| 標題：在全區(qū)就業(yè)工作推進會議上的講話 |
| 在全區(qū)就業(yè)工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全區(qū)就業(yè)工作推進會議，主要任務是全面總結(jié)我區(qū)就業(yè)工作成效，深入分析當前就業(yè)形勢，部署下一階段重點任務，進一步凝聚共識、強化舉措，推動全區(qū)就業(yè)工作再上新臺階。參加今天會議的有區(qū)政府相關領導、區(qū)人社局、財政局、教育局等部門負責人，各鎮(zhèn)（街道）分管領導，以及重點企業(yè)代表和就業(yè)服務機構(gòu)負責人。剛才，*縣人社局作了匯報發(fā)言，詳細介紹了在數(shù)智賦能、技能培訓、政策落實等方面的經(jīng)驗做法，內(nèi)容詳實、亮點突出，我完全贊同，希望大家認真學習借鑒，確保各項措施落實到位。下面，結(jié)合我區(qū)實際，我講四點意見。 一、肯定工作成績，堅定做好就業(yè)工作的信心決心 （一）數(shù)智賦能成效顯著，就業(yè)服務提質(zhì)增效 就業(yè)服務的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應時代發(fā)展的必然趨勢，縣在這方面走在了全區(qū)前列。以“碼”上就業(yè)服務平臺為例，該平臺通過二維碼搭建網(wǎng)上“零工驛站”，實現(xiàn)了崗位信息與求職需求的實時對接。截至目前，平臺已覆蓋縣541個村（社區(qū)），累計推送崗位信息1057條，完成求職意向匹配2385人次。家住*街道的一名2024年畢業(yè)本科生，通過該平臺成功入職山東大海集團有限公司。她表示，以往找工作需四處奔波、在招聘會上碰運氣，如今足不出戶就能查看海量招聘信息，并根據(jù)自身情況精準對 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略934字，正式會員可完整閱讀）…… 二、認清當前形勢，增強做好就業(yè)工作的責任感緊迫感 （一）外部環(huán)境復雜多變，就業(yè)壓力持續(xù)加大 當前，全球經(jīng)濟復蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱三重壓力，這些因素對我區(qū)就業(yè)形勢產(chǎn)生了直接影響。部分外貿(mào)企業(yè)訂單減少，生產(chǎn)規(guī)模收縮，導致用工需求下降；一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，對勞動者技能要求不斷提高，部分低技能勞動者面臨失業(yè)風險。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，我區(qū)部分行業(yè)企業(yè)裁員人數(shù)較去年同期有所增加，就業(yè)市場的不確定性明顯增強。此外，高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人等重點_就業(yè)需求集中釋放，就業(yè)總量壓力依然較大。 （二）結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，供需匹配存在偏差 盡管我區(qū)在促進就業(yè)方面取得了一定成績，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。一方面，企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存。部分企業(yè)對高技能人才、專業(yè)技術人才需求旺盛，但符合條件的求職者數(shù)量有限；另一方面，一些勞動者因技能水平不足、就業(yè)觀念陳舊等原因，難以適應市場需求，導致就業(yè)困難。例如，在制造業(yè)領域，數(shù)控車工、模具設計師等崗位長期存在缺口，而大量普通勞動力卻面臨就業(yè)選擇困難。同時，區(qū)域之間、行業(yè)之間就業(yè)發(fā)展不平衡問題也較為明顯，部分偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)崗位相對匱乏，而城區(qū)企業(yè)用工需求更為集中。 （三）服務體系有待完善，保障能力仍需加強 目前，我區(qū)就業(yè)服務體系還存在一些短板。部分基層就業(yè)服務機構(gòu)人員配備不足、服務手段落后，難以滿足勞動者和企業(yè)多樣化的服務需求；就業(yè)信息共享機制不健全，存在信息不對稱問題，影響了供需匹配效率。在技能培訓方面，培訓內(nèi)容與市場需求銜接不夠緊密，部分培訓課程理論性較強，實踐操作不足，導致勞動者培訓后難以直接上崗。此外，就業(yè)援助政策在精準性和實效性上還有提升空間，對就業(yè)困難_的幫扶措施需要進一步細化和完善。 三、聚焦重點任務，全力推動就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展 （一）深化數(shù)智賦能，構(gòu)建高效就業(yè)服務體系 一是優(yōu)化升級就業(yè)服務平臺。借鑒*縣“碼”上就業(yè)服務平臺建設經(jīng)驗，加大資金和技術投入，整合全區(qū)就業(yè)信息資源，打造功能更加強大、操作更加便捷的綜合性就業(yè)服務平臺。拓展平臺服務功能，增加職業(yè)測評、就業(yè)指導、在線簽約等模塊，實現(xiàn)就業(yè)服務“一網(wǎng)通辦”。加強平臺數(shù)據(jù)管理和分析，運用大數(shù)據(jù)技術精準匹配崗位需求和求職意向，提高供需對接效率。 二是創(chuàng)新線上招聘模式。持續(xù)開展直播帶崗、云端招聘會等線上招聘活動，豐富活動形式和內(nèi)容，邀請企業(yè)負責人、人力資源專家走進直播間，介紹企業(yè)情況、解讀招聘政策、開展職業(yè)指導。加強與知名招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺合作，擴大線上招聘活動的覆蓋面和影響力。建立線上招聘活動長效機制，定期舉辦主題專場招聘會，滿足不同_、不同行業(yè)的就業(yè)需求。 三是推進就業(yè)服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加快基層就業(yè)服務機構(gòu)信息化建設，配備必要的硬件設備和軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)服務數(shù)據(jù)的實時采集和共享。推廣電子勞動合同、電子就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等電子證照應用，提高就業(yè)服務的便捷性和安全性。加強就業(yè)服務人員數(shù)字化技能培訓，提升服務隊伍的信息化水平和業(yè)務能力。 （二）強化技能培訓，提升勞動者就業(yè)競爭力 一是完善培訓體系。制定全區(qū)職業(yè)技能培訓規(guī)劃，明確培訓目標、任務和重點方向。建立以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、社會培訓機構(gòu)為補充的多元化培訓體系，形成政府引導、市場驅(qū)動、社會參與的培訓格局。加強培訓資源整合，優(yōu)化培訓布局，避免重復建設和資源浪費。 二是精準對接需求。深入開展企業(yè)用工需求調(diào)研和勞動者培訓意愿調(diào)查，建立動態(tài)需求臺賬。根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整培訓專業(yè)和課程設置，重點加強新興產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的技能培訓。推行“訂單式”“定向式”培訓模式，與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議，按照企業(yè)需求開展定制化培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的無縫對接。 三是提升培訓質(zhì)量。加強培訓機構(gòu)管理，建立培訓機構(gòu)評估和退出機制，對培訓質(zhì)量不高、違規(guī)辦學的機構(gòu)進行整改或取消資質(zhì)。加強培訓師資隊伍建設，引進企業(yè)技術骨干、行業(yè)專家擔任兼職教師，提高實踐教學水平。完善培訓考核評價體系，將職業(yè)技能鑒定、企業(yè)考核、學員滿意度等納 ……（未完，全文共4369字，當前只顯示2427字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)就業(yè)工作推進會議上的講話） 上一篇：在全縣政法工作暨信訪聯(lián)席會議上的講話 下一篇：在全區(qū)移風易俗工作推進會議上的講話 相關欄目：就業(yè) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |