授課稿：扎實(shí)做好黨群工作凝心聚力謀發(fā)展
同志們，根據(jù)此次培訓(xùn)計(jì)劃，很榮幸能在此與大家交流分享在新時(shí)代背景下如何做好企業(yè)黨群工作。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基石，國(guó)企更是肩負(fù)特殊使命的主力軍。黨群工作作為黨組織聯(lián)系群眾、凝聚人心的“生命線”，對(duì)于確保國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)員工創(chuàng)造力具有至關(guān)重要的作用。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，特別是青年干部成為生力軍的背景下，做好黨群工作絕非易事，需要在傳承中創(chuàng)新，在實(shí)踐中提升。
講第一個(gè)方面、準(zhǔn)確把握新時(shí)期黨群工作的“時(shí)”與“勢(shì)”。做好黨群工作，首先要理解其時(shí)代坐標(biāo)和面臨的深刻挑戰(zhàn)：一是思想多元激蕩，“思想穩(wěn)”才能“人心齊”。身處信息爆炸時(shí)代，多元社會(huì)思潮碰撞，個(gè)人主義、_主義等_對(duì)集體主義、奉獻(xiàn)精神形成沖擊，部分員工尤其青年員工容易出現(xiàn)價(jià)值迷茫。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)輿論復(fù)雜多變，各種信息甚至雜音充斥，削弱了部分員工對(duì)黨的政策和企業(yè)文化的認(rèn)同感。這要求黨群工作必須更具敏銳性，打好思想陣地“主動(dòng)仗”。二是改革深化轉(zhuǎn)型，“組織活”才能“基礎(chǔ)牢”。國(guó)企深化改革帶來(lái)組織架構(gòu)扁平化、業(yè)務(wù)多元化。層級(jí)減少可能導(dǎo)致工作向基層_的難度增加；跨行業(yè)合作、兼并重組沖擊 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略838字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 研發(fā)部門、服務(wù)窗口，通過(guò)面對(duì)面的“拉家常”、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，真正摸清職工思想動(dòng)態(tài)、工作難點(diǎn)、生活痛點(diǎn)。將解決職工實(shí)際問(wèn)題作為黨群工作的“試金石”解憂辦實(shí)事。對(duì)于收集到的合理訴求（如待遇、環(huán)境、發(fā)展等），建立臺(tái)賬，敢于協(xié)調(diào)、主動(dòng)推動(dòng)。通過(guò)解決具體困難，如協(xié)調(diào)改善休息環(huán)境、拓展職業(yè)發(fā)展通道、幫扶困難職工等，讓職工真切感受到組織的關(guān)懷，增強(qiáng)獲得感、滿意度，從而提升向心力。精心策劃組織豐富多彩的黨群活動(dòng)不斷聚人氣。除了常規(guī)的主題教育，我們大力開展契合不同員工_的志愿服務(wù)、文體比賽、技能比武、興趣小組、讀書分享會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)寓教于樂(lè)，有效豐富了員工業(yè)余生活，緩解工作壓力，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。青年干部既是組織者也是參與者，在活動(dòng)中拉近了與群眾的距離。特別注重溝通技巧培養(yǎng)讓溝通心連心。在思想引導(dǎo)上，變“灌輸”為“疏導(dǎo)”和“引導(dǎo)”，注重傾聽和理解。講政策時(shí)，著重講清其與企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益的內(nèi)在聯(lián)系；做思想工作時(shí)，尊重個(gè)性差異，注重心理疏導(dǎo)，建立真誠(chéng)溝通的信任橋梁。三是銳意創(chuàng)新：模式方法求突破，時(shí)代脈動(dòng)同頻振。數(shù)字賦能提速。積極擁抱信息技術(shù)紅利。建好用好企業(yè)內(nèi)網(wǎng)黨建園地、微信公眾號(hào)、釘釘群、視頻會(huì)議等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策信息、學(xué)習(xí)資源、活動(dòng)通知的快速直達(dá)、廣泛覆蓋和雙向互動(dòng)。嘗試運(yùn)用數(shù)據(jù)分析了解員工閱讀偏好、參與度等信息，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的內(nèi)容推送（如為技術(shù)人員推送創(chuàng)新政策，為青年推送職業(yè)規(guī)劃指南）。精準(zhǔn)服務(wù)提質(zhì)。摒棄“一刀切”，努力實(shí)現(xiàn)工作的分眾化、精準(zhǔn)化。根據(jù)不同年齡段、崗位性質(zhì)、文化背景、興趣愛好的員工的差異化需求，設(shè)計(jì)開展個(gè)性化活動(dòng)和服務(wù)。例如：針對(duì)青年骨干，組織青年創(chuàng)新論壇、職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃；針對(duì)一線技術(shù)工人，開展“名師帶徒”、崗位技能提升培訓(xùn)；針對(duì)中年員工，側(cè)重家庭關(guān)懷和壓力緩解�；�(dòng)參與增效。推動(dòng)工作模式從“單向輸送”向“雙向溝通”轉(zhuǎn)變。線上設(shè)立互動(dòng)留言區(qū)、意見征集板塊，線下定期組織“青年圓桌會(huì)議”、“領(lǐng)導(dǎo)接待日”等，鼓勵(lì)員工發(fā)聲，暢通訴求表達(dá)渠道，及時(shí)吸納合理化建議，讓職工感受到“被尊重、被聽見”。融合共振發(fā)展。將黨群工作與企業(yè)核心任務(wù)、文化建設(shè)、社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合。例如，圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，開展“金點(diǎn)子征集”、“創(chuàng)新標(biāo)兵評(píng)選”活動(dòng)，激發(fā)員工主人翁意識(shí)；將廉潔文化建設(shè)融入黨群活動(dòng)；組織員工參與社會(huì)公益、志愿服務(wù)，塑造良好企業(yè)形象，同時(shí)增強(qiáng)員工的價(jià)值感和自豪感。四是永續(xù)成長(zhǎng)：學(xué)習(xí)提升無(wú)止境，內(nèi)生動(dòng)力促常新。勤學(xué)善思不輟。深知“打鐵必須自身硬”。引導(dǎo)青年干部樹立終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)關(guān)注黨的理論創(chuàng)新、國(guó)家大政方針、行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)、管理新知以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展。通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀書籍、在線學(xué)習(xí)等多種途徑不斷“充電”。我們鼓勵(lì)日常工作中勤于反思總結(jié)，在每次活動(dòng)、每項(xiàng)任務(wù)后復(fù)盤得失，形成PDCA循環(huán)，持續(xù)改進(jìn)。廣學(xué)善借增智。強(qiáng)調(diào)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向榜樣學(xué)習(xí)。在深入基層、解決問(wèn)題的過(guò)程中積累寶貴經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，學(xué)習(xí)借鑒同事的思路方法；積極對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的黨群工作經(jīng)驗(yàn)，“他山之石，可以攻玉”。勇于嘗新求變。鼓勵(lì)青年干部對(duì)新技術(shù)、新理念保持開放態(tài)度，敢于在黨群工作中引入新工具、探索新模式（如嘗試運(yùn)用AI進(jìn)行學(xué)習(xí)資源推送、VR/AR進(jìn)行沉浸式教育、建立線上心理關(guān)懷平臺(tái)等），不斷提升工作的時(shí)代感和吸引力。
講第三個(gè)方面、做好企業(yè)黨群工作的核心要求。結(jié)合多年實(shí)踐，做好新時(shí)代黨群工作，必須牢牢把握以下核心要求：一是必須把“政治引領(lǐng)”作為首要任務(wù)，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”不動(dòng)搖。始終堅(jiān)持“國(guó)企姓黨”這一根本屬性和原則，將_總書記重要指示批示精神作為企業(yè)決策的根本遵循。在公司章程中剛性明確黨組織前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，確保“兩個(gè)維護(hù)”全面貫徹于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)決策部署和具體實(shí)踐之中。特別是在重大原則問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻，黨群干部要挺膺擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)發(fā)聲，當(dāng)好職工群眾的“主心骨”，旗幟鮮明引導(dǎo)員工明辨是非、堅(jiān)守立場(chǎng)。二是必須把“服務(wù)中心”作為核心使命，著力推動(dòng)“雙向融合”不偏離。堅(jiān)決破除黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“ ……（未完，全文共3923字，當(dāng)前只顯示2180字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏授課稿：扎實(shí)做好黨群工作凝心聚力謀發(fā)展）
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