標題:考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任工作情況報告 |
考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任工作情況報告 機關(guān)黨建考核督查是壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任、提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量的重要手段!吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定,“落實機關(guān)黨建責(zé)任、加強機關(guān)黨建工作情況應(yīng)當(dāng)納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容”,“定期對各單位黨組(黨委)、機關(guān)基層黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制、機關(guān)黨建重點工作和重要制度情況進行督查,及時向同級黨委報告有關(guān)情況”,這些規(guī)定為我們開展機關(guān)黨建考核督查提供了制度依據(jù)。本課題通過對考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任中的作用進行深入研究,對構(gòu)建科學(xué)、精準的黨建考核督查體系,推動黨組(黨委)更好地履行機關(guān)黨建主體責(zé)任提出思考和建議。 一、考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任中的現(xiàn)實意義 明責(zé)、履責(zé)、督責(zé)、考責(zé)是落實工作責(zé)任的重要環(huán)節(jié),構(gòu)成了一個完整的責(zé)任鏈條,4個環(huán)節(jié)有機結(jié)合、共同發(fā)揮作用,才能確保政策落實、任務(wù)完成、目標實現(xiàn)。其中明責(zé)是前提基礎(chǔ),履責(zé)是具體過程,督責(zé)是推動方式,考責(zé)是結(jié)果評價?己硕讲槭嵌截(zé)、考責(zé)的過程,對壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任具有重要作用。 一是強化主責(zé)意識。對黨組(黨委)落實機關(guān)黨建主體責(zé)任情況進行考核督查,能夠有效推動黨組(黨委)高度重視機關(guān)黨建工作,與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。黨組(黨委)主要負責(zé)同志對機關(guān)黨建工作進行研究部署,督促其他成員履行好“一崗雙責(zé)”,抓好各自分管領(lǐng)域的黨建工 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1063字,正式會員可完整閱讀)…… (四)強運用,樹立考核督查的權(quán)威性。將黨建考核督查結(jié)果與省委巡視、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、專項工作督查檢查等結(jié)合起來,推動將機關(guān)黨建督查納入省委督查檢查年度計劃,統(tǒng)一部署安排,邀請正廳級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任督查組組長,將省委督查室等相關(guān)部門人員編入督查組,有效增強督查工作力度。向省委專題報告考核督查情況和結(jié)果,經(jīng)省委領(lǐng)導(dǎo)簽批后反饋有關(guān)單位,為進一步加強和改進機關(guān)黨的建設(shè)提供決策參考。 (五)探新路,突出考核督查的統(tǒng)籌性。加強統(tǒng)籌規(guī)劃,堅持數(shù)字賦能,依托*省直機關(guān)智慧黨建系統(tǒng),開發(fā)建設(shè)督考一體化平臺,引入信息化手段強化考核督查過程管理,完善問題閉環(huán)_,探索形成“開門式”“減負式”“量化式”考核督查方式,確?己硕讲楣、公平、公開。統(tǒng)籌組織省直單位黨組(黨委)書記圍繞抓黨建促發(fā)展進行述職,制作大型黨建全媒體節(jié)目《奮進趕考路》全程記錄、播放述職過程,接受社會各界和省直機關(guān)廣大黨員干部監(jiān)督,機關(guān)黨建考核督查工作全面整合、優(yōu)化提升。 三、考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任中存在的問題及原因 (一)存在問題 一是考核督查內(nèi)容與壓實主體責(zé)任的要求不一致。以黨和國家機關(guān)基層組織工作條例為依據(jù)開展機關(guān)黨建考核督查,明確把黨組(黨委)落實機關(guān)黨建主體責(zé)任情況作為考核督查的主要內(nèi)容。但在實際工作中,無論是在指標設(shè)計還是在具體操作上,關(guān)注黨務(wù)工作完成情況更多、關(guān)注黨建責(zé)任落實情況不夠,考核督查的對象往往偏重于機關(guān)黨組織而不是黨組(黨委),考核督查內(nèi)容的指向性不夠明確,導(dǎo)致以考核督查推動壓實機關(guān)黨建主體責(zé)任的作用難以充分發(fā)揮。 二是考核督查方式與壓實主體責(zé)任的要求不匹配。考核督查作為壓實機關(guān)黨建主體責(zé)任的重要手段,其方式與主體責(zé)任的實際需求之間存在一定的不匹配性,F(xiàn)有的考核督查往往注重形式化、程序化,缺乏對實際工作的深入了解和綜合評估,有時難以真實反映主體責(zé)任的履行情況,導(dǎo)致責(zé)任壓實不夠到位。此外,日常監(jiān)督掌握情況不及時,作用發(fā)揮不充分,實地考核督查的一些方式方法也存在不適應(yīng)性。 三是考核督查結(jié)果運用與壓實主體責(zé)任的要求相脫節(jié)。機關(guān)黨建考核督查中,考核結(jié)果的運用往往與主體責(zé)任的落實存在明顯的脫節(jié)現(xiàn)象。一方面,考核督查后形成的報告和建議落實存在難度,有的考核結(jié)果流于形式,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督和激勵作用。另一方面,部分機關(guān)單位對考核督查結(jié)果的重視程度不足,發(fā)現(xiàn)問題整改與主體責(zé)任具體任務(wù)落實結(jié)合不緊密,從而影響了黨建工作質(zhì)效。 (二)原因剖析 一是理論研究層面存在缺陷與不足。開展機關(guān)黨建考核督查缺乏有深度的理論指導(dǎo),主要依靠借鑒行政督查和目標責(zé)任考核的做法和經(jīng)驗,考核督查的一般規(guī)律與機關(guān)黨建的工作特點結(jié)合不緊。機關(guān)黨建考核督查的主體是機關(guān)工委,機關(guān)工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨建工作,解決的是共性問題。而黨組(黨委)履行機關(guān)黨建主體責(zé)任,負責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)本機關(guān)黨的建設(shè)工作,解決的是個性問題。當(dāng)前考核督查重共性輕個性,如果不能在理論與實踐的結(jié)合中解決好共性和個性的辯證關(guān)系問題,考核督查工作效果就會大打折扣,就無法真正推動壓實黨組(黨委)主體責(zé)任。 二是制度設(shè)計層面存在缺陷與不足。首先,制度框架尚不完善,缺乏系統(tǒng)性和連貫性,導(dǎo)致在實際操作中難以形成連續(xù)有效的合力。其次,考核督查指標設(shè)置不夠科學(xué),過于籠統(tǒng),難以準確反映機關(guān)黨建的實際成效。再者,制度執(zhí)行力度不足,缺乏明確的責(zé)任追究機制,使得考核督查工作往往流于形式,難以真正發(fā)揮實效。 三是監(jiān)督反饋機制存在缺失與不足。機關(guān)黨建考核督查工作中,監(jiān)督與反饋機制的缺失與不完善是導(dǎo)致問題發(fā)生的重要原因。一方面,監(jiān)督體系不健全,導(dǎo)致考核督查過程中易出現(xiàn)形式主義、走過場等現(xiàn)象,難以反映真實情況。另一方面,反饋機制不暢通,考核結(jié)果難以及時、準確地傳達給相關(guān)部門和責(zé)任人,無法形成有效的整改閉環(huán)。 四是工作力量層面存在缺陷與不足?己硕讲榱α坎蛔阋彩侵萍s機關(guān)黨建考核督查發(fā)揮效能、壓實責(zé)任的重要原因。一方面,現(xiàn)有考核督查力量無法滿足考核督查全覆蓋、日常化的要求,僅僅能維持定期集中性考核督查的需要,導(dǎo)致考核督查無法深入持久地發(fā)揮效用,距離全面、深刻、準確還存在較大差距。另一方面,考核督查工作人員囿于過往經(jīng)驗和個人視野,對如何通過考核督查壓實黨組(黨委)責(zé)任存在不會、不能的情況。 四、進一步發(fā)揮考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任中作用的路徑探索 堅持把考核督查作為推動工作落實、提升工作質(zhì)效的有效抓手,實現(xiàn)在工作重心上從考核督查基層黨務(wù)向考核督查黨的建設(shè)、黨的工作轉(zhuǎn)變,在工作對象上從重點考核督查機關(guān)黨組織向重點考核督查黨組(黨委)轉(zhuǎn)變。 一是深化理論研究。認識是行動的先導(dǎo),只有 ……(未完,全文共4973字,當(dāng)前只顯示2762字,請閱讀下面提示信息。收藏考核督查在壓實黨組(黨委)機關(guān)黨建主體責(zé)任工作情況報告) 上一篇:經(jīng)驗匯報:抓改革促振興繪就鄉(xiāng)村新畫卷 下一篇:在違規(guī)吃喝警示教育研討會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目:督查 稽查 黨委 機關(guān) 七一黨建專題 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報 |