| 標(biāo)題：全市銀發(fā)人才工作會(huì)議講話 |
| 全市銀發(fā)人才工作會(huì)議講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全市銀發(fā)人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的重要指示精神，總結(jié)我市前期銀發(fā)人才工作經(jīng)驗(yàn)，部署下一階段重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步凝聚銀發(fā)人才力量，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。參加今天會(huì)議的有市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人、各區(qū)縣組織部門及老干部工作部門負(fù)責(zé)同志、部分銀發(fā)人才代表以及相關(guān)企事業(yè)單位代表。剛才，[具體部門/地區(qū)]作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、充分認(rèn)識(shí)做好銀發(fā)人才工作的重要意義 （一）貫徹國(guó)家戰(zhàn)略部署的必然要求 積極應(yīng)對(duì)人口老齡化是國(guó)家的重要戰(zhàn)略。_總書記強(qiáng)調(diào)，要重視發(fā)揮老年人的作用，引導(dǎo)老年人保持老驥伏櫪、老當(dāng)益壯的健康心態(tài)和進(jìn)取精神，發(fā)揮正能量，作出新貢獻(xiàn)。銀發(fā)人才作為老年_中的優(yōu)秀代表，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛、社會(huì)威望高。做好銀發(fā)人才工作，是對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略的積極響應(yīng)，有利于挖掘和利用老年人力資源，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新動(dòng)力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)積極老齡化社會(huì)目標(biāo)。 （二）推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要 當(dāng)前，我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)各類人才的需求極為迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的[*]年中，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略929字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）作用發(fā)揮成效顯著 全市銀發(fā)人才圍繞中心工作，積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，取得了豐碩成果。在助力鄉(xiāng)村振興方面，組織農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的銀發(fā)人才開展技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)[*]場(chǎng)次，受益農(nóng)民達(dá)到[*]人次，幫助多個(gè)鄉(xiāng)村調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民增收。在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新方面，銀發(fā)人才工作站為中小企業(yè)提供技術(shù)升級(jí)、管理優(yōu)化等智力支持[*]余次，推動(dòng)了[*]項(xiàng)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。在文化傳承方面，開展“非遺文化進(jìn)校園”等活動(dòng)[*]場(chǎng)次，培養(yǎng)了一大批對(duì)傳統(tǒng)文化感興趣的青少年，有效傳承了我市的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。 三、當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn) 在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我市銀發(fā)人才工作還存在一些問(wèn)題和不足。 （一）管理服務(wù)有待優(yōu)化 部分地區(qū)和部門對(duì)銀發(fā)人才的管理服務(wù)不夠精細(xì)，缺乏個(gè)性化的服務(wù)方案。在對(duì)[*]個(gè)區(qū)縣的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，約[*]%的區(qū)縣尚未建立健全銀發(fā)人才信息動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，導(dǎo)致人才信息與實(shí)際情況存在偏差，影響了人才的精準(zhǔn)使用。此外，在為銀發(fā)人才提供工作保障方面，如交通補(bǔ)貼、工作場(chǎng)地支持等，還存在落實(shí)不到位的情況，一定程度上影響了老同志的積極性。 （二）思維模式相對(duì)傳統(tǒng) 部分單位在開展銀發(fā)人才工作時(shí)，思維不夠創(chuàng)新，習(xí)慣于傳統(tǒng)的組織方式，缺乏對(duì)新形勢(shì)、新需求的深入研究。在宣傳推廣方面，手段較為單一，主要依賴傳統(tǒng)媒體，對(duì)新媒體平臺(tái)的運(yùn)用不足，導(dǎo)致銀發(fā)人才工作的社會(huì)知曉度和影響力有限，難以吸引更多老同志參與和社會(huì)力量的支持。 （三）平臺(tái)作用發(fā)揮不充分 雖然我們搭建了一系列平臺(tái)，但部分平臺(tái)的功能尚未得到充分挖掘。一些銀發(fā)人才工作站（室）活動(dòng)開展不經(jīng)常，缺乏常態(tài)化的運(yùn)行機(jī)制，成為了“空殼站”。在智慧服務(wù)平臺(tái)方面，部分功能還不夠完善，如在線交流互動(dòng)功能不夠便捷，影響了供需雙方的溝通效果。同時(shí)，平臺(tái)與其他人才服務(wù)平臺(tái)之間的互聯(lián)互通不足，限制了資源的共享和整合。 四、下一階段工作重點(diǎn)任務(wù) （一）提升管理服務(wù)水平，打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài) 1.建立健全精準(zhǔn)管理機(jī)制：進(jìn)一步完善銀發(fā)人才信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各區(qū)縣和相關(guān)部門要定期對(duì)銀發(fā)人才信息進(jìn)行更新，詳細(xì)記錄人才的身體狀況、服務(wù)意向、服務(wù)成效等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。同時(shí)，根據(jù)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和服務(wù)需求，進(jìn)行精準(zhǔn)分類，為精準(zhǔn)使用人才提供依據(jù)。 2.強(qiáng)化個(gè)性化服務(wù)保障：根據(jù)銀發(fā)人才的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的服務(wù)保障方案。對(duì)于參與項(xiàng)目服務(wù)的老同志，按照規(guī)定落實(shí)交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等費(fèi)用。為有需求的銀發(fā)人才提供必要的工作場(chǎng)地和設(shè)備支持，解決他們的后顧之憂。此外，要關(guān)注老同志的身心健康，定期組織健康體檢和心理輔導(dǎo)活動(dòng)，讓他們?cè)诹己玫臓顟B(tài)下發(fā)揮作用。 3.完善激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制：建立健全銀發(fā)人才激勵(lì)評(píng)價(jià)體系，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“優(yōu)秀銀發(fā)人才獎(jiǎng)”“銀發(fā)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)，通過(guò)政府網(wǎng)站、媒體等渠道進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)老同志的榮譽(yù)感和獲得感。同時(shí)，將表彰獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的銀發(fā)人才給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作熱情。 （二）創(chuàng)新工作思維模式，激發(fā)人才新活力 1.運(yùn)用新媒體加強(qiáng)宣傳推廣：充分利用微信公眾號(hào)、抖音、微博等新媒體平臺(tái)，廣泛宣傳銀發(fā)人才的先進(jìn)事跡和工作成果。制作生動(dòng)有趣的短視頻、圖文報(bào)道等，展現(xiàn)銀發(fā)人才的風(fēng)采，提高社會(huì)對(duì)銀發(fā)人才工作的關(guān)注度和認(rèn)可度。定期舉辦線上線下相結(jié)合的宣傳活動(dòng)，如銀發(fā)人才成果展、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等，吸引更多老同志參與到銀發(fā)人才隊(duì)伍中來(lái)。 2.探索多元化合作模式：加強(qiáng)與企業(yè)、社會(huì)組織等社會(huì)力量的合作，建立多元化的合作模式。鼓勵(lì)企業(yè)與銀發(fā)人才工作站（室）開展產(chǎn)學(xué)研合作，通過(guò)技術(shù)入股、項(xiàng)目合作等方式，實(shí)現(xiàn)互利共贏。引導(dǎo)社會(huì)組織參與銀發(fā)人才服務(wù)工作，如提供志愿服務(wù)、資金支持等，共同推動(dòng)銀發(fā)人才工作的發(fā)展。 3.關(guān)注新興領(lǐng)域人才需求：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新興領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)。我們要密切關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)對(duì)人才的需求，積極挖掘在大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源等領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的銀發(fā)人才，為他們搭建發(fā)揮作用的平臺(tái)，推動(dòng)新興領(lǐng)域的發(fā)展。同時(shí)，鼓勵(lì)銀發(fā)人才與年輕人才開展合作交流，實(shí)現(xiàn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳承與創(chuàng)新。 （三）優(yōu)化平臺(tái)建設(shè)，提升平臺(tái)效能 1.加強(qiáng)工 ……（未完，全文共4348字，當(dāng)前只顯示2416字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏全市銀發(fā)人才工作會(huì)議講話） 上一篇：全市提升行政執(zhí)法質(zhì)量工作會(huì)議講話 下一篇：全市產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)會(huì)議講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |