| 標(biāo)題：在全市尊師重教活動推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市尊師重教活動推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市尊師重教活動推進(jìn)會議，主要任務(wù)是總結(jié)我市尊師重教工作成效，部署下一階段重點任務(wù)，進(jìn)一步凝聚全社會尊師重教共識，推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。參加今天會議的有*市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、*市教育局主要負(fù)責(zé)同志、各區(qū)縣（市）教育行政部門主要負(fù)責(zé)人、各級各類學(xué)校教師代表，以及百盛聯(lián)合集團(tuán)等愛心企業(yè)代表。剛才，*市教育局就全市尊師重教活動開展情況作了匯報發(fā)言，區(qū)縣（市）教育局和學(xué)校教師代表也分享了經(jīng)驗做法，講得都很實在、很有啟發(fā)，我完全贊同，希望大家結(jié)合實際抓好落實。下面，我圍繞推進(jìn)尊師重教工作講幾點意見。 一、深刻認(rèn)識尊師重教活動的重要意義 （一）這是弘揚教育家精神、厚植教育情懷的必然要求 教育是國之大計、黨之大計，教師是立教之本、興教之源。當(dāng)前，我市正全力打造“好學(xué)*”品牌，推動教育高質(zhì)量發(fā)展，更需要弘揚尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)。從活動成效看，2024年9月21日舉辦的“百盛・杭溫尊師重教”活動，組織區(qū)縣（市）的200余位教師及家屬免費乘坐杭溫高鐵，發(fā)放“好學(xué)*・優(yōu)教強城”定制手環(huán)個，收集教師寄語條，如“志不堅者智不達(dá)，言不信者行不果”等，充分展現(xiàn)了教師_對教育事業(yè)的深厚情感�？h中學(xué)教師在活動中提到：“坐上高鐵的那一刻，感受 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略953字，正式會員可完整閱讀）…… 除百盛聯(lián)合集團(tuán)外，*企業(yè)、基金會等家社會力量參與尊師活動，形成“企業(yè)捐資助教、社區(qū)志愿服務(wù)、家庭協(xié)同育人”的多元格局。2024年開展“尊師月”活動期間，家企業(yè)為教師提供購物折扣，個社區(qū)組織教師家屬免費體檢，所學(xué)校成立“家長尊師志愿隊”，開展課后服務(wù)萬小時�！鞍偈�・杭溫尊師重教”活動中，社會捐贈物資總價值達(dá)萬元，惠及教師家庭戶。 3.教師獲得感明顯增強 通過系列尊師舉措，教師職業(yè)幸福感持續(xù)提升。2024年教師滿意度調(diào)查顯示，%的教師對職業(yè)發(fā)展環(huán)境滿意，較2023年提高個百分點；%的教師認(rèn)為“社會地位顯著提升”�？h小學(xué)教師反映：“現(xiàn)在去醫(yī)院有優(yōu)先通道，周末帶家人逛景區(qū)免門票，這些細(xì)節(jié)讓我們感受到尊重�！贝送�，我市教師流失率從2023年的*%降至2024年的*%，農(nóng)村教師崗位報考人數(shù)同比增長*%，師資隊伍穩(wěn)定性顯著增強。 （二）存在的主要問題 1.政策落實不夠均衡 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個區(qū)縣（市）的教師禮遇政策落實率不足%，尤其在農(nóng)村地區(qū)，教師免費公交、住房補貼等政策覆蓋率僅為*%，遠(yuǎn)低于城區(qū)*%的水平。鄉(xiāng)學(xué)校教師反映：“市級政策很好，但到基層落實時，部分待遇因財政困難無法兌現(xiàn)�！贝送�，不同學(xué)段教師待遇存在差異，義務(wù)教育階段教師在培訓(xùn)機會、職稱評定等方面的獲得感比高中階段低*個百分點。 2.社會參與深度不足 目前社會力量參與尊師活動多停留在物資捐贈、活動組織等淺層次，缺乏長效機制。如百盛聯(lián)合集團(tuán)的合作雖已簽約三年，但*%的企業(yè)參與尊師活動僅為一次性行為，家社會組織的尊師項目持續(xù)時間不足1年。區(qū)教育工會調(diào)研顯示，%的教師希望社會力量能提供“專業(yè)發(fā)展支持”，如企業(yè)導(dǎo)師結(jié)對、教育創(chuàng)新基金等，但此類需求滿足率僅為%。 3.活動形式相對單一 現(xiàn)有尊師活動多集中在節(jié)日慰問、參觀考察等傳統(tǒng)形式，缺乏創(chuàng)新性。2024年開展的場尊師活動中，%為座談會或文藝演出，%的教師認(rèn)為“活動形式老套，缺乏參與感”。對比“百盛・杭溫尊師重教”活動中高鐵體驗、寄語征集等創(chuàng)新形式，傳統(tǒng)活動的教師參與積極性低個百分點，年輕教師參與率僅為*%，難以滿足多元化需求。 三、全力以赴推進(jìn)新時代尊師重教重點工作 （一）完善政策體系，強化制度保障 一是細(xì)化禮遇措施。修訂《市尊師強教十大舉措》，新增“教師數(shù)字素養(yǎng)提升補貼”“鄉(xiāng)村教師榮譽制度”等項政策，對在農(nóng)村學(xué)校任教滿年的教師授予“市鄉(xiāng)村教育功臣”稱號，給予萬元獎勵。優(yōu)化“教師禮遇卡”功能，整合交通、醫(yī)療、文旅等類優(yōu)待資源，2025年實現(xiàn)“一卡通用”，預(yù)計惠及教師*萬人。 二是加大財政投入。2025年市財政新增尊師重教專項經(jīng)費億元，其中%用于農(nóng)村教師待遇提升，確保農(nóng)村教師人均年收入比城區(qū)教師差距縮小*%。設(shè)立“教師關(guān)愛基金”，每年安排萬元用于幫扶困難教師，對患重大疾病、家庭突發(fā)變故的教師給予最高萬元補助，預(yù)計年惠及*人次。 三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。實施“教師安居工程”，2025年新建教師周轉(zhuǎn)房套，解決縣、區(qū)等偏遠(yuǎn)地區(qū)教師住房問題。擴(kuò)大“教師信用貸”覆蓋范圍，將貸款額度從最高萬元提高至萬元，利率下調(diào)個百分點，預(yù)計幫助*名教師解決購房、創(chuàng)業(yè)資金需求。 （二）創(chuàng)新活動形式，增強教師獲得感 一是深化“政企社”協(xié)同。與百盛聯(lián)合集團(tuán)等企業(yè)共建“尊師重教創(chuàng)新基地”，2025年開展“企業(yè)開放日”“教師創(chuàng)客營”等活動場，組織教師走進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，推動產(chǎn)教融合。聯(lián)合基金會設(shè)立“教育家精神培育基金”，每年評選*名“市杰出教師”，每人獎勵萬元，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。 二是豐富活動載體。借鑒“百盛・杭溫尊師重教”活動經(jīng)驗，2025年策劃“尊師重教體驗周”，設(shè)置高鐵研學(xué)、科技場館免費體驗、藝術(shù)展演觀摩等類活動，預(yù)計參與教師達(dá)萬人次。開發(fā)“尊師重教”線上平臺，設(shè)置“教師風(fēng)采”“禮遇地圖”“心愿墻”等板塊，實現(xiàn)優(yōu)待信息查詢、活動報名、意見反饋等功能，提升服務(wù)便捷性。 三是注重分層分類。針對青年教師，舉辦“師徒結(jié)對”“成長工作坊”等活動，2025年培訓(xùn)人次，幫助其專業(yè)成長；針對資深教師，組織“教育名家論壇”“學(xué)術(shù)休假”等活動，年安排人赴國內(nèi)外高校研修；針對農(nóng)村教師，開展“暖心關(guān)愛行動”，每年組織免費體檢、家屬探親等活動次，緩解職業(yè)倦怠。 （三）強化社會動員，凝聚尊師合力 一是加大宣傳力度。在*日報、電視臺開設(shè)“尊師重教”專欄，每周報道個尊師典型案例，2025年推出紀(jì)錄片《市教師圖鑒》，展現(xiàn)教師_風(fēng)采。利用“教育”微信公眾號開展“我 ……（未完，全文共4461字，當(dāng)前只顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市尊師重教活動推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全市農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市強化控?zé)熜袆庸ぷ鲿h上的講話 相關(guān)欄目：教育 創(chuàng)建活動 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |