| 標(biāo)題：在全市企業(yè)人才職稱評審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市企業(yè)人才職稱評審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市企業(yè)人才職稱評審工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)市委、市政府“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略部署，全面總結(jié)我市企業(yè)人才職稱評審工作成效，分析當(dāng)前面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步明確工作方向，優(yōu)化評審機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)人才動(dòng)能。參加今天會(huì)議的有*市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，*市人社局、*市工信局等市直部門負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、人社部門負(fù)責(zé)人，以及重點(diǎn)企業(yè)代表、專業(yè)技術(shù)人才代表。剛才，*縣人社局、*高新區(qū)管委會(huì)、*企業(yè)代表分別作了匯報(bào)發(fā)言，結(jié)合自身工作實(shí)際，分享了職稱評審工作經(jīng)驗(yàn)、遇到的問題以及改進(jìn)建議，內(nèi)容詳實(shí)、措施可行，我都表示贊同，希望各單位、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，抓好貫徹落實(shí)。下面，我結(jié)合全市工作實(shí)際，講幾點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻把握企業(yè)人才職稱評審工作的重要意義 人才是第一資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心力量。職稱評審作為人才評價(jià)的重要手段，對于激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級具有不可替代的作用。我們必須從戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)人才職稱評審工作的重要性和緊迫性。 （一）企業(yè)人才職稱評審是落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措 近年來，全國各大城市圍繞人才展開激烈競爭，“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升溫。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，全國重點(diǎn)城市平均新增人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略987字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 近年來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局聯(lián)合各部門、各區(qū)縣，積極推進(jìn)企業(yè)人才職稱評審改革，取得了顯著成效，但也存在一些亟待解決的問題。 （一）改革舉措扎實(shí)推進(jìn)，政策紅利持續(xù)釋放 一是創(chuàng)新評審標(biāo)準(zhǔn)，打破傳統(tǒng)限制。市人社局出臺(tái)相關(guān)政策，明確提出不唯學(xué)歷看能力，不唯資歷看貢獻(xiàn)，不唯論文看實(shí)績，不唯獎(jiǎng)項(xiàng)看效益的評審原則。在實(shí)際評審中，重點(diǎn)考察人才在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。如前文提到的羅鴻志，其學(xué)歷并非頂尖，但憑借在技術(shù)創(chuàng)新方面的突出成果，成功獲得正高級工程師職稱，成為政策紅利的典型受益者。 二是構(gòu)建服務(wù)體系，提升服務(wù)質(zhì)量。市人社局創(chuàng)新構(gòu)建“市、縣（區(qū)）、企”三級服務(wù)體系，通過“線上+線下”多渠道宣傳職稱政策。利用微信公眾號(hào)、業(yè)務(wù)宣講會(huì)、發(fā)放《惠企政策解讀》手冊等形式，擴(kuò)大政策覆蓋面；針對鋰電、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，開展“一企一策”政策解讀，精準(zhǔn)匹配企業(yè)人才需求；設(shè)立咨詢專線，為企業(yè)及申報(bào)人員提供全流程申報(bào)指導(dǎo)。高新區(qū)建立的“人才服務(wù)專員”制度，在贛鋒鋰業(yè)、海源復(fù)材等重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立“職稱聯(lián)絡(luò)員”，建立人才成長檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤人才創(chuàng)新成果，近三年為轄區(qū)企業(yè)專技人才認(rèn)定初級職稱達(dá)373人，有效解決了企業(yè)人才“不知政策、不懂流程、不會(huì)申報(bào)”的痛點(diǎn)。 三是評審成果顯著，人才活力激發(fā)。職稱評審改革成效顯著，近三年，全市有11名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才通過“綠色通道”獲得高級及以上職稱，其中正高級職稱6人，副高級職稱5人。這些人才在各自領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。獲評高級職稱的11名人才中，有9人主持或參與過省級以上重大科研項(xiàng)目，累計(jì)取得發(fā)明專利30項(xiàng)，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益超8億元。江西贛鋒鋰業(yè)集團(tuán)股份有限公司副總裁羅光華參與的“含鋰廢料綜合高效回收制備高品質(zhì)鋰鹽技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化示范”榮獲2023年中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，其承擔(dān)的“電池級無水氫氧化鋰制備技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”工程項(xiàng)目，建成年產(chǎn)6000噸電池級無水氫氧化鋰生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)年銷售收入約4.2億元，年利稅約8420萬元，充分展現(xiàn)了職稱評審對人才創(chuàng)新活力的激發(fā)作用。 （二）存在問題不容忽視，亟待解決改進(jìn) 一是政策宣傳廣度和深度不足。盡管市人社局采取了多種宣傳方式，但仍有部分企業(yè)對職稱評審政策了解不全面、不深入，尤其是一些中小企業(yè)，存在信息獲取渠道不暢、政策解讀不到位的問題。部分企業(yè)甚至不知道有“綠色通道”等利好政策，導(dǎo)致符合條件的人才未能及時(shí)申報(bào)。 二是評審流程仍需優(yōu)化。雖然在服務(wù)體系建設(shè)上取得了一定成效，但在實(shí)際評審過程中，仍存在材料審核周期長、部門間協(xié)同效率不高的問題。一些企業(yè)反映，申報(bào)材料需要在多個(gè)部門之間流轉(zhuǎn)審核，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，影響了人才申報(bào)的積極性。 三是評審標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過程中存在差異。由于不同行業(yè)、不同專業(yè)的特點(diǎn)不同，在落實(shí)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評審標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，部分評審專家對標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在差異，導(dǎo)致評審結(jié)果的公平性和一致性受到一定影響。 三、明確工作重點(diǎn)，全面提升企業(yè)人才職稱評審工作水平 為進(jìn)一步深化企業(yè)人才職稱評審改革，我們要以問題為導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)任務(wù)，精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)職稱評審工作再上新臺(tái)階。 （一）加大政策宣傳力度，確保政策精準(zhǔn)落地 一是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新媒體平臺(tái)，制作通俗易懂、生動(dòng)形象的政策解讀短視頻、動(dòng)畫等，通過抖音、微信視頻號(hào)等渠道廣泛傳播。同時(shí)，開展“職稱政策進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，組織專家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)一線，面對面宣講政策，現(xiàn)場解答疑問，提高政策知曉率。 二是建立精準(zhǔn)推送機(jī)制。依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，對企業(yè)進(jìn)行分類管理，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)、規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，精準(zhǔn)推送適合的職稱評審政策。針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，實(shí)行“一對一”政策服務(wù)，確保政策直達(dá)企業(yè)、惠及人才。 三是加強(qiáng)典型案例宣傳。收集整理通過職稱評審獲得成長和發(fā)展的優(yōu)秀人才案例，通過官方網(wǎng)站、媒體報(bào)道等形式進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)企業(yè)和人才參與職稱評審的積極性。 （二）優(yōu)化評審流程，提高評審效率和服務(wù)質(zhì)量 一是推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”。加快建設(shè)企業(yè)人才職稱評審線上平臺(tái)，整合申報(bào)、審核、評審、公示等全流程業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”。簡化申報(bào)材料，通過數(shù)據(jù)共享，減少企業(yè)和人才重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。 二是建立聯(lián)合審核機(jī)制。加強(qiáng)人社、工信、科技等部門之間的協(xié)同配合，建立聯(lián)合審核小組，對申報(bào)材料進(jìn)行集中審核，縮短審核周期。明確各部門職責(zé)和審核時(shí)限，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，提高審核效率。 三是優(yōu)化評審服務(wù)。加強(qiáng)評審專家隊(duì)伍建設(shè)，定期組織專家培訓(xùn)，統(tǒng)一評審標(biāo)準(zhǔn)和尺度，提高評審的專業(yè)性和公正性。建立 ……（未完，全文共4616字，當(dāng)前只顯示2564字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市企業(yè)人才職稱評審工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市市場監(jiān)管“六鏈”助企發(fā)展會(huì)議上的講話 下一篇：在全區(qū)消防審驗(yàn)管理水平提升工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 人事 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |