標(biāo)題:國企2025年上半年落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報(bào)告 |
國企2025年上半年落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報(bào)告 2025年上半年,集團(tuán)黨委始終把意識(shí)形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容,堅(jiān)持“守正創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)”工作總基調(diào),聚焦“強(qiáng)引領(lǐng)、防風(fēng)險(xiǎn)、促融合”目標(biāo),推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展同部署、同落實(shí)、同考核。通過完善責(zé)任體系、強(qiáng)化理論武裝、守牢陣地安全、化解風(fēng)險(xiǎn)隱患,上半年未發(fā)生意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大事件,職工思想動(dòng)態(tài)總體穩(wěn)定向好,為集團(tuán)完成“雙過半”目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)思想保證和輿論支持,F(xiàn)將2025年上半年落實(shí)情況自查如下: 一、主要做法 (一)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),構(gòu)建“全鏈條”工作體系。集團(tuán)黨委嚴(yán)格履行意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任,以“明責(zé)、履責(zé)、督責(zé)”閉環(huán)管理推動(dòng)責(zé)任落地。一是高位統(tǒng)籌部署。召開黨委會(huì)專題研究意識(shí)形態(tài)工作*次,制定《2025年意識(shí)形態(tài)工作要點(diǎn)》《意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控清單》,明確*類*項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù);將意識(shí)形態(tài)工作納入《黨建工作考核細(xì) ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略674字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (三)守牢陣地防線,管好“主陣地”輿論空間。堅(jiān)持“正能量是總要求,管得住是硬道理”,全領(lǐng)域、全流程加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理。一是嚴(yán)管內(nèi)部陣地。制定《新媒體平臺(tái)管理辦法》,對集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、抖音號(hào)等*個(gè)自有媒體實(shí)施“三審三!敝贫,上半年發(fā)布稿件*篇,無違規(guī)內(nèi)容;規(guī)范宣傳欄、內(nèi)部刊物等傳統(tǒng)陣地管理,開展專項(xiàng)檢查*次,整改內(nèi)容不規(guī)范問題*項(xiàng)。二是嚴(yán)控外部陣地。建立媒體合作清單,與*家主流媒體簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,上半年在《**日報(bào)》《**新聞網(wǎng)》等平臺(tái)刊發(fā)正面報(bào)道*篇;加強(qiáng)社交媒體yq監(jiān)測,對涉及集團(tuán)的*條網(wǎng)絡(luò)信息實(shí)施“24小時(shí)巡查+人工復(fù)核”,未發(fā)現(xiàn)惡意炒作、虛假信息。三是活用文化陣地。以“國企姓黨”為核心,打造“紅色車間”“勞模工作室”等文化品牌*個(gè);開展“**集團(tuán)70周年”主題宣傳,組織職工文藝匯演、歷史成就展等活動(dòng)*場,覆蓋職工及家屬*萬人次,凝聚“愛企興企”共識(shí)。 (四)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控,織密“全維度”安全網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“預(yù)防為主、主動(dòng)研判”,建立意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)排查化解機(jī)制。一是精準(zhǔn)研判風(fēng)險(xiǎn)。每季度召開意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢分析會(huì),圍繞“改革重組職工思想波動(dòng)”“外部輿論對企業(yè)環(huán)保問題的關(guān)注”“青年職工網(wǎng)絡(luò)行為偏好”等*類*項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展研判,形成《意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警清單》,明確責(zé)任部門和處置時(shí)限。二是動(dòng)態(tài)排查隱患。開展“意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)大起底”專項(xiàng)行動(dòng),通過職工訪談等方式,排查苗頭性問題*項(xiàng),均已通過政策宣講、現(xiàn)場溝通等方式化解。三是高效處置yq。建立“1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)、4小時(shí)內(nèi)核實(shí)、24小時(shí)內(nèi)反饋”的yq處置機(jī)制,上半年監(jiān)測到涉企yq*條,均及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切。 (五)建強(qiáng)隊(duì)伍能力,鍛造“專業(yè)化”工作力量。堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工程,著力提升履職能力。一是配強(qiáng)專職隊(duì)伍。集團(tuán)黨群部設(shè)意識(shí)形態(tài)專職崗位*個(gè),所屬二級(jí)單位配備兼職宣傳員*名,形成“1+N”工作網(wǎng)絡(luò);選拔*名政治過硬、熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播的青年職工充實(shí)到宣傳崗位,隊(duì)伍平均年齡下降至*歲。二是強(qiáng)化能力培訓(xùn)。舉辦“意識(shí)形態(tài)工作專題培訓(xùn)班”*期,邀請省委宣傳部、網(wǎng)xb專家授課,培訓(xùn)專兼職宣傳員*人次;開展“新媒體運(yùn)營技能比武”“yq處置模擬演練”等活動(dòng)*場,提升隊(duì)伍“腳力、眼力、腦力、筆力”。三是嚴(yán)格考核激勵(lì)。將意識(shí)形態(tài)工作納入職工績效考核,對在重大主題宣傳、yq處置中表現(xiàn)突出的*名職工給予表彰;對因責(zé)任落實(shí)不到位導(dǎo)致陣地失守的*名責(zé)任人進(jìn)行約談,推動(dòng)“干好干壞不一樣”。 二、存在的問題 對照上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展需要,上半年意識(shí)形態(tài)工作仍存在以下不足:一是理論學(xué)習(xí)的深度和轉(zhuǎn)化成效有待提升。部分基層黨支部存在“重形式、輕實(shí)效”現(xiàn)象,個(gè)別黨員干部學(xué)習(xí)停留在“讀文件、記筆記”層面,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際談落實(shí)、促轉(zhuǎn)化的案例較少。二是陣地管理的精細(xì)化水平需進(jìn)一步提高。新媒體平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)新不足,部分稿件“官話多、故事少”,職工互動(dòng)率僅*%;對短視頻、直播等新興傳播形式的運(yùn)用不夠,上半年僅發(fā)布短視頻*條,傳播覆蓋面較窄。三是yq應(yīng)對的主動(dòng)性和前瞻性需加強(qiáng)。對職工思想動(dòng)態(tài)的常態(tài)化跟蹤機(jī)制不夠完善,個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)隱患發(fā)現(xiàn)滯后;yq處置中“被動(dòng)應(yīng)對”多、“主動(dòng)引導(dǎo)”少,未能充分發(fā)揮“網(wǎng)p-yuan”隊(duì)伍的正向引導(dǎo) ……(未完,全文共3153字,當(dāng)前只顯示1751字,請閱讀下面提示信息。收藏國企2025年上半年落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報(bào)告) 上一篇:國企2025年上半年意識(shí)形態(tài)工作匯報(bào) 下一篇:縣政法委書記在平安建設(shè)(綜治工作)推進(jìn)會(huì)上的講話 相關(guān)欄目:年終總結(jié) 季度半年 督查 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 剖析整改 思想?yún)R報(bào) |