| 標(biāo)題：在全市人才招引工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市人才招引工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市人才招引工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是全面總結(jié)我市赴陜西師范大學(xué)開展人才招引工作的成果與經(jīng)驗(yàn)，深入分析當(dāng)前人才工作面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，進(jìn)一步明確下一階段人才招引工作的重點(diǎn)任務(wù)和方向，全力推動(dòng)我市人才工作再上新臺(tái)階，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。參加今天會(huì)議的有市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）人社部門主要負(fù)責(zé)同志，以及部分重點(diǎn)企業(yè)代表。剛才，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見。 一、回顧工作成果，充分認(rèn)識(shí)人才招引工作的積極成效 （一）精心組織籌備，搭建優(yōu)質(zhì)招引平臺(tái) 人才是推動(dòng)城市發(fā)展的核心動(dòng)力，為充分滿足高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展需求，搭建用人單位和畢業(yè)生雙向選擇平臺(tái)，促進(jìn)人才供需對(duì)接，市人力資源和社會(huì)保障局提前謀劃、精心組織。在此次赴陜西師范大學(xué)開展招引工作前，通過(guò)深入 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略744字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… “*這些年發(fā)展得越來(lái)越好了”，熊婷婷的感慨代表了許多高校畢業(yè)生對(duì)我市的認(rèn)可。我市企業(yè)主動(dòng)走出去招引人才的行動(dòng)，展現(xiàn)了求賢若渴的態(tài)度，也讓高校畢業(yè)生感受到我市對(duì)人才的重視和尊重。這對(duì)于提升我市在全國(guó)高校畢業(yè)生中的知名度和美譽(yù)度，樹立良好的城市人才品牌形象具有重要意義，為今后吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人才招引工作面臨的挑戰(zhàn) （一）人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，招引難度不斷加大 在當(dāng)今時(shí)代，各地都將人才視為發(fā)展的核心資源，紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策、開展招引活動(dòng)，人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出白熱化的態(tài)勢(shì)。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)配套等方面仍存在一定差距，這在一定程度上削弱了我市對(duì)人才的吸引力。例如，一些發(fā)達(dá)城市不僅提供高額的人才補(bǔ)貼，還在住房、子女教育、醫(yī)療保障等方面給予全方位的優(yōu)惠政策，相比之下，我市的人才政策競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提升。同時(shí)，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，他們更加注重城市的發(fā)展機(jī)會(huì)、生活品質(zhì)和個(gè)人成長(zhǎng)空間，這對(duì)我市的人才招引工作提出了更高的要求。 （二）企業(yè)人才需求多樣，精準(zhǔn)匹配存在困難 我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才的需求也日益多樣化和專業(yè)化。從此次招引工作來(lái)看，雖然取得了一定成果，但在人才需求與供給的精準(zhǔn)匹配方面仍存在不足。部分企業(yè)對(duì)自身人才需求的定位不夠清晰，在崗位設(shè)置和職責(zé)描述上不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致在招聘過(guò)程中難以吸引到真正符合需求的人才。同時(shí)，高校畢業(yè)生的專業(yè)設(shè)置與我市企業(yè)實(shí)際需求存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象，一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才供給不足，而部分傳統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生又面臨就業(yè)困難的問(wèn)題。此外，企業(yè)在人才招聘過(guò)程中的宣傳推廣方式相對(duì)單一，難以全面展示企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特色，影響了人才招引的效果。 （三）人才留用機(jī)制不完善，人才流失風(fēng)險(xiǎn)較高 人才招引只是第一步，如何留住人才、用好人才才是關(guān)鍵。目前，我市在人才留用機(jī)制方面還存在諸多不完善之處。在人才發(fā)展環(huán)境方面，科技創(chuàng)新平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)相對(duì)不足，人才缺乏施展才華的廣闊空間；在人才服務(wù)保障方面，住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等配套政策還不夠完善，難以解決人才的后顧之憂；在人才激勵(lì)機(jī)制方面，薪酬待遇、績(jī)效考核、晉升通道等方面還存在不合理之處，難以充分激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造力。這些問(wèn)題導(dǎo)致部分引進(jìn)人才在工作一段時(shí)間后，選擇離開我市，造成人才流失，影響了我市人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。 三、明確工作重點(diǎn)，全力推動(dòng)人才招引工作高質(zhì)量發(fā)展 （一）強(qiáng)化政策引領(lǐng)，完善人才招引政策體系 一是加大政策支持力度。深入研究國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)人才政策，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步完善我市的人才招引政策。提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才給予更高額度的安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)支持；優(yōu)化人才住房保障政策，建設(shè)人才公寓，為人才提供低價(jià)租賃或購(gòu)房?jī)?yōu)惠；完善人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障等配套政策，切實(shí)解決人才的后顧之憂。二是加強(qiáng)政策宣傳推廣。通過(guò)舉辦人才政策宣講會(huì)、制作人才政策宣傳手冊(cè)、利用新媒體平臺(tái)等多種方式，廣泛宣傳我市的人才政策，提高政策的知曉度和影響力。同時(shí)，組織企業(yè)開展人才政策培訓(xùn)，幫助企業(yè)了解政策、用好政策，充分發(fā)揮政策的引才作用。 （二）創(chuàng)新招引方式，拓寬人才招引渠道 一是加強(qiáng)校地合作。深化與陜西師范大學(xué)等高校的合作 ……（未完，全文共3482字，當(dāng)前只顯示1934字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市人才招引工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市科技類校外培訓(xùn)監(jiān)管工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：在全市價(jià)格監(jiān)測(cè)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |