| 標(biāo)題：廉政黨課：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革行穩(wěn)致遠(yuǎn) |
| 廉政黨課：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革行穩(wěn)致遠(yuǎn) 在黨的二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，_總書記強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，涵養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮斗的時(shí)代新風(fēng)�！痹诙畬弥醒爰o(jì)委四次全會(huì)上，_總書記深刻分析了當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)，對(duì)堅(jiān)決打好反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)、總體戰(zhàn)提出了明確要求。加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，是解決這一問(wèn)題的事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工程。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)定“總書記怎么說(shuō)、我們就怎么做”的政治自覺(jué)，持之以恒把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)作為國(guó)企一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程抓緊抓實(shí)抓好，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供重要支撐。 一、深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義 （一）這是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措。國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，其廉潔狀況直接關(guān)系到黨的形象和公信力。通過(guò)培育崇廉尚儉的企業(yè)文化，能夠從思想源頭上防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，使黨員干部始終保持政治本色。這種文化浸潤(rùn)既是對(duì)“兩個(gè)維護(hù)”的具體實(shí)踐，也是國(guó)有企業(yè)履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的必然 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略775字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）_機(jī)制不完善嚴(yán)重制約了廉潔文化的實(shí)效性。許多企業(yè)尚未建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，廉潔教育成果難以量化評(píng)估，往往陷入有計(jì)劃無(wú)考核、有形式無(wú)內(nèi)容的困境。監(jiān)督體系存在明顯漏洞，紀(jì)檢監(jiān)察部門權(quán)威性不足，常被視為政工部門的附屬機(jī)構(gòu)，難以對(duì)企業(yè)重大決策、資金使用等核心領(lǐng)域?qū)嵤┯行ПO(jiān)督。特別是在混合所有制改革背景下，新舊_交替產(chǎn)生的監(jiān)管盲區(qū)，為利益輸送、權(quán)力尋租等行為提供了可乘之機(jī)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象普遍存在，使得預(yù)防腐敗的前置防線形同虛設(shè)。 （三）教育方式的僵化與創(chuàng)新不足導(dǎo)致廉潔文化缺乏感染力。多數(shù)企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)說(shuō)教模式，局限于會(huì)議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等單向灌輸方式，未能結(jié)合新媒體技術(shù)開(kāi)展互動(dòng)式教育。教育內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，存在上下一般粗的共性問(wèn)題，既未針對(duì)不同層級(jí)、崗位設(shè)計(jì)差異化課程，也未能將廉潔要求嵌入業(yè)務(wù)流程。典型案例教育往往停留于表面警示，缺乏對(duì)腐敗發(fā)生機(jī)理的深度剖析，使得教育效果大打折扣。更突出的是，廉潔文化建設(shè)尚未形成全員參與機(jī)制，普通職工普遍存在與己無(wú)關(guān)的旁觀心態(tài)，導(dǎo)致廉潔文化成為少數(shù)管理者的獨(dú)角戲。 （四）文化融合的深度不足使得廉潔要求難以落地生根。部分企業(yè)將廉潔文化簡(jiǎn)單等同于廉政宣傳活動(dòng)，未能將其提升為企業(yè)核心價(jià)值理念。在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、混合所有制改革等新形勢(shì)下，傳統(tǒng)廉潔規(guī)范與現(xiàn)代企業(yè)制度存在銜接障礙，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)制度打架現(xiàn)象。廉潔文化建設(shè)與業(yè)務(wù)拓展兩張皮問(wèn)題突出，在工程項(xiàng)目、采購(gòu)招標(biāo)等關(guān)鍵領(lǐng)域尚未形成有效的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。特別是對(duì)年輕員工_，缺乏將職業(yè)操守與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的引導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致廉潔價(jià)值觀難以代際傳承。這些問(wèn)題若不系統(tǒng)解決，將嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。 三、以廉潔文化建設(shè)助推國(guó)資國(guó)企改革行穩(wěn)致遠(yuǎn) （一）加強(qiáng)廉政教育，筑牢思想防線。一是豐富教育內(nèi)容和形式。要堅(jiān)持以“第一議題”制度為引領(lǐng)，持續(xù)修改概念股拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，將_學(xué)習(xí)教育與監(jiān)督、隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合。通過(guò)專題培訓(xùn)、集中研討、紅色研學(xué)賦能黨員干部，創(chuàng)新推出“半條被子”精神與企業(yè)廉潔文化融合教育模式。公司構(gòu)建“三維立體”廉政教育體系，內(nèi)容上分類開(kāi)展黨紀(jì)、職業(yè)、案例警示教育，結(jié)合行業(yè)特性解讀法律風(fēng)險(xiǎn)、研討廉潔標(biāo)尺；線上依托公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等平臺(tái)推送內(nèi)容，線下開(kāi)展沉浸體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。此外，通過(guò)“職工素質(zhì)教育”和“基層管理干部”系列培養(yǎng)計(jì)劃，以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)錘煉干部職工，助力自然資源系統(tǒng)區(qū)域發(fā)展。二是建立常態(tài)化教育機(jī)制。公司構(gòu)建“三化融合”廉政教育體系，以5年清廉國(guó)企建設(shè)規(guī)劃嵌入其中，分月份結(jié)合主題黨日模塊，依托黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育契機(jī)，組織人均自學(xué)年超48小時(shí)。通過(guò)專家授課、實(shí)景教學(xué)深化教育，組織紅色警示教育基地參觀學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)，覆蓋100%中高層員工。 （二）健全廉政制度，增強(qiáng)制度約束。一是健全內(nèi)部管理制度。企業(yè)通過(guò)梳理巡視巡察、財(cái)務(wù)內(nèi)審、駐紀(jì)檢組監(jiān)察意見(jiàn)書和紀(jì)律檢查意見(jiàn)書等問(wèn)題打造成“制度鐵籠”廉政防控體系。建立問(wèn)題清單和問(wèn)題線索臺(tái)賬，明確整改措施及責(zé)任人。要求紀(jì)檢干部全程參與招標(biāo)采購(gòu)監(jiān)督。選人用人“雙軌考評(píng)”，嚴(yán)格把控候選人，出現(xiàn)廉政問(wèn)題實(shí)行“一票否決”制。開(kāi)展專項(xiàng)整治制度漏洞，優(yōu)化采購(gòu)、招標(biāo)、用人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作流程，加強(qiáng)了內(nèi)部_和監(jiān)督約束機(jī)制，從制度層面防范靠企吃企問(wèn)題的發(fā)生。二是深化監(jiān)督執(zhí)行力度。暢通信訪舉報(bào)渠道，在公司辦公區(qū)域設(shè)置舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，廣泛收集問(wèn)題線索，及時(shí)受理處置投訴舉報(bào)和問(wèn)題線索，對(duì)違規(guī)人員給予批評(píng)教育、談話提醒或績(jī)效 ……（未完，全文共3626字，當(dāng)前只顯示2014字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏廉政黨課：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)） 上一篇：在2025年全市民政工作會(huì)議上的匯報(bào)交流發(fā)言 下一篇：在2025年全省預(yù)算績(jī)效管理創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：述廉報(bào)告 黨課教案 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 改革 改革開(kāi)放 |