標(biāo)題:關(guān)于鄉(xiāng)村振興下農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 |
關(guān)于鄉(xiāng)村振興下農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加快推進(jìn)市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),我們成立專題調(diào)研組,通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、召開座談會(huì)等方式,對(duì)全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、工作現(xiàn)狀 近年來,市高度重視農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),深入貫徹_總書記關(guān)于“鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵”的重要指示精神,按照中央和省關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的部署要求,不斷完善政策措施,加大培養(yǎng)力度,農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效。 (一)政策體系逐步完善 一是出臺(tái)專項(xiàng)政策。市委、市政府先后出臺(tái)了《市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(** - **年)》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)村人才工作的實(shí)施意見》等一系列政策文件,明確了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)舉措和保障機(jī)制。二是強(qiáng)化資金 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略600字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二、存在問題分析 雖然市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成效,但與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的要求相比,還存在一些問題和不足。 (一)人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu) 一是人才數(shù)量短缺。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施,對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的需求日益增長,但目前市農(nóng)村實(shí)用人才總量相對(duì)不足,難以滿足鄉(xiāng)村發(fā)展的需要。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村實(shí)用人才中,傳統(tǒng)種植養(yǎng)殖人才較多,懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營的復(fù)合型人才較少;老年人才較多,年輕人才較少。三是人才分布不均衡。農(nóng)村實(shí)用人才主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和交通便利的鄉(xiāng)村,偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才匱乏。 (二)培養(yǎng)機(jī)制有待完善 一是培養(yǎng)內(nèi)容缺乏針對(duì)性。部分培訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)村實(shí)際需求脫節(jié),不能滿足農(nóng)村實(shí)用人才的個(gè)性化需求。二是培養(yǎng)方式單一。主要以集中授課為主,實(shí)踐教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)較少,培訓(xùn)效果不夠理想。三是培養(yǎng)資源整合不夠。農(nóng)業(yè)、教育、科技等部門之間缺乏有效的溝通協(xié)作,培訓(xùn)資源分散,難以形成工作合力。 (三)激勵(lì)保障不夠有力 一是激勵(lì)政策落實(shí)不到位。雖然出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,存在落實(shí)不到位的情況,對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的吸引力不夠。二是保障措施不完善。農(nóng)村實(shí)用人才在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面的保障水平較低,缺乏安全感和歸屬感。三是職業(yè)發(fā)展空間有限。農(nóng)村實(shí)用人才晉升渠道狹窄,職業(yè)發(fā)展空間有限,影響了他們的工作積極性和創(chuàng)造性。 (四)引才留才難度較大 一是農(nóng)村條件相對(duì)較差。與城市相比,農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、生活環(huán)境等方面存在較大差距,對(duì)人才的吸引力不足。二是人才觀念存在偏差。部分農(nóng)村實(shí)用人才受傳統(tǒng)觀念影響,不愿留在農(nóng)村發(fā)展,導(dǎo)致人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。三是引才渠道不暢。缺乏有效的引才機(jī)制和平臺(tái),難以吸引外部優(yōu)秀人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 三、下步建議措施 針對(duì)以上存在的問題,我們要以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),為市鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。 (一)加大培養(yǎng)力度,提升人才素質(zhì) 一是優(yōu)化培養(yǎng)內(nèi)容。根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和農(nóng)村實(shí)用人才的實(shí)際情況,制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案,增加實(shí)踐教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的比重,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),開展線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式,拓寬培訓(xùn)渠道,提高培訓(xùn)效率。三是整合培養(yǎng)資源。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)、教育、科技等部門之間的溝通協(xié)作,整合各類培訓(xùn)資源,形成工作合力。 (二)完善激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才活力 一是落實(shí)激勵(lì)政策。加大對(duì)激勵(lì)政策的宣傳力度,確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,提高農(nóng)村實(shí)用人才的待遇和地位。二是完善保障措施。建 ……(未完,全文共2592字,當(dāng)前只顯示1560字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)村振興下農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告) 上一篇:市檔案數(shù)字化管理的情況報(bào)告 下一篇:在區(qū)2024年高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)暨2025年工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目:衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 人才 建筑 調(diào)研報(bào)告 |