| 標(biāo)題：在全縣中小學(xué)教師“縣管校聘”改革動員部署會上的講話 |
| 在全縣中小學(xué)教師“縣管校聘”改革動員部署會上的講話 在全縣中小學(xué)教師“縣管校聘”改革動員部署會上的講話 同志們： 今天，我們召開全縣中小學(xué)教師“縣管校聘”改革動員會，這是一次關(guān)乎我縣教育事業(yè)發(fā)展全局、關(guān)系廣大教師切身利益的重要會議。在此，我謹代表縣教育局，向出席今天會議的各位老師表示熱烈的歡迎！向長期以來辛勤耕耘在教育一線、為我縣教育事業(yè)發(fā)展默默奉獻的全體教師和教育工作者，致以崇高的敬意和衷心的感謝！。_總書記指出：“教師是立教之本、興教之源，承擔(dān)著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任�！苯逃菄笥�、黨之大計，教師作為教育事業(yè)的第一資源，在培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用。在新時代背景下，推進“縣管校聘”改革，是我們貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，順應(yīng)教育發(fā)展潮流，推動縣域教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉。召開此次會議，就是要進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，全面推進“縣管校聘”改革，激發(fā)教師隊伍活力，提升教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育。 一、提高政治站位，深刻認識“縣管校聘”改革的重大意義 （一）這是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署的必然要求。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央高度重視教育事業(yè)，_總書記在全國教育大會上發(fā)表重要講話，強調(diào)要深化教師管理綜合改革，切實提高教師地位待遇，不斷提升教師專業(yè)素質(zhì)能力�！督逃龔妵�(guī)劃綱要2024—2035年》 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1026字，正式會員可完整閱讀）…… （一）堅持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)制定實施方案�！翱h管校聘”改革涉及面廣、政策性強，關(guān)系到廣大教師的切身利益，必須堅持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)制定實施方案。局人事股在方案制定過程中，要立足縣情、校情，充分調(diào)研論證，廣泛征求意見，確保方案的科學(xué)性與可操作性。要明確崗位設(shè)置，根據(jù)學(xué)校的規(guī)模、教學(xué)任務(wù)等因素，合理確定各類崗位的數(shù)量和職責(zé)，做到因事設(shè)崗、以崗定人。要規(guī)范競聘程序，明確競聘條件、競聘方式和競聘步驟，確保競聘過程公開、公平、公正。要建立科學(xué)合理的考核評價機制，制定全面、客觀、公正的考核指標(biāo)體系，將師德師風(fēng)、教育教學(xué)業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等作為考核的重要內(nèi)容，全面準(zhǔn)確地評價教師的工作表現(xiàn)。 （二）突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥推進競聘上崗。競聘上崗是“縣管校聘”改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，穩(wěn)妥有序地推進。要堅持公開、公平、公正的原則，將崗位信息、競聘條件、競聘程序等向全體教師公開，確保每位教師都能平等地參與競聘。要規(guī)范競聘流程，嚴(yán)格按照報名、資格審查、競聘演講、民主測評、確定聘用人選等環(huán)節(jié)進行操作，確保程序透明、結(jié)果公信。在競聘過程中，要充分考慮特殊_的權(quán)益保障，對老教師、體弱多病教師、懷孕哺乳教師等要給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍ㄟ^設(shè)立專門崗位、協(xié)商聘用等方式，妥善安置這些教師，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 （三）強化制度保障，構(gòu)建長效機制�！翱h管校聘”改革是一項長期而系統(tǒng)的工程，需要建立健全與之相配套的制度體系，構(gòu)建長效機制。要建立健全考核評價制度，加強對教師日常工作的考核管理，定期對教師的工作表現(xiàn)進行評價，及時反饋考核結(jié)果，激勵教師不斷改進工作。要完善激勵約束機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，在職稱評定、評優(yōu)評先、培訓(xùn)進修等方面給予優(yōu)先考慮；對工作不認真、教學(xué)質(zhì)量差的教師要進行批評教育，督促其改進工作，對經(jīng)多次督促仍無明顯改進的教師，要按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要加強教師培訓(xùn)培養(yǎng)制度建設(shè)，加大對教師培訓(xùn)的投入，根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和崗位要求，有針對性地開展培訓(xùn)活動，不斷提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。 （四）加強交流輪崗，健全退出機制。一是加強教師交流輪崗。要明確交流輪崗比例，建立健全教師交流輪崗制度，明確交流輪崗對象和比例。城區(qū)學(xué)校教師在同一學(xué)校連續(xù)任教滿5年，原則上要交流輪崗；農(nóng)村學(xué)校教師在同一學(xué)校連續(xù)任教滿4年，鼓勵交流輪崗。每年交流輪崗教師比例不低于符合交流輪崗條件教師總數(shù)的20%，其中骨干教師交流輪崗比例不低于交流輪崗教師總數(shù)的10%。要創(chuàng)新交流輪崗方式。采取定期交流、跨校競聘、集團化辦學(xué)、城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對幫扶等多種方式，推進教師交流輪崗。鼓勵優(yōu)秀教師和骨干教師到薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校任教，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要完善交流輪崗機制。建立健全教師交流輪崗激勵機制，在職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)培養(yǎng)等方面，對交流輪崗教師給予傾斜。落實交流輪崗教師工作補貼，解決教師交流輪崗的后顧之憂。二是健全教師退出機制。對不能勝任教育教學(xué)工作的教師，學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況，安排其轉(zhuǎn)崗或低聘。轉(zhuǎn)崗或低聘后的教師，要參加相應(yīng)的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。對競聘落聘的教師，進行待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間，發(fā)放基本工資和基本生活費。待崗培訓(xùn)期滿后，重新參加競聘；仍不能競聘上崗的，解除聘用合同。對違反教師職業(yè)道德規(guī)范、嚴(yán)重失職瀆職、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的教師，依法解除聘用合同。 三、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確�！翱h管校聘”改革落地見效 “縣管校聘”改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高。我們要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，強化保障措施，確保改革順利推進。 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成改革合力�！翱h管校聘”改革是一項系統(tǒng)工程，需要各方面的共同努力�？h教育局發(fā)揮牽頭抓總作用，加強對改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時研究解決改革過程中出現(xiàn)的問題。各學(xué)校要成立以校長為組長的改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，精心組織實施。學(xué)校黨組織要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭支持和參與改革。廣大教師要積極配合改革工作，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，為改革貢獻自己的力量。通過各方協(xié)同配合，形成推進改革的強大合力。 （二）深入宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。改革涉及面廣，社會關(guān)注度高，必須深入做好宣傳引導(dǎo)工作，營造良好的改革氛圍。要通過多種渠道，廣泛宣傳“縣管校聘”改革的目的、意義、政策措施和工作進展情況，讓廣大教師充分了解改革的內(nèi)容和要求，增強對改革的認同感和參與度。要加強對教師的思想教育工作，引導(dǎo)教師正確看待改革，積極支持改革。要注重人文關(guān)懷，及時回應(yīng)教師關(guān)切，認真聽取教師的意見和建議，幫助教師解決實際困難和問題，化解矛盾疑慮，確保改革平穩(wěn)有序推進。 （三）嚴(yán)明紀(jì)律要求，確保風(fēng)清氣正�！翱h管校聘”改革必須嚴(yán)格遵守紀(jì) ……（未完，全文共4799字，當(dāng)前只顯示2666字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣中小學(xué)教師“縣管校聘”改革動員部署會上的講話） 上一篇：法院黨組2025年上半年黨建工作總結(jié) 下一篇：2025年上半年辦公室工作總結(jié) 相關(guān)欄目：教育 學(xué)校 教師 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 改革 改革開放 動員大會 |