| 標(biāo)題：在全市2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) |
| 在全市2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的決策部署，系統(tǒng)部署本年度職稱(chēng)評(píng)審工作，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審流程、優(yōu)化服務(wù)舉措、激發(fā)人才活力，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。參加今天會(huì)議的有市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志，各行業(yè)主管部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，各縣（區(qū)）人社部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，以及部分企事業(yè)單位代表。剛才，市人社局、*行業(yè)主管部門(mén)、*縣人社部門(mén)作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很到位、很有針對(duì)性，我都同意，希望大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合我市職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)職稱(chēng)評(píng)審工作的重要意義 （一）職稱(chēng)評(píng)審是落實(shí)國(guó)家人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措 人才是強(qiáng)國(guó)之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。黨的二十大報(bào)告明確指出，要深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才。職稱(chēng)評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)的重要手段，是落實(shí)國(guó)家人才戰(zhàn)略的“最后一公里”。從全國(guó)層面看，近年來(lái)國(guó)家不斷深化職稱(chēng)制度改革，出臺(tái)了一系列政策文件，推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審向更加科學(xué)、公正、開(kāi)放的方向發(fā)展。例如，2024年全國(guó)新增高級(jí)職稱(chēng)人員超100萬(wàn)人，為各行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。我市緊跟國(guó)家步伐，積極推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審改革 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略945字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）評(píng)審機(jī)制持續(xù)創(chuàng)新，人才活力有效激發(fā) 我市積極推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制創(chuàng)新，通過(guò)下放評(píng)審權(quán)、賦予企業(yè)自主評(píng)審權(quán)等方式，激發(fā)用人主體活力。目前，已向行業(yè)主管部門(mén)、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等16個(gè)單位下放初中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，向索普集團(tuán)、恒順集團(tuán)、江蘇恒神等5家大型骨干企業(yè)賦予自主評(píng)審權(quán)。以索普集團(tuán)為例，自獲得自主評(píng)審權(quán)以來(lái)，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，優(yōu)化評(píng)審流程，建立了更加符合企業(yè)實(shí)際的人才評(píng)價(jià)體系，有效激勵(lì)了企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。2024年，索普集團(tuán)通過(guò)自主評(píng)審新增高級(jí)職稱(chēng)人員50人，中級(jí)職稱(chēng)人員120人，這些人才在企業(yè)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理等方面發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。同時(shí)，我市還積極探索多元化評(píng)審方式，引入業(yè)績(jī)展示、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)，使評(píng)審過(guò)程更加公開(kāi)透明，評(píng)審結(jié)果更具公信力。 （三）服務(wù)水平顯著提升，人才獲得感不斷增強(qiáng) 為方便專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)，我市積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱(chēng)評(píng)審”模式，實(shí)現(xiàn)高、中、初級(jí)（含初定）職稱(chēng)全部網(wǎng)上申報(bào)。自實(shí)施網(wǎng)上申報(bào)以來(lái)，申報(bào)效率提升了60%以上，人才無(wú)需再奔波于各個(gè)部門(mén)提交材料，極大地節(jié)省了時(shí)間和精力。此外，我市還建立了職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)，安排專(zhuān)人解答人才咨詢(xún)，為人才提供“一對(duì)一”指導(dǎo)。在2024年職稱(chēng)評(píng)審期間，服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)累計(jì)接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)2000余次，解決各類(lèi)問(wèn)題1500余個(gè)，有效提升了人才的滿(mǎn)意度。同時(shí)，我市積極開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審政策宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)高校活動(dòng)，全年舉辦政策宣講會(huì)30余場(chǎng)，覆蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5000余人次，讓更多人才了解職稱(chēng)評(píng)審政策，享受政策紅利。 三、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作 （一）嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審質(zhì)量 一是細(xì)化評(píng)審指標(biāo)。各評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化評(píng)審指標(biāo)，確保評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、切實(shí)可行。對(duì)于工程、農(nóng)業(yè)等技術(shù)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，要加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目成果等方面的考核權(quán)重；對(duì)于新聞、藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)，要注重對(duì)作品質(zhì)量、社會(huì)影響力的評(píng)價(jià)。二是規(guī)范評(píng)審程序。嚴(yán)格按照申報(bào)、審核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)公開(kāi)透明、規(guī)范有序。加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核把關(guān)，建立材料初審、復(fù)審兩級(jí)審核機(jī)制，杜絕虛假材料申報(bào)。三是強(qiáng)化專(zhuān)家管理。充實(shí)和優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)�，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的專(zhuān)家參與評(píng)審工作。加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專(zhuān)家的培訓(xùn)和管理，明確評(píng)審專(zhuān)家的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的專(zhuān)家，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 （二）優(yōu)化服務(wù)舉措，提升人才體驗(yàn) 一是完善網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)，優(yōu)化操作流程，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性和便捷性。增加申報(bào)進(jìn)度查詢(xún)、材料修改提醒等功能，讓人才實(shí)時(shí)了解申報(bào)情況。二是加強(qiáng)政策宣傳解讀。通過(guò)政府官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)等多種渠道，廣泛宣傳職稱(chēng)評(píng)審政策，制作通俗易懂的政策解讀視頻、圖文資料，提高政策知曉率。組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的政策培訓(xùn)活動(dòng)，為人才提供全方位的政策指導(dǎo)。三是建立快速響應(yīng)機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)，增加接線(xiàn)人員，延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，確保人才咨詢(xún)能夠得到及時(shí)解答。對(duì)于人才反映的突出問(wèn)題，要建立臺(tái)賬，明確責(zé)任人和解決時(shí)限，做到“事事有回應(yīng)、件件有著落”。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)評(píng)審公正 一是強(qiáng)化全程監(jiān)督。建立由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)組成的聯(lián)合監(jiān)督小組，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督。重點(diǎn)監(jiān)督評(píng)審過(guò)程中的程序合規(guī)性、專(zhuān)家評(píng)審公正性等問(wèn)題，確保評(píng)審工作風(fēng)清氣正。二是嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。對(duì)于申報(bào)過(guò)程中提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)參與造假的單位和個(gè)人，要納入誠(chéng)信黑名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒。三是暢通投訴舉報(bào)渠道。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴舉報(bào)電話(huà)和郵箱，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)收到的投訴舉報(bào)，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，處理結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)公布，維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。 四、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，凝聚職稱(chēng)評(píng)審工作強(qiáng)大合力 （一）壓實(shí)各方責(zé)任，形成工作閉環(huán) 一是人社部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用。市人社局要加強(qiáng)對(duì)全市職稱(chēng)評(píng)審工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各評(píng)審委員會(huì)開(kāi)展工作。定期召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題。各縣（區(qū)）人社部門(mén)要按照屬地管理原 ……（未完，全文共4420字，當(dāng)前只顯示2455字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà)） 上一篇：在全市防違控違監(jiān)督管理系統(tǒng)應(yīng)用部署會(huì)議上的講話(huà) 下一篇：在全市規(guī)范涉企行政檢查工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 相關(guān)欄目：人事 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |