| 標題：在全市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作會議上的講話 | ||
| 在全市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實上級關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督工作的重要指示精神，分析當前我市質(zhì)量監(jiān)督人才隊伍建設(shè)面臨的新形勢、新任務(wù)，部署下一階段培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的具體工作，推動我市質(zhì)量監(jiān)督工作再上新臺階。參加今天的會議有市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局全體班子成員、各縣（市、區(qū)）分管質(zhì)量監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督部門負責人以及部分質(zhì)量監(jiān)督領(lǐng)域的專家代表等。剛才，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、*縣質(zhì)量監(jiān)督局、*企業(yè)質(zhì)量檢驗檢測部作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的重大戰(zhàn)略意義 在當前裝備技術(shù)信息化、智能化、一體化飛速發(fā)展的大背景下，質(zhì)量監(jiān)督工作的重要性愈發(fā)凸顯，而培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才更是關(guān)乎我市質(zhì)量監(jiān)督事業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識這項工作的重大意義，切實增強緊迫感和責任感。 （一）適應(yīng)裝備技術(shù)發(fā)展新形勢的必然要求 隨著科技的日新月異，裝備技術(shù)正朝著信息化、智能化、一體化的方向迅猛發(fā)展，多專業(yè)、多類別裝備的研制與生產(chǎn)交叉融合的趨勢日益明顯，這給質(zhì)量監(jiān)督工作提出了更高、更嚴的要求。以往那種單一專業(yè)、單一領(lǐng)域的質(zhì)量監(jiān)督模式，已經(jīng)難以應(yīng)對當前復(fù)雜多變的質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)。以我市*行業(yè)為例，去年全市共開展大型裝備研制項目23個，其中涉及跨專業(yè)融合的項目就有18個，占比達到78.3%。在這些跨專業(yè)項目中，由于質(zhì)量監(jiān)督人員專業(yè)單一，不能全面把握不同專業(yè)領(lǐng)域的質(zhì)量標準和技術(shù)要求，導(dǎo)致出現(xiàn)質(zhì)量問題的項目有5個，占跨專業(yè)項目總數(shù)的27.8%，造成直接經(jīng)濟損失超過800萬元。而江麓集團通過培養(yǎng)“一專多能”“一崗多通”的復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才，在類似的跨專業(yè)項目中，質(zhì)量問題發(fā)生率僅為8.5%，遠低于我市平均水平。這充分說明，只有培養(yǎng)更多復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1405字，正式會員可完整閱讀）……
江麓集團通過培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才，其質(zhì)量監(jiān)督工作的效率和水平得到了顯著提升。該集團的質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)完成率從原來的85%提高到了現(xiàn)在的98%，產(chǎn)品合格率也提升了5個百分點，每年為企業(yè)減少因質(zhì)量問題造成的損失超過500萬元。這充分證明，培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才是推動質(zhì)量監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。我們要借鑒江麓集團的成功經(jīng)驗，把培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，不斷提升我市質(zhì)量監(jiān)督工作的整體水平，為全市經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。 二、準確把握我市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作還存在著一些問題和不足。只有準確把握當前的現(xiàn)狀，找準存在的問題，才能有針對性地制定措施，推動這項工作取得實效。 （一）取得的初步成效 近年來，我市在復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)方面也進行了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。部分單位和企業(yè)借鑒了外地的先進經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，開展了一些培養(yǎng)工作，積累了一些寶貴的經(jīng)驗。 一是部分單位開展了人才交流和輪崗工作。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在近三年來，組織了12名質(zhì)量監(jiān)督人員在內(nèi)部不同科室之間進行輪崗交流，讓他們接觸不同領(lǐng)域的質(zhì)量監(jiān)督工作。通過輪崗，這些人員的知識面得到了拓寬，綜合能力也有了一定的提升。其中有5名人員在輪崗后能夠勝任兩個及以上科室的工作，在一定程度上提高了工作的靈活性和應(yīng)變能力。 二是一些企業(yè)建立了內(nèi)部培訓(xùn)機制。*企業(yè)作為我市的重點企業(yè)，建立了較為完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督人員培訓(xùn)體系。該企業(yè)每年投入不少于20萬元用于質(zhì)量監(jiān)督人員的培訓(xùn)，聘請外部專家和內(nèi)部骨干進行授課，內(nèi)容涵蓋多個專業(yè)領(lǐng)域。通過培訓(xùn)，該企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)得到了提升，跨專業(yè)工作的能力也有所增強。在去年的企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審核中，發(fā)現(xiàn)的跨領(lǐng)域質(zhì)量問題數(shù)量較前年減少了20%，這與培訓(xùn)工作的開展密不可分。 三是涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才典型。在我市的質(zhì)量監(jiān)督隊伍中，也有一些通過自身努力成長起來的復(fù)合型人才。比如，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的同志，原本是機械專業(yè)出身，通過自學(xué)和參加培訓(xùn)，掌握了電子檢測和信息技術(shù)方面的知識和技能，能夠獨立完成涉及多個領(lǐng)域的質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)。在去年的一次大型裝備質(zhì)量檢查中，他憑借自己的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)了一個隱藏在機械和電子結(jié)合部位的質(zhì)量隱患，避免了可能造成的重大損失。像這樣的優(yōu)秀人才雖然數(shù)量不多，但為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。 （二）存在的主要問題 盡管我市在復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)方面取得了一些初步成效，但與當前裝備技術(shù)發(fā)展的要求和質(zhì)量監(jiān)督工作的需要相比，還存在著很大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是培養(yǎng)理念相對落后。一些單位和企業(yè)對培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才的重要性認識不足，仍然停留在傳統(tǒng)的單一專業(yè)人才培養(yǎng)理念上，認為只要掌握好本專業(yè)的知識和技能就足夠了，沒有意識到跨專業(yè)知識和技能的重要性。在制定人才培養(yǎng)計劃時，沒有將復(fù)合型人才培養(yǎng)納入其中，或者只是象征性地安排一些跨專業(yè)的培訓(xùn)課程，缺乏系統(tǒng)性和針對性。這種落后的培養(yǎng)理念導(dǎo)致復(fù)合型人才培養(yǎng)工作進展緩慢，難以滿足實際工作的需求。 二是培養(yǎng)機制不夠完善。目前，我市還沒有建立起一套完善的復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)機制，缺乏從選拔、培養(yǎng)、考核到使用的完整體系。在人才選拔方面，沒有明確的復(fù)合型人才選拔標準，難以識別出有潛力的培養(yǎng)對象；在培養(yǎng)過程中，缺乏科學(xué)合理的培養(yǎng)方案和課程體系，培訓(xùn)內(nèi)容和方式較為單一，難以達到培養(yǎng)目標；在考核方面，沒有建立起針對復(fù)合型人才的考核評價機制，無法準確衡量培養(yǎng)效果；在使用方面，沒有將復(fù)合型人才的使用與激勵機制相結(jié)合，難以調(diào)動他們的積極性和主動性。 三是培養(yǎng)資源相對匱乏。培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才需要充足的資源支持，包括師資力量、培訓(xùn)設(shè)施、實踐平臺等。但目前我市在這些方面都存在著一定的不足。在師資力量方面，既懂多個專業(yè)知識又有豐富實踐經(jīng)驗的“雙師型”導(dǎo)師數(shù)量較少，難以滿足大規(guī)模培養(yǎng)的需求；在培訓(xùn)設(shè)施方面，一些先進的實訓(xùn)設(shè)備和教學(xué)軟件缺乏，影響了培訓(xùn)的效果；在實踐平臺方面，能夠為質(zhì)量監(jiān)督人員提供跨專業(yè)實踐機會的場所不多，使得他們難以在實踐中鍛煉和提升自己的跨專業(yè)技能。 四是人才成長環(huán)境有待優(yōu)化。部分單位和企業(yè)缺乏鼓勵員工學(xué)習(xí)跨專業(yè)知識和技能的氛圍，員工在嘗試跨專業(yè)工作時，往往會遇到各種阻力和困難。比如，一些員工擔心跨專業(yè)工作會影響自己的本職工作評價，或者擔心在新的專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)不好而受到批評，因此不愿意主動涉足新的專業(yè)領(lǐng)域。就像江麓集團的施展最初那樣，存在“吃老本”思想，不愿涉及新專業(yè)。這種不良的成長環(huán)境在一定程度上抑制了員工的積極性和創(chuàng)造性，不利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)和成長。 三、明確復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)的目標與原則 培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才是一項系統(tǒng)工程，需要明確的目標和科學(xué)的原則作為指導(dǎo)。只有確定了清晰的目標，遵循正確的原則，才能確保培養(yǎng)工作沿著正確的方向推進，取得實實在在的效果。 （一）總體目標 到2028年底，建立起完善的復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才。具體目標如下： 一是人才數(shù)量方面。全市質(zhì)量監(jiān)督人員中，具備跨專業(yè)工作能力的復(fù)合型人才占比達到40%以上。其中，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)及直屬單位的復(fù)合型人才占比達到50%以上，各縣（市、區(qū)）質(zhì)量監(jiān)督部門的復(fù)合型人才占比達到35%以上，重點企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督部門的復(fù)合型人才占比達到45%以上。 二是人才素質(zhì)方面。復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才能夠熟練掌握至少兩個及以上相關(guān)專業(yè)的知識和技能，具備較強的綜合分析能力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。能夠獨立完成跨領(lǐng)域的質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)，準確識別和判斷質(zhì)量問題，并提出有效的整改建議。 三是工作成效方面。通過復(fù)合型人才的培養(yǎng)，全市質(zhì)量監(jiān)督工作的效率和水平得到顯著提升，產(chǎn)品質(zhì)量抽檢合格率每年提升2個百分點以上，因質(zhì)量問題造成的經(jīng)濟損失每年減少10%以上，質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)完成率達到95%以上。 （二）基本原則 在復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)過程中，我們要遵循以下基本原則： 一是堅持需求導(dǎo)向，服務(wù)發(fā)展大局。培養(yǎng)復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才要緊密圍繞我市裝備制造業(yè)發(fā)展和質(zhì)量監(jiān)督工作的實際需求，以解決當前質(zhì)量監(jiān)督工作中存在的問題為出發(fā)點和落腳點，確保培養(yǎng)出來 ……（未完，全文共9100字，當前只顯示3651字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市復(fù)合型質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作會議上的講話） 上一篇：在全市中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進會議上的講話 下一篇：在全市質(zhì)量監(jiān)督人才培養(yǎng)工作會議上的講話 相關(guān)欄目：質(zhì)檢 督查 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |