| 標題：在2025年違規(guī)吃喝專項問題整治工作會議上的講話 |
| 在2025年違規(guī)吃喝專項問題整治工作會議上的講話 同志們： 今天，我們召開違規(guī)吃喝專項問題整治工作會議，主要任務是深入貫徹黨中央關于黨風廉政建設的重要指示精神，全面落實上級關于整治違規(guī)吃喝問題的部署要求，動員全體干部職工進一步提高認識、統(tǒng)一思想，強化措施、嚴肅紀律，努力構建風清氣正的政治生態(tài)，為各項工作的健康發(fā)展提供堅實的紀律保障。 一、以思想警醒催生行動自覺，達成違規(guī)吃喝整治共識 思想是行為的指南，深刻的認識是推動整治工作的源動力。違規(guī)吃喝問題看似小事，實則是關乎黨風政風、影響黨在人民心中形象的大事，我們必須站在政治和紀律的高度，充分認識整治違規(guī)吃喝的重要性和緊迫性。 （一）嚴守政治紀律，強化紅線意識 違規(guī)吃喝往往是違反政治紀律的開端，是對黨的紀律紅線的公然挑戰(zhàn)。黨的紀律是鐵的紀律，不容任何踐踏。黨中央多次強調要嚴守政治紀律，堅決反對“四風”，而違規(guī)吃喝正是“四風”問題的典型表現(xiàn)。從全國范圍來看，一些地方出現(xiàn)的違規(guī)吃喝現(xiàn)象，不僅造成了公共資源的浪費，更嚴重的是滋生了腐敗的溫床，損害了黨的先進性和純潔性。我們必須站在講政治的高度，深刻認識到整治違規(guī)吃喝是維護黨的紀律嚴肅性的必然要求，是貫徹黨中央全面從嚴治黨決策部署的實際行動，是確保黨員干部隊伍清正廉潔的重要舉措，切實增強紅線意識和紀律觀念。 （二）聚焦群眾期待，回應社會關切 人民 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略974字，正式會員可完整閱讀）…… （三）建立長效機制，實現(xiàn)長治久安 違規(guī)吃喝問題的整治是一項長期任務，需要建立長效機制。一是開展定期廉政教育。將廉政教育納入干部職工培訓的重要內容，定期組織學習黨紀國法、廉潔自律規(guī)定等，不斷強化干部職工的紀律意識和廉潔意識。二是進行廉政風險評估。定期對單位內部的違規(guī)吃喝風險進行評估，根據(jù)評估結果調整防控措施，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞制度漏洞。三是建立廉政檔案。為每位干部職工建立廉政檔案，記錄其在廉潔自律方面的表現(xiàn)，包括是否存在違規(guī)吃喝等問題，將廉政檔案作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。 三、以自我剖析找準問題癥結，直擊違規(guī)吃喝整治關鍵 敢于自我剖析，善于發(fā)現(xiàn)問題，是解決違規(guī)吃喝問題的關鍵所在。 （一）紀律意識淡薄，心存僥幸心理 部分干部職工在違規(guī)吃喝問題上，存在紀律意識淡薄的情況，對違規(guī)吃喝的危害性認識不足，心存僥幸。一些人認為偶爾的違規(guī)吃喝不會被發(fā)現(xiàn)，或者認為只要不被當場抓住就沒事。這種僥幸心理導致他們在面對各種可能涉及違規(guī)吃喝的場合時，放松了對自己的要求。例如，在一些業(yè)務往來中，個別干部接受合作單位的宴請，認為這是正常的社交活動，沒有意識到這種行為可能違反紀律規(guī)定，損害單位形象。 （二）社交界限模糊，忽視廉潔要求 在社交活動中，部分干部職工沒有清晰地把握好界限，忽視了廉潔自律的要求。有些干部與管理服務對象交往過密，在交往過程中接受對方的吃喝招待，甚至參與一些高消費的娛樂活動。他們沒有認識到這種行為可能會影響公正執(zhí)行公務，容易產生利益輸送等腐敗問題。例如，在項目審批、監(jiān)管過程中，個別干部接受項目方的宴請后，在工作中可能會放松對項目的監(jiān)管標準，給單位和社會帶來潛在風險。 （三）文化氛圍影響，傳統(tǒng)陋習難改 社會上一些不良的飲食文化氛圍對干部職工也產生了一定影響。傳統(tǒng)的酒桌文化、人情往來等陋習在一定程度上難以根除。部分干部職工在這種文化氛圍的影響下，難以拒絕一些不必要的吃喝邀請。例如，在一些節(jié)日期間或者同事、朋友聚會時，大家習慣于通過吃喝來慶�；蛘呗�(lián)絡感情，而一些干部職工在這種場合中，容易放松對自己的要求，參與到違規(guī)吃喝活動中。 四、以創(chuàng)新舉措增強整治效力，破解違規(guī)吃喝整治難題 創(chuàng)新是解決違規(guī)吃喝問題的有效途徑，我們要通過創(chuàng)新思維和措施，破解整治工作中的難題。 （一）構建多元監(jiān)督機制，消除監(jiān)管盲區(qū) 針對違規(guī)吃喝行為隱蔽性強、監(jiān)管難度大的問題，我們要構建多元化的監(jiān)督機制。一是加強技術監(jiān)督。利用現(xiàn)代信息技術手段，如大數(shù)據(jù)分析、電子政務平臺等，對公務接待、公務活動的費用支出進行實時監(jiān)控，通過數(shù)據(jù)比對等方式及時發(fā)現(xiàn)異常情況，為監(jiān)督提供技術支持。二是強化部門協(xié)同監(jiān)督。建立紀檢監(jiān)察、財務、審計等多部門協(xié)同監(jiān)督機制，各部門在各自職責范圍內對違規(guī)吃喝問題進行監(jiān)督檢查，定期進行信息共享和溝通協(xié)調，形成監(jiān)督合力。三是實施交叉監(jiān)督。組織各部門之間開展交叉檢查，互相監(jiān)督，避免內部監(jiān)督的人情因素干擾，提高監(jiān)督的有效性。 （二）加強廉政文化建設，營造廉潔氛圍 為了從根源上抵制違規(guī)吃喝行為，我們要加強廉政文化建設。一是開展廉政文化宣傳活動。通過舉辦廉政文化講座、展覽、征文比賽等形式，宣傳廉潔自律的重要性，弘揚清正廉潔的價值觀。二是打造廉政文化陣地。在單位內部設置廉政文化宣傳欄、文化墻等，展示廉政典型案例、廉政警句等內容，讓干部職工在日常工作和生活中隨時受到廉政文化的熏陶。三是倡導健康社交文化。引導干部職工樹立正確的社交觀念，提倡健康、文明的社交方式，摒棄不良的酒桌文化和人情陋習。 （三）建立激勵約束機制，激發(fā)內生動力 建立有效的激勵約束機制，能夠激發(fā)干部職工自覺抵制違規(guī)吃喝的內生動力。一是設立廉潔獎勵制度。對在違規(guī)吃喝整治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵，給予一定的物質和精神獎勵，如頒發(fā)“廉潔之星”榮譽稱號、給予獎金等，樹立正面典型。二是實行績效考核掛鉤。將違規(guī)吃喝問題納入干部職工的績效考核體系，對涉及違規(guī)吃喝的人員在績效考核中予以扣分處理，影響其績效獎金和晉升機會，形成約束機制。 五、以壓實責任凝聚各方力量，強化違規(guī)吃喝整治保障 違規(guī)吃喝專項整治工作需要全體干部職工共同參與，我們要壓實各方責任，形成整治工作的強大合力。 （一）強化組織領導，發(fā)揮引領作用 成立以單位主 ……（未完，全文共4556字，當前只顯示2531字，請閱讀下面提示信息。收藏在2025年違規(guī)吃喝專項問題整治工作會議上的講話） 上一篇：在預算績效管理工作調研座談會上的匯報發(fā)言 下一篇：全省集中整治違規(guī)吃喝工作推進會上的講話 相關欄目：工商 調研報告 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |