| 標(biāo)題：某縣人社局關(guān)于群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作情況匯報(bào) |
| 某縣人社局關(guān)于群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作情況匯報(bào) 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我局開(kāi)展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作情況匯報(bào)如下： 一、工作開(kāi)展情況及成效 自集中整治工作啟動(dòng)以來(lái)，我局堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省、市、縣紀(jì)委全會(huì)部署，緊盯就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等人社領(lǐng)域群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，以“零容忍”態(tài)度推進(jìn)專項(xiàng)整治，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向群眾身邊延伸。 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)整治責(zé)任鏈條。一是高位部署推動(dòng)。成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、班子成員任副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《人社領(lǐng)域群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治實(shí)施方案》，明確4大類12項(xiàng)整治重點(diǎn)，細(xì)化30條具體措施。二是層層傳導(dǎo)壓力。召開(kāi)全局動(dòng)員部署會(huì)、專題推進(jìn)會(huì)6次，建立“局黨組統(tǒng)籌抓、班子成員分線抓、科室單位具體抓”的責(zé)任體系，將整治任務(wù)納入年度考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，對(duì)工作滯后的2個(gè)科室進(jìn)行約談提醒。三是健全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略713字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問(wèn)題盡管集中整治工作取得階段性成效，但對(duì)標(biāo)上級(jí)要求和群眾期盼，仍存在一些短板和不足： （一）思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步深化。個(gè)別干部對(duì)整治工作存在“過(guò)關(guān)思想”，認(rèn)為“一陣風(fēng)”“走過(guò)場(chǎng)”，對(duì)隱性變異問(wèn)題警惕性不足，尚未形成“全周期管理”理念。部分科室存在“重業(yè)務(wù)、輕廉政”傾向，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小不夠，未建立“廉政談話+業(yè)務(wù)指導(dǎo)”雙軌教育機(jī)制。如，在就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放中，仍有個(gè)別工作人員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核流于形式，僅核查書(shū)面材料不進(jìn)行實(shí)地核驗(yàn)，導(dǎo)致1家不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)通過(guò)審核；在窗口服務(wù)中，3名工作人員因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題被群眾投訴，暴露出作風(fēng)建設(shè)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。 （二）線索排查需進(jìn)一步深入。問(wèn)題線索來(lái)源主要依賴上級(jí)轉(zhuǎn)辦和自查自糾，主動(dòng)深入基層摸排不夠，缺乏“一線工作法”實(shí)踐。對(duì)“微腐敗”問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力不足，尚未建立“網(wǎng)格化+大數(shù)據(jù)”立體排查模式。如，在社�；饘ｍ�(xiàng)整治中，雖然通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)追回部分資金，但對(duì)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保、偽造檔案提前退休等隱蔽性較強(qiáng)的違規(guī)行為排查手段有限，僅依靠傳統(tǒng)人工核查方式，未引入電子檔案溯源、區(qū)塊鏈存證等新技術(shù)；在鄉(xiāng)村公益性崗位管理領(lǐng)域，因未建立“縣-鄉(xiāng)-村”三級(jí)聯(lián)動(dòng)排查機(jī)制，導(dǎo)致2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)期未被發(fā)現(xiàn)。 （三）制度執(zhí)行需進(jìn)一步嚴(yán)格。部分內(nèi)控制度存在“寫(xiě)在紙上、掛在墻上”現(xiàn)象，執(zhí)行剛性不足，缺乏“制度執(zhí)行率”量化考核指標(biāo)。如，雖然建立了崗位分離、輪崗交流等制度，但個(gè)別關(guān)鍵崗位人員長(zhǎng)期未輪崗，某科室會(huì)計(jì)崗位人員任職超過(guò)8年未調(diào)整，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)；在人事考試中，對(duì)考務(wù)人員管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致1名工作人員違規(guī)將手機(jī)帶入考場(chǎng)，暴露出安檢流程存在漏洞；在財(cái)務(wù)審批環(huán)節(jié)，仍存在“先付款后補(bǔ)手續(xù)”逆程序操作現(xiàn)象，反映出制度執(zhí)行存在“彈性空間”。 三、下步工作打算 下一步，我局將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措推進(jìn)集中整治，切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感、安全感。 （一）深化專項(xiàng)治理，在“改”上見(jiàn)真章。一是開(kāi)展“穿透式”回頭看行動(dòng)。成立由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的3個(gè)專項(xiàng)檢查組，對(duì)2020年以來(lái)整改的127個(gè)問(wèn)題逐一“過(guò)篩子”，重點(diǎn)核查虛報(bào)冒領(lǐng)社�；�、培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放不規(guī)范等5類高頻問(wèn)題整改成效。建立“整改成效群眾評(píng)”機(jī)制，通過(guò)電話回訪、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷等方式收集群眾滿意度，對(duì)2項(xiàng)群眾認(rèn)可度低于80%的整改事項(xiàng)“回爐重造”，在全局通報(bào)批評(píng)責(zé)任科室并取消年度評(píng)優(yōu)資格。二是推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域“殲滅戰(zhàn)”式攻堅(jiān)。在社保基金領(lǐng)域，通過(guò)政府采購(gòu)確定3家會(huì)計(jì)師事務(wù)所組建審計(jì)聯(lián)盟，對(duì)提前退休審批、大額基金支出等18項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展穿透式審計(jì)，已發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)32條，追繳違規(guī)領(lǐng)取待遇15.8萬(wàn)元。在就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，制定《職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)定辦法》，實(shí)行“紅黑榜”動(dòng)態(tài)管理，對(duì)連續(xù)2年上榜的5家機(jī)構(gòu)取消培訓(xùn)資質(zhì)，同步建立培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)跟蹤機(jī)制，將培訓(xùn)后就業(yè)率納入補(bǔ)貼核發(fā)核心指標(biāo)。三是強(qiáng)化數(shù)字賦能“智慧監(jiān)管”。投入480萬(wàn)元建設(shè)“智慧人社”監(jiān)管平臺(tái)，整合社保參保、就業(yè)登記、人事考試等12類數(shù)據(jù)資源，開(kāi)發(fā)“業(yè)務(wù)辦理熱力圖”“異常行為預(yù)警模型”等8大功能模塊，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理全程留痕、智能比對(duì)、實(shí)時(shí)預(yù)警。目前平臺(tái)已攔截可疑業(yè)務(wù)申請(qǐng)76件，生成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警12條，經(jīng)核查確認(rèn)違規(guī)操作3起，追責(zé)處理相關(guān)責(zé)任人5名。 （二）完善制度機(jī)制，在“治”上求長(zhǎng)效。一是構(gòu)建“三位一體”廉政風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)。針對(duì)社�；恕⒙� ……（未完，全文共3338字，當(dāng)前只顯示1855字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某縣人社局關(guān)于群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作情況匯報(bào)） 上一篇：縣委書(shū)記在全縣警示教育大會(huì)上的講話 下一篇：國(guó)有企業(yè)關(guān)于完善監(jiān)督體系強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況的報(bào)告 相關(guān)欄目：黨章 群眾團(tuán)體 工商 調(diào)研報(bào)告 黨委 黨務(wù)講話 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |