| 標(biāo)題：關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及建議 |
| 關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及建議 隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加快，養(yǎng)老服務(wù)需求日益增長(zhǎng)，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍作為提供養(yǎng)老服務(wù)的核心力量，其建設(shè)水平直接關(guān)系到養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的高低。然而，當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不足等問(wèn)題較為突出，嚴(yán)重制約了養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題及建議匯報(bào)如下。 一、養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題 （一）人才供給總量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍存在著“量”與“質(zhì)”雙重短缺問(wèn)題。從總量上看，按照國(guó)際通用的養(yǎng)老護(hù)理員與老年人的配比標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口巨大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)估算，目前我國(guó)失能、半失能老年人數(shù) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略519字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）職業(yè)認(rèn)同感低，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。養(yǎng)老服務(wù)工作社會(huì)認(rèn)可度低，從業(yè)者常被貼上“伺候人”“沒(méi)前途”等標(biāo)簽，職業(yè)尊嚴(yán)感缺失。許多人將養(yǎng)老護(hù)理工作視為“低端職業(yè)”，不愿從事該行業(yè)，甚至從業(yè)者自身也對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏信心。這種社會(huì)偏見(jiàn)不僅影響了人才的引進(jìn)，也打擊了現(xiàn)有從業(yè)者的工作積極性。同時(shí)，養(yǎng)老服務(wù)工作強(qiáng)度大、壓力高，而薪酬待遇卻普遍偏低。養(yǎng)老護(hù)理員往往需要24小時(shí)輪班，面對(duì)老年人的生活照料、醫(yī)療護(hù)理等繁重任務(wù)，心理和生理承受著雙重壓力，但月薪大多在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)，與工作強(qiáng)度不成正比。 二、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議 （一）拓寬人才引進(jìn)渠道，擴(kuò)大人才供給規(guī)模。針對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問(wèn)題，應(yīng)多維度拓寬人才引進(jìn)渠道，構(gòu)建多元化的人才供給體系。一方面，加大政策扶持力度，吸引農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、退役士兵等_加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。對(duì)符合條件的從業(yè)者給予一定的就業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼，降低其就業(yè)成本。例如，某地對(duì)入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員，按照工作年限每月發(fā)放300-800元的崗位補(bǔ)貼，有效提高了崗位吸引力。另一方面，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)與相關(guān)行業(yè)人才的跨界流動(dòng)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)士、社區(qū)工作者、家政服務(wù)人員等通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老服務(wù)人才，并為其提供便捷的職業(yè)轉(zhuǎn)換通道。同時(shí)，建立養(yǎng)老服務(wù)人才區(qū)域性共享平臺(tái)，整合不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)的人才資源，通過(guò)兼職、輪崗等方式，緩解局部地區(qū)人才緊張的問(wèn)題。例如，在城市周邊地區(qū)建立養(yǎng)老服務(wù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，為中心城區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供臨時(shí)用工支持。 （二）健全培養(yǎng)培訓(xùn)體系，提升人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。構(gòu)建“院校教育+機(jī)構(gòu)培訓(xùn)+在職研修”的多層次培養(yǎng)體系，提升養(yǎng)老服務(wù)人才的專(zhuān)業(yè)能力。在院校教育方面，支持職業(yè)院校加強(qiáng)老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)，優(yōu)化課程設(shè)置，增加老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)護(hù)理、心理疏導(dǎo)等實(shí)用課程比重。推動(dòng)院校與優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共建實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)行“工學(xué)交替”培養(yǎng)模式，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就能參與實(shí)際護(hù)理工作，提高實(shí)踐能力。同時(shí)，加大對(duì)院校師資的培養(yǎng)力度，聘請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家擔(dān)任兼職教師，提升教學(xué)質(zhì)量。在職業(yè)培訓(xùn)方面，推行“訂單式”培訓(xùn)模式，根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的實(shí)際需求，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)共同制定培訓(xùn)方案，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)操技能，增加模擬護(hù)理、應(yīng)急處理等實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，確保參訓(xùn)人員能夠熟練掌握崗位所需技能。建立統(tǒng)一的 ……（未完，全文共2242字，當(dāng)前只顯示1349字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及建議） 上一篇：在市委常委會(huì)班子巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)上的主持講話 下一篇：關(guān)于校園餐安全存在的問(wèn)題及建議 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 服務(wù) 人才 建筑 調(diào)研報(bào)告 工商 計(jì)劃規(guī)劃 |