(kāi)展各類文體活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、讀書分享會(huì)等,豐富職工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。 (二)模式創(chuàng)新增活力。一是加強(qiáng)與黨建工作平臺(tái)聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展。建立工會(huì)與黨建工作協(xié)同推進(jìn)機(jī)制,將工會(huì)工作納入黨建工作整體布局,與黨建工作同部署、同落實(shí)、同考核。充分利用黨建工作平臺(tái),如黨員活動(dòng)室、黨建宣傳欄等,開(kāi)展工會(huì)宣傳教育活動(dòng),展示工會(huì)工作成果。組織工會(huì)干部和職工參與黨建主題活動(dòng),如黨員志愿服務(wù)、主題黨日活動(dòng)等,增強(qiáng)工會(huì)干部和職工的黨性修養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)。二是適應(yīng)新時(shí)代職工需求變化,創(chuàng)新服務(wù)模式。深入開(kāi)展職工需求調(diào)研,了解職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等 ……(未完,全文共7233字,當(dāng)前只顯示3482字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2025年國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作座談交流會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言) 上一篇:企業(yè)關(guān)于黨建工作進(jìn)展情況匯報(bào) 下一篇:在2025年國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 經(jīng)驗(yàn)交流 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |