| 標題：縣人社局黨組2024年度干部選拔任用工作報告 |
| 縣人社局黨組2024年度干部選拔任用工作報告 2024年，**縣人社局黨組在縣委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和_總書記關于選人用人工作重要論述，始終堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴�，�?guī)范選拔任用程序，不斷加強干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，努力打造高素質專業(yè)化的人社干部隊伍，營造風清氣正的選 ……（快文網http://www.hancun.net省略348字，正式會員可完整閱讀）…… 三、嚴把“三個關口”，規(guī)范選拔流程 一是嚴考察。通過民主推薦、考察預告、個別談話等方式，全面了解干部政治表現、工作實績及群眾基礎。對擬交流干部進行多維度測評，確保考察結果真實可靠。 二是嚴過程。在提交黨組討論前，充分征求紀檢、業(yè)務股室意見，確保人選合規(guī)性。例如，在社�；鸨O(jiān)管崗位選拔中，重點考察廉潔自律表現。 三是嚴決定。嚴格執(zhí)行黨組集體決策制度，落實“四不上會”（考察不充分、材料不全、醞釀不足、問題未查清），真正將“嚴”落到實處，嚴格做到對權限管理范圍內的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會，確保規(guī)定動作不走樣。 四、落實“四項權利”，強化民主監(jiān)督 堅決落實知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。通過公示欄、內部會議等形式公開選拔政策及流程，組織干部學習《條例》提升政策透明度。擴大推薦范圍，多股室、多部門參與民主測評，確保推薦結果的民主性。對推薦票數不足50%的候選人暫緩考察，確保群眾公認度。落實任前公示制度，將民主參與的范圍由部分干部擴展到廣大群眾，提高了干部工作中的民主程度；使在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更準確地了解干部；將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對黨政領導干部的監(jiān)督。進一步提高選人用人質量，杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象，增強干部的公仆觀念和自律意識。 在正確的用人導向下，我局干部隊伍活力進一步增強，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保擴面等重點工作效率顯著提升。同時，進一步增強了選人用人的公信度，在全局 ……（未完，全文共1503字，當前只顯示904字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人社局黨組2024年度干部選拔任用工作報告） 上一篇：用好“紅色力量” 打造機關黨建品牌 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)殯葬移風易俗調研報告 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |