| 標(biāo)題：在全縣人力資源市場秩序清理整頓工作會議上的講話 |
| 在全縣人力資源市場秩序清理整頓工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣人力資源市場秩序清理整頓工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，全面總結(jié)前期人力資源市場秩序清理整頓工作情況，分析當(dāng)前存在的問題和面臨的形勢，安排部署下一階段重點工作，進(jìn)一步規(guī)范全縣人力資源市場秩序，切實保障勞動者合法權(quán)益，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。參加今天會議的有縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局、縣委網(wǎng)xb、縣教育局、縣公安局、縣市場監(jiān)督管理局等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管負(fù)責(zé)人，以及部分重點企業(yè)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)代表。剛才，*人社局、*市場監(jiān)督管理局等部門作了匯報發(fā)言，講得都很全面，對工作的分析深入透徹，提出的計劃切實可行，我都表示贊同，大家務(wù)必按照要求認(rèn)真抓好落實。下面，結(jié)合全縣工作實際，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識人力資源市場秩序清理整頓工作的重要意義 （一）規(guī)范市場秩序是優(yōu)化營商環(huán)境的必然要求 良好的人力資源市場秩序是營商環(huán)境的重要組成部分。一個規(guī)范有序的人力資源市場，能夠為企業(yè)提供充足、優(yōu)質(zhì)的人力資源保障，降低企業(yè)的用工成本和風(fēng)險，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和吸引力。據(jù)統(tǒng)計，截至2024年底，我縣共有各類企業(yè)家，從業(yè)人員達(dá)萬人，人力資源市場的穩(wěn)定運行對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。然而，當(dāng)前人力資源市場中存在的“假外包、真派遣”、非法職業(yè)中介等亂象 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1029字，正式會員可完整閱讀）…… （二）監(jiān)管機(jī)制逐步完善，協(xié)同聯(lián)動效應(yīng)增強(qiáng) 建立了多部門協(xié)同聯(lián)動機(jī)制是工作的一大亮點�？h人社局聯(lián)合縣委網(wǎng)xb、教育局、公安局、市場監(jiān)督管理局等單位，實現(xiàn)了線索共享、聯(lián)合執(zhí)法、案件移送的全流程閉環(huán)管理。在專項行動中，各部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，形成了強(qiáng)大的工作合力。例如，在查處一起網(wǎng)絡(luò)招聘平臺違規(guī)泄露求職者個人信息的案件中，網(wǎng)信部門利用技術(shù)手段鎖定證據(jù)，公安部門迅速出擊抓獲涉案人員，市場監(jiān)督管理部門依法對平臺進(jìn)行處罰，人社部門則對求職者提供法律援助和就業(yè)指導(dǎo)，多部門的協(xié)同配合使得案件得到了快速、有效的處理。同時，通過建立信息共享平臺，實現(xiàn)了監(jiān)管信息的實時互通，提高了監(jiān)管效率和精準(zhǔn)度。 （三）普法宣傳廣泛開展，法治意識有效提升 通過多種形式開展普法宣傳活動，切實提升了勞務(wù)雙方的法治意識。編制并發(fā)放了《勞動者權(quán)益維護(hù)手冊》《企業(yè)用工風(fēng)險防范指南》等普法材料萬余份，組織開展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園”專題活動場次，覆蓋企業(yè)家、學(xué)校所、勞動者萬余人次。在活動中，通過案例講解、現(xiàn)場答疑等方式，向企業(yè)和勞動者普及人力資源市場相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，勞動者依法_。例如，在企業(yè)的普法講座中，針對企業(yè)關(guān)心的勞動合同簽訂、社保繳納等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答，幫助企業(yè)完善了用工管理制度；在校園宣傳活動中，向?qū)W生們揭露了“培訓(xùn)貸”等就業(yè)陷阱，提高了學(xué)生的防范意識。這些宣傳活動的開展，為規(guī)范人力資源市場秩序營造了良好的法治氛圍。 三、正視問題短板，清醒認(rèn)識清理整頓工作面臨的挑戰(zhàn) （一）違法違規(guī)行為隱蔽性增強(qiáng)，監(jiān)管難度加大 隨著人力資源市場的不斷發(fā)展，違法違規(guī)行為呈現(xiàn)出更加隱蔽的特點。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避監(jiān)管，采用更加復(fù)雜的用工模式和合同形式，使得“假外包、真派遣”的行為難以識別；非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也從傳統(tǒng)的線下模式向線上轉(zhuǎn)移，利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布虛假招聘信息，通過虛擬身份進(jìn)行操作，增加了監(jiān)管的難度。例如，部分非法職業(yè)中介通過建立虛假的招聘網(wǎng)站，以高薪職位為誘餌，吸引求職者繳納所謂的“報名費”“保證金”，然后迅速關(guān)閉網(wǎng)站消失，給監(jiān)管部門的調(diào)查取證帶來了很大困難。此外，新型欺詐手段不斷涌現(xiàn)，如“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等，其運作模式更加復(fù)雜，涉及多個環(huán)節(jié)和主體，進(jìn)一步加大了監(jiān)管的復(fù)雜性。 （二）部門協(xié)同機(jī)制仍需完善，工作銜接存在不足 雖然建立了多部門協(xié)同聯(lián)動機(jī)制，但在實際工作中，部門之間的協(xié)同配合仍存在一些問題。部分部門對自身職責(zé)認(rèn)識不夠清晰，在工作中存在推諉扯皮現(xiàn)象；信息共享的時效性和準(zhǔn)確性有待提高，有時會出現(xiàn)信息傳遞不及時、數(shù)據(jù)不一致等情況，影響了聯(lián)合執(zhí)法的效率。例如，在處理一起涉及非法職業(yè)中介的案件中，由于部門之間信息溝通不暢，導(dǎo)致執(zhí)法行動未能及時開展，給違法者留下了轉(zhuǎn)移證據(jù)、銷毀資料的時間，增加了案件處理的難度。此外，部門之間的工作流程還不夠順暢，在案件移送、線索反饋等環(huán)節(jié)存在銜接不緊密的問題，需要進(jìn)一步優(yōu)化和完善。 （三）普法宣傳覆蓋面不夠廣，宣傳效果有待提升 盡管開展了大量的普法宣傳活動，但仍存在宣傳覆蓋面不夠廣、宣傳效果不夠理想的問題。一方面，對于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)和勞動者，宣傳活動難以有效覆蓋，導(dǎo)致他們對人力資源市場法律法規(guī)的了解不足，自我保護(hù)意識和能力較弱。另一方面，宣傳方式相對單一，主要以發(fā)放資料、舉辦講座為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，難以引起企業(yè)和勞動者的興趣，宣傳內(nèi)容也不夠貼近實際需求，無法很好地滿足不同_的個性化需求。例如，在一些宣傳活動中，企業(yè)和勞動者反映講解的法律條文過于抽象，缺乏實際案例的支撐，難以理解和應(yīng)用，影響了普法宣傳的實際效果。 四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力推進(jìn)人力資源市場秩序清理整頓工作 （一）加大執(zhí)法力度，提升監(jiān)管效能 一是突出重點領(lǐng)域監(jiān)管。持續(xù)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣、職業(yè)中介、招聘市場等重點領(lǐng)域的執(zhí)法檢查力度，對“假外包、真派遣”、非法職業(yè)中介、“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等違法違規(guī)行為保持高壓打擊態(tài)勢。建立重點企業(yè)和機(jī)構(gòu)監(jiān)管臺賬，對存在問題較多、群眾投訴頻繁的對象進(jìn)行重點監(jiān)控，增加檢查頻次，確保問題得到及時發(fā)現(xiàn)和解決。二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。充分運用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)手段，加強(qiáng)對人力資源市場的動態(tài)監(jiān)測和分析。建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，通過對招聘信息、用工數(shù)據(jù)等進(jìn)行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的違法違規(guī)行為和風(fēng)險隱患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防范和處置。例如，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘信息進(jìn)行篩查，自動識別虛假信息和違規(guī)行為，提高監(jiān)管的精準(zhǔn)性和效率。 ……（未完，全文共4814字，當(dāng)前只顯示2674字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣人力資源市場秩序清理整頓工作會議上的講話） 上一篇：在全市跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)建設(shè)推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全縣助企引智專項行動推進(jìn)會議上的講話 相關(guān)欄目：商場 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |