| 標題：國有企業(yè)班子深入貫徹_精神學習教育查擺問題清單 |
| 國有企業(yè)班子深入貫徹_精神學習教育查擺問題清單 一、違規(guī)收送名貴特產和禮品禮金 1．商務往來把控不嚴。在業(yè)務合作中，對供應商贈送的紀念性特產警惕性不足。例如部分項目驗收后，供應商以"地方特色"名義贈送包裝精美的特產禮盒，班子成員未及時拒絕，存在"人情往來"僥幸心理，未從制度層面明確商務饋贈紅線，導致個別部門出現(xiàn)零星收受情況，破壞公平合作環(huán)境。 2．節(jié)日廉潔防線松動。傳統(tǒng)節(jié)日期間，對下屬單位"看望慰問"行為監(jiān)管不到位。如春節(jié)前后，有二級單位以"匯報工作"為由，攜帶高檔煙酒到班子辦公室，雖多數(shù)當場退回，但反映出節(jié)前廉潔教育不夠深入，班子成員對"微腐敗"風險警惕性需提升，未形成"嚴"的自覺氛圍。 3．中介機構利益輸送隱蔽。對合作中介機構的合規(guī)管理存在盲區(qū)。部分中介為維系業(yè)務，以"專家咨詢費""市場調研費"等名義變相贈送禮金，班子在審核業(yè)務費用時，未嚴格核查資金流向與實際服務匹配度，存在"重業(yè)務輕廉潔"傾向，未能有效斬斷隱蔽利益鏈條。 二、違規(guī)吃喝 4．商務接待標準模糊。商務宴請中存在"講排場"現(xiàn)象，接待陪同人數(shù)超規(guī)定，菜品選擇未嚴格執(zhí)行簡約原則。如接待重要客戶時，超出公司宴請標準安排海鮮、野味等高檔食材，且未及時制止勸酒行為，導致接待費用超支，既違反紀律又影響企業(yè)形象，反映出節(jié)約意識淡薄。 5．內部聚餐隱形變異。以"工作交流""團隊建設"名義組織非必要聚餐。部分部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1024字，正式會員可完整閱讀）…… 14．培訓學習借故旅游。以"業(yè)務培訓""黨性教育"名義組織變相旅游。如安排班子成員參加外地某培訓課程，課程僅一天，其余時間集體游覽周邊景點，培訓費用中包含大量旅游支出，未聚焦學習提升主業(yè)，浪費企業(yè)資源，反映出形式主義培訓問題突出。 15．下屬單位安排旅游接待。默許下屬單位安排旅游性質的接待活動。如到基層調研時，下屬單位以"了解區(qū)域文化"為由，邀請班子成員參觀景區(qū)、入住溫泉酒店，費用由下屬單位承擔，雖未直接支付現(xiàn)金，但實質是違規(guī)旅游，破壞上下級之間清清爽爽的工作關系。 六、違規(guī)配備和使用公車 16．公車配置超標準。部分班子成員公務用車排量、價格超出規(guī)定標準。如為方便長途調研，違規(guī)采購高配SUV車型，車內配備冰箱、電視等豪華設施，購車費用遠超同級干部用車標準，且未履行審批程序，反映出對公車管理規(guī)定執(zhí)行不到位，存在"享受主義"思想。 17．公車私用監(jiān)管缺位。公車使用審批制度執(zhí)行不嚴格，存在"公車牌照私車跑"現(xiàn)象。個別班子成員周末、節(jié)假日未經審批使用公車辦理私事，如接送家人、探親訪友等，且未按規(guī)定繳納費用，公車GPS監(jiān)控系統(tǒng)未充分發(fā)揮作用，對異常行駛軌跡未及時核查，導致公車私用問題屢禁不止。 18．公車運維浪費嚴重。公車保養(yǎng)、維修環(huán)節(jié)存在虛報冒領、過度維修問題。如部分班子成員用車定點維修廠存在"人情價"，更換配件未嚴格審核，甚至虛構維修項目套取資金；公車燃油消耗異常，存在"私車公養(yǎng)"嫌疑，未建立科學的油耗考核機制，造成國有資產浪費。 七、違規(guī)配備和使用辦公用房 19．辦公用房面積超標。部分班子成員辦公室使用面積超出規(guī)定標準。如主要領導辦公室設置休息間、會客室等功能區(qū)域，總面積達80平方米，遠超省部級以下干部辦公用房標準，且裝修豪華，配備高檔家具、茶具等，反映出對辦公用房管理規(guī)定認識模糊，存在"官本位"思想。 20．閑置辦公用房浪費。對機構改革后閑置的辦公用房未及時整合利用。部分樓層辦公室長期空置，門窗緊閉，而基層職工仍存在多人擠用一間辦公室的情況，班子未牽頭制定閑置用房盤活方案，導致資源浪費，同時未落實"集約節(jié)約"辦公要求，未能發(fā)揮示范帶頭作用。 21．辦公用房隱性超標。以"會議室""接待室"名義變相擴大個人辦公區(qū)域。如某班子成員將相鄰會議室改造為"臨時辦公室"，實際用于個人辦公，且裝修標準高于普通會議室，配備獨立衛(wèi)生間和休息設施，形成"套房式"辦公用房，規(guī)避監(jiān)督檢查，反映出紀律意識淡薄，存在僥幸心理。 八、違規(guī)接待 22．接待審批程序虛設。接待活動未嚴格執(zhí)行"先審批、后接待"制度。部分班子成員臨時決定接待任務，未填寫接待審批單，事后補簽現(xiàn)象普遍，接待事由、對象、標準等信息模糊，導致財務部門無法準確審核，為違規(guī)接待開了"方便之門"，暴露出內控管理漏洞。 23．超規(guī)格接待屢禁不止。在接待上級單位、兄弟企業(yè)時，存在超標準安排住宿、用餐現(xiàn)象。如安排對方班子成員入住五星級酒店套房，宴請時上高檔酒水、香煙，接待費用遠超規(guī)定標準，且陪同人員過多，形成"講排場、比闊氣"的不良風氣，違反廉潔接待原則。 24．接待清單造假問題。為掩蓋違規(guī)接待事實，存在偽造接待清單行為。如將高檔餐飲費用拆分為"工作簡餐"，將煙酒費用計入"辦公用品"科目，接待對象、人數(shù)與實際不符，財務報銷憑證與實際接待情況不一致，破壞財務管理制度的嚴肅性，反映出誠信意識缺失。 九、違規(guī)從事營利活動 25．親屬經商辦企關聯(lián)交易。部分班子成員親屬在與企業(yè)有業(yè)務往來的供應商、承包商任職或持股。如某班子成員配偶在企業(yè)常年合作的物資供應商擔任財務總監(jiān)，該供應商在招投標中多次中標，且供應價格高于市場平均水平，存在利益輸送風險，未落實領導干部親屬經商辦企回避制度。 26．利用職務之便兼職取酬。個別班子成員在外部企業(yè)違規(guī)兼職并領取薪酬。如在行業(yè)協(xié)會、關聯(lián)企業(yè)擔任顧問等職務，利用企業(yè)資源為兼職單位提供業(yè)務信息、協(xié)調關系，獲取"顧問費""咨詢費"，未按規(guī)定向組織報告兼職情況，違反廉潔從業(yè)規(guī)定，影響公正履職。 27．個人投資與企業(yè)業(yè)務沖突。班子成員個人投資股票、基金等涉及企業(yè)競爭對手或供應商。如某成員投資的上市公司為企業(yè)主要競爭對手，在參與企業(yè)戰(zhàn)略決策時，未主動回避相關議題，可能損害企業(yè)利益，反映出對廉潔紀律邊界認識不清，未嚴格遵守利益沖突回避原則。 十、不擔當不作為 28．重大決策推諉拖延。對企業(yè)轉型發(fā)展、資產重組等重大事項缺乏擔當精神。如在推進混合所有制改革過程中，擔心改革風險，對股權結構設計、資產估值等關鍵問題久議不決，導致項目進度滯后，錯失市場機遇，反映出 ……（未完，全文共4791字，當前只顯示2661字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)班子深入貫徹_精神學習教育查擺問題清單） 上一篇：在2025年第二季度全區(qū)黨建工作推進會上的講話 下一篇：幼教、學前班行業(yè)形勢分析報告：著眼未來五到十年發(fā)展 相關欄目：公司 企業(yè)講話 換屆 開學 共青團 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 學習體會 學習材料 教育 剖析整改 工商 調研報告 |