| 標題：全市審計機關審計業(yè)務技能競賽工作推進會議講話 |
| 全市審計機關審計業(yè)務技能競賽工作推進會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市審計機關審計業(yè)務技能競賽工作推進會議，主要任務是全面總結6月13日全省審計機關審計業(yè)務技能競賽*市選拔賽的工作成效，深入分析當前審計干部隊伍能力建設面臨的形勢與挑戰(zhàn)，進一步部署下一階段審計人才培養(yǎng)和業(yè)務能力提升工作，持續(xù)推動全市審計工作高質量發(fā)展。參加今天會議的有市審計局領導班子成員，各縣（市、區(qū)）審計局主要負責同志、分管業(yè)務領導，以及市局各科室業(yè)務骨干代表。剛才，市審計局法制科對選拔賽的組織實施、考試情況作了詳細匯報，部分參賽代表也分享了競賽經(jīng)驗與收獲，講得都非常全面、深入，我完全贊同，希望大家認真學習領會，將好的經(jīng)驗做法運用到實際工作中。下面，結合我市審計工作實際，我講四點意見。 一、充分認識審計業(yè)務技能競賽的重要意義，切實增強提升審計能力的緊迫感和使命感 （一）審計業(yè)務技能競賽是貫徹落實上級決策部署的必然要求 黨中央、國務院高度重視審計工作，將審計視為黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，賦予審計維護經(jīng)濟秩序、保障民生福祉、推動政策落實等重要職責。近年來，國家相繼出臺《“十四五”國家審計工作發(fā)展規(guī)劃》等文件，明確提出要加強審計干部隊伍 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略883字，正式會員可完整閱讀）…… 二、清醒認識當前審計干部隊伍能力建設存在的問題與不足 （一）專業(yè)知識儲備與審計工作需求存在差距 盡管我市審計干部隊伍具備一定的專業(yè)知識基礎，但面對不斷更新的審計領域和復雜的審計業(yè)務，部分人員的知識儲備明顯不足。在經(jīng)濟責任審計中，需要審計人員熟悉財政、金融、工程建設等多領域知識，但據(jù)統(tǒng)計，在近三年開展的個經(jīng)濟責任審計項目中，因審計人員對工程招投標、政府采購等專業(yè)知識掌握不全面，導致部分問題未能及時發(fā)現(xiàn)的情況占比達%。此外，對新修訂的審計法律法規(guī)、政策文件的學習不夠深入，在實際工作中不能準確運用，影響了審計工作的質量和效率。如在*縣的財政審計中，因審計人員對新出臺的預算績效管理政策理解不透，導致對部分項目績效評價不夠準確，審計報告的權威性受到影響。 （二）實踐操作能力有待進一步提升 審計是一項實踐性很強的工作，然而部分審計人員實踐經(jīng)驗不足，在審計項目實施過程中，存在問題線索挖掘不深入、審計取證不充分、審計結論定性不準確等問題。在某國有企業(yè)審計項目中，審計人員對企業(yè)的經(jīng)營模式、業(yè)務流程了解不夠深入，僅停留在賬表檢查層面，未能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的關聯(lián)交易不規(guī)范、資產流失等重大問題，直到后續(xù)其他部門介入才得以暴露，這反映出部分審計人員實踐操作能力的欠缺。同時，在審計技術方法應用方面，雖然大數(shù)據(jù)審計等新技術得到了一定推廣，但仍有*%的審計人員不能熟練運用數(shù)據(jù)分析軟件，制約了審計工作的效率和質量提升。 （三）創(chuàng)新意識和開拓精神不足 在當前審計工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的背景下，部分審計人員思想觀念保守，習慣于按照傳統(tǒng)的審計模式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在政策跟蹤審計中，一些審計人員仍然局限于查看文件、聽取匯報等方式，未能結合實際情況探索更加有效的審計方法和路徑，導致審計工作難以發(fā)現(xiàn)深層次問題。此外，在審計成果運用方面，缺乏對審計發(fā)現(xiàn)問題的系統(tǒng)性分析和總結，未能充分發(fā)揮審計的建設性作用。例如，在某民生項目審計中，雖然發(fā)現(xiàn)了多個問題，但未能從_機制層面提出有效的整改建議，導致類似問題在后續(xù)項目中仍然出現(xiàn)。 三、明確審計干部隊伍能力建設的重點任務，全面提升審計工作質效 （一）加強專業(yè)知識學習，夯實審計工作基礎 一是制定系統(tǒng)的學習培訓計劃。市審計局要牽頭制定年度學習培訓方案，圍繞審計法律法規(guī)、財政金融、工程管理、信息技術等多個領域，邀請專家學者、業(yè)務骨干開展專題講座和培訓課程。每年組織集中培訓不少于次，每次培訓時間不少于天，確保審計人員及時更新知識結構。二是鼓勵自主學習和學歷提升。支持審計人員參加注冊會計師、注冊造價師等專業(yè)資格考試，對取得相關資格證書的人員給予一定的獎勵。同時，鼓勵審計人員參加在職研究生學習，提升學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)。三是建立學習交流機制。定期組織開展業(yè)務研討會、案例分析會，讓審計人員分享工作經(jīng)驗和學習心得，促進相互學習、共同提高。例如，每季度開展一次“審計業(yè)務大講堂”活動，由各科室業(yè)務骨干輪流授課，講解審計工作中的重點、難點問題。 （二）強化實踐鍛煉，提升審計業(yè)務能力 一是優(yōu)化審計項目人員配置。在安排審計項目時，注重將經(jīng)驗豐富的老同志與年輕審計干部進行搭配，以老帶新，幫助年輕干部快速成長。在重大審計項目中，組建跨科室、跨地區(qū)的審計團隊，整合各方資源和優(yōu)勢，提升項目實施效果。二是開展多崗位鍛煉。有計劃地安排審計人員在不同科室、不同類型的審計項目中輪崗鍛煉，拓寬審計人員的業(yè)務視野，提高綜合業(yè)務能力。例如，每年安排*%的審計人員進行輪崗，讓其在財政審計、經(jīng)濟責任審計、投資審計等不同領域積累經(jīng)驗。三是加強審計項目質量_。建立健全審計項目質量考核評價體系，對審計項目的實施方案制定、審計證據(jù)收集、審計報告撰寫等環(huán)節(jié)進行嚴格考核，對質量不高的項目進行通報批評，并要求限期整改，促使審計人員在實踐中不斷提高業(yè)務能力。 （三）鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)審計工作活力 一是建立創(chuàng)新激勵機制。設立審計創(chuàng)新獎，對在審計技術方法、審計成果運用、審計管理等方面有創(chuàng)新舉措并取得顯著成效的單位和個人給予表彰獎勵。對提出創(chuàng)新性審計建議并被黨委政府采納的審計人員， ……（未完，全文共4133字，當前只顯示2296字，請閱讀下面提示信息。收藏全市審計機關審計業(yè)務技能競賽工作推進會議講話） 上一篇：全市“一企一技術”研發(fā)中心建設推進會議講話 下一篇：全市新能源重點項目現(xiàn)場推進會講話 相關欄目：審計 機關 知識競賽 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |