| 標(biāo)題：在全縣打造實干善為干部隊伍會議上的講話 |
| 在全縣打造實干善為干部隊伍會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣打造實干善為干部隊伍會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)精神，總結(jié)我縣干部隊伍建設(shè)的經(jīng)驗與不足，部署下一階段打造實干善為干部隊伍的具體工作，為全縣各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部保障。參加今天的會議有縣委各部委、縣級國家機關(guān)各部門、各人民團(tuán)體主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（辦事處主任）等。剛才，組織部、*鎮(zhèn)、*街道作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認(rèn)識打造實干善為干部隊伍的重大意義 干部隊伍是推動一個地區(qū)發(fā)展的核心力量，打造一支實干善為的干部隊伍，對于我縣實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、提升群眾生活幸福感和獲得感具有至關(guān)重要的意義。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，面臨著諸多機遇與挑戰(zhàn)。從機遇來看，國家出臺了一系列支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，為我們爭取項目、資金提供了有利條件；從挑戰(zhàn)來講，周邊縣市發(fā)展態(tài)勢迅猛，我縣在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面還存在一定差距。在這樣的背景下，只有擁有一支能夠攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍，才能抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，推動我縣各項工作邁上新臺階。 回顧過去幾年，我縣在干部隊伍建設(shè)方面取得了一定成效。據(jù)統(tǒng)計，2022年以來，我縣共開展各類干部培訓(xùn)活動120余場，培訓(xùn)干部達(dá)8000余人次，干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力得到了一定提升。在重大 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1058字，正式會員可完整閱讀）…… （二）提升能力素質(zhì)，增強干事本領(lǐng) 干部的能力素質(zhì)是實干善為的基礎(chǔ)，只有具備過硬的本領(lǐng)，才能在工作中有所作為。要圍繞我縣重點工作，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，邀請專家學(xué)者為干部講解產(chǎn)業(yè)政策、市場動態(tài)等知識，2023年共舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)干部300余人次；在鄉(xiāng)村振興方面，組織干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，借鑒成功經(jīng)驗，去年組織60余名干部赴縣學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展模式，回來后結(jié)合我縣實際，推動村發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動村集體經(jīng)濟(jì)增收20萬元。 要注重實踐鍛煉，讓干部在實際工作中增長才干。選派優(yōu)秀干部到重大項目、基層一線掛職鍛煉，2023年我縣共選派50名干部到*產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興一線等崗位掛職，這些干部在實踐中積累了經(jīng)驗、提升了能力，其中有10人因表現(xiàn)突出得到提拔重用。同時，要鼓勵干部勇于創(chuàng)新，對在工作中提出創(chuàng)新思路并取得良好效果的干部給予表彰獎勵，去年我縣對在街道社區(qū)治理創(chuàng)新工作中做出貢獻(xiàn)的5名干部進(jìn)行了表彰，激發(fā)了干部的創(chuàng)新積極性。 （三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動作為 責(zé)任擔(dān)當(dāng)是干部的重要品質(zhì)，只有敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，才能推動工作落實。要建立健全責(zé)任追究機制，對工作中不作為、慢作為、亂作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，2023年我縣共問責(zé)此類干部20人，起到了很好的警示作用。同時，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛⑷蒎e糾錯機制，明確容錯糾錯的情形和程序，讓干部在工作中敢于嘗試、勇于探索。 要樹立正確的用人導(dǎo)向，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先提拔使用那些在關(guān)鍵時刻能夠挺身而出、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?023年我縣提拔的30名科級干部中，有20人是在重大項目建設(shè)、_等工作中表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐尽４送�，要加強對干部的日常管理，建立干部實績檔案，詳細(xì)記錄干部在工作中的表現(xiàn)和成績，作為評價干部的重要依據(jù)。 三、全面落實打造實干善為干部隊伍的具體舉措 打造實干善為的干部隊伍，需要采取一系列具體舉措，將各項要求落到實處。這些舉措要具有可操作性，能夠切實解決干部隊伍建設(shè)中存在的問題。 （一）完善選拔任用機制，選準(zhǔn)用好干部 選拔任用是打造實干善為干部隊伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持正確的用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來。要嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，注重考察干部的政治素質(zhì)、工作實績、群眾口碑等。在選拔過程中，采取民主推薦、考察預(yù)告、組織考察、討論決定等程序，確保選拔工作公開、公平、公正。2023年我縣選拔任用的干部中，群眾滿意度達(dá)到95%以上。 要拓寬選拔渠道，打破部門壁壘、地域限制，面向全縣選拔優(yōu)秀干部。注重從基層一線選拔干部，去年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選拔15名優(yōu)秀干部到縣級部門工作，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，要加強年輕干部培養(yǎng)選拔，建立年輕干部庫，對入庫干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，2023年我縣選拔20名35歲以下年輕干部到重要崗位鍛煉，為干部隊伍注入新鮮血液。 （二）健全考核評價體系，激發(fā)干部動力 考核評價是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的重要手段，要建立科學(xué)合理的考核評價體系�？己藘�(nèi)容要全面，不僅要考核工作業(yè)績，還要考核黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面情況�？己朔绞揭鄻�，采取日�？己�、年度考核、專項考核相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果客觀公正。2023年我縣對全縣500余名科級干部進(jìn)行了年度考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的有80人，良好的有300人，合格的有120人。 要強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部的提拔任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放等掛鉤。對考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用，去年有30名考核優(yōu)秀的干部得到提拔；對考核不合格的干部進(jìn)行談話提醒、限期整改，整改不到位的進(jìn)行調(diào)整崗位。同時，要建立考核反饋機制，及時向干部反饋考核結(jié)果，指出存在的問題和不足，幫助干部改進(jìn)工作。 （三）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象 干部的作風(fēng)關(guān)系到黨和政府的形象，要加強作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要深入開展作風(fēng)整頓活動，整治形式主義、官僚主義等突出問題，2023年我縣共查處形式主義、官僚主義問題15起，處理干部18人。同時，要密切聯(lián)系群眾，要求干部每月至少下基層調(diào)研3次，了解群眾需求、解決實際問題，去年我縣干部共為群眾解決實際困難800余件。 要加強廉潔自律教育，組織干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、廉政準(zhǔn)則等內(nèi)容，每年開展廉政警示教育活動，組織干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等，2023年共開展廉政警示教育活動10次，參與干部達(dá)1000余人次。此外，要建立健全監(jiān)督機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督的作用，設(shè)立舉報電話、舉報信箱等，對舉報線索及時進(jìn)行核查處理，去年共受理群眾舉報20件，查實15件，處理干部15人。 四、全力保障打造實干善為干部隊伍工作落地見效 打造實干善為干部隊伍是一項系統(tǒng)工程，需要各方協(xié)同配合，采取有效措施，確保各項工作落地見效。 （ ……（未完，全文共4949字，當(dāng)前只顯示2749字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣打造實干善為干部隊伍會議上的講話） 上一篇：在全市農(nóng)田水利建設(shè)與灌區(qū)提質(zhì)增效會議上的講話 下一篇：在全市作風(fēng)建設(shè)專題會議上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |