| 標題：在全區(qū)新提拔任職科級干部專題培訓會議上的講話 |
| 在全區(qū)新提拔任職科級干部專題培訓會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全區(qū)新提拔任職科級干部專題培訓會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和干部隊伍建設(shè)方針，聚焦新征程對干部能力素質(zhì)的新要求，為新提拔的科級干部搭建學習提升、交流互鑒的平臺，幫助大家更快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、增強履職本領(lǐng)、夯實責任擔當，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。參加今天會議的有區(qū)委組織部、區(qū)委黨校主要負責同志，全區(qū)新提拔的科級干部，以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負責同志。剛才，區(qū)委組織部同志就干部培養(yǎng)管理工作作了全面匯報，區(qū)委黨校同志介紹了本次培訓的課程安排，講得都很全面、很到位，我完全同意，希望大家認真抓好落實。下面，結(jié)合我區(qū)干部隊伍建設(shè)實際和當前重點工作，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識干部教育培訓的重要意義 （一）加強干部培訓是適應(yīng)新時代發(fā)展要求的必然選擇 當前，我區(qū)正處于實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵階段，面對構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的時代命題，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重，對干部隊伍的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)提出了更高要求。從全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)來看，新提拔的科級干部平均年齡歲，具有大學本科以上學歷的占比%，雖然學歷層次較高、年輕有活力，但部分同志缺乏復(fù)雜崗位歷練，在統(tǒng)籌發(fā)展與安全、處理突發(fā)事件、服務(wù)群眾等 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略958字，正式會員可完整閱讀）…… 干部要有“國之大者”的站位，自覺把工作放在全區(qū)發(fā)展大局中謀劃推進。比如，在推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)時，不能只盯著局部利益，而要從全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮土地利用、生態(tài)保護、基礎(chǔ)設(shè)施配套等要素。區(qū)部門在推進項目時，通過全局謀劃，將園區(qū)建設(shè)與周邊鄉(xiāng)村振興相結(jié)合，帶動就業(yè)人，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。這啟示我們，只有胸懷大局，才能找準工作的切入點和著力點，避免出現(xiàn)“只見樹木、不見森林”的短視行為。 3.加快角色轉(zhuǎn)變“適應(yīng)期” 新提拔干部從“執(zhí)行者”到“管理者”的角色轉(zhuǎn)變，需要克服“本領(lǐng)恐慌”。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)新提拔干部中，%的同志在任職初期存在“重業(yè)務(wù)、輕管理”的傾向，導致團隊凝聚力不足。鎮(zhèn)新提拔的組織委員同志，通過參加管理能力培訓，建立“周調(diào)度、月總結(jié)”工作機制，將部門工作效率提升%。大家要主動適應(yīng)角色變化，既要懂業(yè)務(wù)，更要會管理，盡快成為所在領(lǐng)域的“領(lǐng)頭雁”。 （二）講擔當、重實干，做創(chuàng)新突破的“帶頭人” 1.強化責任意識“勇?lián)敗?br> 責任擔當是干部的立身之本。面對急難險重任務(wù)，要敢于沖鋒在前。在去年流域防汛工作中，區(qū)鎮(zhèn)新提拔的副鎮(zhèn)長同志連續(xù)天駐守一線，帶領(lǐng)群眾轉(zhuǎn)移物資噸，加固堤壩公里，用實際行動詮釋了責任擔當。今年，我區(qū)將推進項民生工程，涉及老舊小區(qū)改造、教育醫(yī)療提升等領(lǐng)域，希望大家以“時時放心不下”的責任感，主動認領(lǐng)任務(wù)，確保每一項工程都成為群眾滿意的“民心工程”。 2.樹立系統(tǒng)思維“謀全局” 工作中要避免“單打一”，學會統(tǒng)籌兼顧。區(qū)在推進基層黨建工作時，將黨建與基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，打造了“黨建+網(wǎng)格+產(chǎn)業(yè)”的融合模式，使基層矛盾糾紛化解率提升%，村集體經(jīng)濟收入平均增長*%。這種系統(tǒng)思維值得大家學習，在謀劃工作時，要綜合考慮政策、資源、群眾需求等多方面因素，形成協(xié)同推進的工作格局。 3.發(fā)揚斗爭精神“破難題” 面對改革發(fā)展中的深層次問題，要敢于動真碰硬。區(qū)在處理歷史遺留問題時，新提拔的部門負責人同志帶領(lǐng)團隊深入調(diào)研次，走訪群眾戶，制定“一問題一方案”，成功解決了件積壓多年的信訪案件。當前，我區(qū)在土地集約利用、生態(tài)環(huán)境保護等方面仍存在一些難點問題，希望大家以“釘釘子”精神攻堅克難，今年每個單位至少破解*個制約發(fā)展的難題。 （三）講規(guī)矩、守底線，做清正廉潔的“透明人” 1.認清正風反腐“嚴態(tài)勢” 要深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，“嚴的基調(diào)”只會越來越嚴。從近年來我區(qū)查處的違紀違法案件來看，新提拔干部任職前年是廉政風險的高發(fā)期，其中%的案件涉及違規(guī)審批、優(yōu)親厚友等問題。今年，我區(qū)將開展“新任職干部廉政教育月”活動，通過警示教育、廉政談話等方式，筑牢思想防線，希望大家以案為鑒，始終保持對權(quán)力的敬畏之心。 2.擺正“公與私、親與清、情與法”三關(guān)系 在公與私的界限上，區(qū)部門干部*同志在負責工程項目時，拒絕了親屬參與投標的請求，嚴格按照程序招標，確保了項目公平公正。在親與清的交往中，街道干部同志建立“親友事項報告”制度，主動向組織報備親屬經(jīng)商情況，杜絕了利益輸送。在情與法的天平上，鎮(zhèn)干部同志在處理鄰里糾紛時，堅持以法律為準繩，既解決了問題，又贏得了群眾信任。這些做法值得借鑒，大家要始終牢記，公權(quán)姓公，一絲一毫都不能私用。 3.筑牢紀律規(guī)矩“防火墻” 要嚴格遵守黨的各項紀律規(guī)矩，特別是_精神。我區(qū)在去年的作風建設(shè)專項檢查中，發(fā)現(xiàn)起新提拔干部違規(guī)接受宴請的問題，相關(guān)人員已受到嚴肅處理。希望大家引以為戒，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，主動接受組織和群眾監(jiān)督，今年每個單位至少開展次廉政風險排查，堵塞制度漏洞，確保權(quán)力在陽光下運行。 三、強化責任落實，確保干部教育培訓取得實效 （一）壓實培訓責任，提升教學質(zhì)量 1.科學設(shè)計課程體系 區(qū)委黨校要圍繞干部實際需求，優(yōu)化培訓內(nèi)容，設(shè)置政治理論、專業(yè)能力、實踐鍛煉三大板塊課程。政治理論課程占比不低于*%，專業(yè)能力課程要結(jié)合我區(qū)“”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，邀請大學、科研院所的專家授課，今年至少安排次現(xiàn)場教學，組織學員到*產(chǎn)業(yè)園、*鄉(xiāng)村振興示范點等實地觀摩。 2.創(chuàng)新培訓方式方法 采用“課堂教學+研討交流+實踐鍛煉”的模式，每周安排*次專題研討，圍繞“如何推動高質(zhì)量發(fā)展”“如何做好群眾工作”等主題開展交流。建立“導師幫帶”機制，為每位新提拔干部配備一名基層工作經(jīng)驗豐富的導師，進行“一對一”指導，確保培訓成效轉(zhuǎn)化為工作實效。 3.嚴格培訓考核管理 制定量化考核指標，從學 ……（未完，全文共4485字，當前只顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)新提拔任職科級干部專題培訓會議上的講話） 上一篇：在全區(qū)綠化病蟲害防治工作推進會議上的講話 下一篇：在全區(qū)疾控監(jiān)督員制度試點工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：述職報告 競職演說 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 培訓 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |