| 標題：在全市農(nóng)民工服務(wù)保障工作推進會議上的講話 |
| 在全市農(nóng)民工服務(wù)保障工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市農(nóng)民工服務(wù)保障工作推進會議，主要任務(wù)是全面總結(jié)我市農(nóng)民工服務(wù)保障工作取得的階段性成效，深入分析當前工作中存在的問題和不足，研究部署下一階段重點工作任務(wù)，進一步凝聚共識、壓實責任，推動我市農(nóng)民工服務(wù)保障工作再上新臺階，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，提升農(nóng)民工_的獲得感、幸福感和安全感。參加今天會議的有各縣（區(qū)）政府分管領(lǐng)導，市人力資源和社會保障局、市總工會、市民政局、市交通運輸局、團市委等相關(guān)部門主要負責同志，以及部分企業(yè)代表和農(nóng)民工代表。剛才，*縣、*區(qū)及市人社局等部門作了匯報發(fā)言，系統(tǒng)闡述了各自在農(nóng)民工服務(wù)保障工作中的做法和經(jīng)驗，提出的思路和建議都非常務(wù)實、很有針對性，我完全贊同，希望大家認真學習借鑒，確保各項工作落實落細。下面，結(jié)合全市工作實際，我講幾點意見。 一、總結(jié)工作成效，充分肯定農(nóng)民工服務(wù)保障工作的積極貢獻 （一）健全工作機制，欠薪治理取得顯著成效 自全省“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動開展以來，我市迅速成立工作專班，構(gòu)建起多部門協(xié)同聯(lián)動的工作機制，將解決欠薪問題作為維護農(nóng)民工權(quán)益的核心任務(wù)來抓。通過建立健全欠薪問題隱患排查制度，定期對全市工程建設(shè)領(lǐng)域進行全面排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。今年以來，累計開展專項排查行動次，覆蓋工程項目個，排查出欠薪隱患**起，全部實現(xiàn)動態(tài)清零。 在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1010字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正視問題短板，清醒認識農(nóng)民工服務(wù)保障工作的不足 （一）欠薪問題治理仍存在薄弱環(huán)節(jié) 盡管我市在欠薪治理工作中取得了一定成績，但一些深層次問題仍然存在。部分企業(yè)勞動用工管理不規(guī)范，勞動合同簽訂率較低，存在口頭約定工資、不明確工資支付時間和方式等問題，導致欠薪糾紛時有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，在已受理的欠薪案件中，因勞動合同不規(guī)范引發(fā)的糾紛占比達**%。此外，一些工程建設(shè)領(lǐng)域存在違法分包、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，導致工資支付責任主體不明確，增加了欠薪問題的處理難度。例如，在*工程項目欠薪事件中，由于存在多層轉(zhuǎn)包關(guān)系，導致農(nóng)民工工資拖欠長達**個月，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)才最終解決。 在執(zhí)法力量方面，基層勞動監(jiān)察隊伍人員配備不足、執(zhí)法裝備落后等問題仍然突出。面對日益增多的欠薪案件，執(zhí)法人員常常面臨工作任務(wù)重、壓力大的困境，難以做到對所有企業(yè)和工程項目進行全面、細致的監(jiān)管，影響了欠薪問題的及時發(fā)現(xiàn)和處理。 （二）就業(yè)服務(wù)精準度有待進一步提高 當前，我市農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)存在供需對接不精準的問題。一方面，企業(yè)對技能型、高素質(zhì)農(nóng)民工的需求日益增加，但我們的職業(yè)技能培訓課程設(shè)置與市場需求存在一定脫節(jié)，培訓內(nèi)容更新不及時，導致部分農(nóng)民工雖然參加了培訓，但所學技能無法滿足企業(yè)實際需求。另一方面，在招聘活動中，由于對農(nóng)民工就業(yè)意愿和企業(yè)用工需求的調(diào)研不夠深入，存在崗位信息與農(nóng)民工需求不匹配的情況，造成部分崗位無人應聘，而農(nóng)民工又找不到合適工作的矛盾局面。 此外，農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性較差，受經(jīng)濟形勢、行業(yè)波動等因素影響較大。例如，在建筑行業(yè)淡季，大量農(nóng)民工面臨失業(yè)風險；在一些勞動密集型企業(yè)，由于訂單減少，農(nóng)民工工資收入不穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。而我們在就業(yè)跟蹤服務(wù)、失業(yè)幫扶等方面的工作還不夠完善，未能有效幫助農(nóng)民工應對就業(yè)風險。 （三）社會保障和公共服務(wù)覆蓋不足 農(nóng)民工在社會保障和公共服務(wù)方面仍然面臨諸多困難。雖然我市不斷推進農(nóng)民工參加社會保險工作，但由于農(nóng)民工流動性大、就業(yè)不穩(wěn)定等原因，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等參保率仍然較低。據(jù)統(tǒng)計，目前我市農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保率僅為**%，醫(yī)療保險參保率為**%，與城鎮(zhèn)職工參保率存在較大差距。 在公共服務(wù)方面，農(nóng)民工在子女教育、住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生等方面也存在不少問題。例如，部分農(nóng)民工子女在入學時面臨戶籍限制、學位緊張等困難，無法享受與本地學生同等的教育資源；農(nóng)民工住房問題突出，大多數(shù)農(nóng)民工只能租住條件簡陋的房屋，缺乏基本的居住保障；在醫(yī)療衛(wèi)生方面，由于工作繁忙和醫(yī)療費用較高，農(nóng)民工往往忽視自身健康，患病后不能及時就醫(yī)。 三、明確工作重點，全面提升農(nóng)民工服務(wù)保障工作水平 （一）強化欠薪治理長效機制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益 一是完善勞動用工管理制度。加強對企業(yè)的監(jiān)管，督促企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，規(guī)范工資支付行為，明確工資支付時間、方式和標準。建立健全勞動合同備案制度，定期對企業(yè)勞動合同簽訂情況進行檢查，對不簽訂勞動合同、拖欠工資等違法行為依法予以查處。同時，推動工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工實名制管理和工資專用賬戶制度，確保工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，從源頭上預防和解決欠薪問題。 二是加強執(zhí)法能力建設(shè)。充實基層勞動監(jiān)察隊伍，增加執(zhí)法人員編制，配備必要的執(zhí)法裝備，提高執(zhí)法效率和水平。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法人員培訓，定期組織開展業(yè)務(wù)學習和技能競賽，提升執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力。建立多部門聯(lián)合執(zhí)法機制，加強與公安、法院、檢察院等部門的協(xié)作配合，形成打擊欠薪違法行為的強大合力。 三是健全欠薪預警和應急處置機制。利用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，建立欠薪預警監(jiān)測平臺，對企業(yè)用工、工資支付等情況進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患并發(fā)出預警。完善欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，確保在發(fā)生欠薪突發(fā)事件時，能夠及時墊付農(nóng)民工工資，維護_。 （二）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)增收 一是精準開展職業(yè)技能培訓。深入開展市場調(diào)研，了解企業(yè)用工需求和農(nóng)民工就業(yè)意愿，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，科學設(shè)置培訓專業(yè)和課程。加強與職業(yè)院校、培訓機構(gòu)的合作，引入優(yōu)質(zhì)培訓資源，提高培訓質(zhì)量。推行“訂單式”“定向式”培訓模式，根據(jù)企業(yè)需求開展定制化培訓，確保培訓與就業(yè)無縫對接。同時，鼓勵農(nóng)民工參加技能鑒定和職業(yè)資格考試，對取得相應證書的農(nóng)民工給予一定的補貼和獎勵，提高農(nóng)民工提升技能的積極性。 二是創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，搭建智能化就業(yè)服務(wù)平臺，整合崗位信息、求職信息、培訓信息等資源，實現(xiàn)供需雙方的精準匹配。開展“線上+線下”相結(jié)合的招聘活動，定期舉辦農(nóng)民工專場招聘會、直播帶崗等活動，提高招 ……（未完，全文共4727字，當前只顯示2626字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市農(nóng)民工服務(wù)保障工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會議上的講話 下一篇：在全市政務(wù)服務(wù)優(yōu)化提升工作會議上的講話 相關(guān)欄目：人事 職工 三農(nóng) 服務(wù) 勞動保障 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |