| 標(biāo)題：鎮(zhèn)黨委書記關(guān)于2025年黨建引領(lǐng)基層治理訪談材料 |
| 鎮(zhèn)黨委書記關(guān)于2025年黨建引領(lǐng)基層治理訪談材料 近年來，*鎮(zhèn)黨委著力在黨建引領(lǐng)基層治理上破題、深化、增效，運(yùn)用和踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，逐步探索形成了*治理模式，構(gòu)建起共建、共治、共享的基層治理新格局。 一、主要做法 （一）延伸組織脈絡(luò)激活末梢動能。鎮(zhèn)黨委書記帶頭抓推進(jìn)、抓落實(shí)，村黨組織書記因地制宜帶頭抓具體、抓實(shí)效，做到責(zé)任橫向到邊、落實(shí)一貫到底。充分發(fā)揮村民自治核心作用，完善《村規(guī)民約》，規(guī)范執(zhí)行“四議兩公開”工作法，做到民事民議、民事民辦、民事民管。落實(shí)“主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭接訪、班子成員輪流值訪、相關(guān)部門聯(lián)動辦訪、包村干部主動下訪”的“四訪”機(jī)制，充分發(fā)揮“三調(diào)聯(lián)動”即人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解作用，2025年共化解矛盾*件，辦理12345訴求件*件，全國兩會期間未出現(xiàn)到市赴省_訪情況。組織開展“筆走龍蛇迎歲首”“粽香傳情暖夕陽”、鄉(xiāng)村音樂會等主題活動*次，惠及群眾*余人次。進(jìn)一步提升非物質(zhì)文化遺產(chǎn)系統(tǒng)性保護(hù)能力水平，保護(hù)和傳承好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，*村*獲評*市第五批市級非遺項(xiàng)目代表性傳承人。 （二）厚植組織優(yōu)勢筑牢善治根基。強(qiáng)化善治理的鮮明導(dǎo)向。將基層治理成效納入村黨組織“星級評定”重要考核指標(biāo)，表彰鼓勵在基層治理中有本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹浚杂部己蓑?qū)動基層黨組織善治理、強(qiáng)治理。強(qiáng)化社會治理的信心能力。依托 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略952字，正式會員可完整閱讀）…… （二）在家人口流失，存在鄉(xiāng)村治理“無人治”的問題。鄉(xiāng)村老齡化問題矛盾突出，我鎮(zhèn)常住人口從*年末的*人降至*年末的*人，減少了*萬余人，常住人口的老齡化程度達(dá)*％（*歲及以上人口占比）。農(nóng)村地區(qū)社會結(jié)構(gòu)由“總體性社會”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺稚⑿陨鐣�，�?村等常住人口都在*人以下，農(nóng)村活力嚴(yán)重缺失。 （三）基層減負(fù)有要求難落實(shí)。省里明文規(guī)定了村級不應(yīng)出具證明事項(xiàng)指導(dǎo)目錄，但村民辦理銀行卡、加油站購買燃油、市監(jiān)局辦理營業(yè)執(zhí)照、新能源汽車安裝充電樁等事項(xiàng)，相關(guān)單位會要求村民出具證明，所以時不時有村民來鎮(zhèn)里要出具證明。雖然已經(jīng)制定了“農(nóng)村準(zhǔn)入清單”，但落實(shí)過程中，由于長期形成的工作慣性，很多事務(wù)還是落在了村級去具體執(zhí)行，權(quán)責(zé)不清晰，導(dǎo)致有時“村級配合清單”變成“村級職責(zé)清單”。 （四）村干部隊(duì)伍能力素質(zhì)有待提高。從*縣現(xiàn)有村級干部隊(duì)伍情況來看，平均年齡在*周歲以上，普遍存在年齡偏大、文化程度偏低的情況。部分村干部工作方式、方法陳舊，“老辦法不管用，新辦法不會用”，無法適應(yīng)新時代工作要求和規(guī)范性政策的落地，導(dǎo)致在處理農(nóng)村宅基地申請、衛(wèi)片圖斑整改、打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等重點(diǎn)工作時容易出現(xiàn)僥幸心理。 （五）執(zhí)行落實(shí)簡單機(jī)械，把好政策念成腐敗“歪經(jīng)”�！俺抢锶瞬磺宄謇锸�，上面人不知道下面情”。在一些領(lǐng)域，一些“好政策”“假大空”脫離實(shí)際，政策落地過程中的“二傳手”怪象導(dǎo)致政策落實(shí)大打折扣。在一些地方和部門，收到上級政策后需要結(jié)合實(shí)際為下級拿出配套措施的卻沒有做到位，由于規(guī)定不明確、要求不具體、范圍不清晰，一些基層干部隨意曲解政策、放大權(quán)力，甚至優(yōu)親厚友、牟取私利，一些手握審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)的基層干部“靠山吃山”搞貪腐。政策落實(shí)過程中監(jiān)督不到位，讓不少好政策成為人人能咬一口的“肥肉”，好好的政策被念成了腐敗“歪經(jīng)”。 三、下一步工作打算 （一）實(shí)施干部能力提升工程，破解執(zhí)行力不強(qiáng)與人才斷層難題。一是構(gòu)建全鏈條責(zé)任落實(shí)機(jī)制。針對干部執(zhí)行力不足問題，建立“書記抓總—班子包片—干部包村”三級責(zé)任體系，推行“清單化”管理模式。制定《基層治理重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)清單》，將流動黨員管理、矛盾糾紛化解等20項(xiàng)任務(wù)細(xì)化為可量化指標(biāo)，明確完成時限與考核標(biāo)準(zhǔn)。建立“紅黃綠”三色預(yù)警機(jī)制，對進(jìn)度滯后的村黨組織書記進(jìn)行約談問責(zé)，同步將任務(wù)完成情況與績效工資、職級晉升直接掛鉤，倒逼責(zé)任落實(shí)。針對流動黨員摸排等歷史遺留問題，組建專項(xiàng)督導(dǎo)組開展“回頭看”，通過實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)比對等方式整改不實(shí)信息，確保底數(shù)清、情況明。同時，依托“金事精辦”小程序開發(fā)干部履職監(jiān)督模塊，群眾可實(shí)時評價干部服務(wù)效能，形成“群眾監(jiān)督—組織核查—整改反饋”閉環(huán)。二是打造專業(yè)化干部培育體系。針對村干部年齡偏大、能力不足問題，實(shí)施“頭雁領(lǐng)航”“雛雁培育”雙計劃。一方面，開展“鄉(xiāng)村振興大講堂”，邀請農(nóng)業(yè)專家、法律工作者等開展專題培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞宅基地審批、反詐宣傳等12項(xiàng)實(shí)務(wù)技能進(jìn)行模塊化教學(xué)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)村干部輪訓(xùn)全覆蓋。另一方面，推行“導(dǎo)師幫帶制”，選派30名機(jī)關(guān)年輕干部與村“兩委”班子結(jié)對，通過“1+1”跟崗鍛煉、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等方式提升基層工作能力。建立“線上+線下”學(xué)習(xí)平臺，依托“甘肅黨建”APP開設(shè)微課堂，定期推送政策解讀、典型案例，要求干部每周完成2學(xué)時線上學(xué)習(xí)并通過測試。同時，探索“學(xué)歷提升補(bǔ)貼”政策，鼓勵村干部參加成人教育，對取得大專以上學(xué)歷者給予學(xué)費(fèi)報銷50%的激勵。三是完善人才引育留用機(jī)制。針對鄉(xiāng)村“無人治”困境，實(shí)施“金鳳還巢”計劃，出臺《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才扶持辦法》，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生提供3年租金減免、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等政策支持，重點(diǎn)培育50名鄉(xiāng)村工匠、電商能手等“新農(nóng)人”。建立“鄉(xiāng)賢智庫”，邀請?jiān)谕獬晒θ耸繐?dān)任鄉(xiāng)村振興顧問，通過“項(xiàng)目合作+技術(shù)入股”模式參與產(chǎn)業(yè)開發(fā)。同時，深化“多格合一”改革，將綜治、民政等6類網(wǎng)格整合為“一張網(wǎng)”，按照“1名專職網(wǎng)格員+3名兼職志愿者”標(biāo)準(zhǔn)組建隊(duì)伍，優(yōu)先吸納返鄉(xiāng)青年、退役軍人等_，通過積分兌換、評優(yōu)評先等方式激發(fā)參與活力。在*村等人口流失嚴(yán)重區(qū)域試點(diǎn)“聯(lián)村共治”模式，打破行政壁壘整合資源，由村黨組織書記兼任聯(lián)合黨支部書記，統(tǒng)籌調(diào)配干部力量與公共服務(wù)。 （二）深化基層治理_改革，破解權(quán)責(zé)不清與減負(fù)不實(shí)難題。一是構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰的治理架構(gòu)。嚴(yán)格落實(shí)《村級不應(yīng)出具證明事項(xiàng)指導(dǎo)目錄》，制定《鎮(zhèn)—村職責(zé)邊界清單》，明確村級依法自治事項(xiàng)32項(xiàng)、協(xié)助政 ……（未完，全文共5137字，當(dāng)前只顯示2473字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)黨委書記關(guān)于2025年黨建引領(lǐng)基層治理訪談材料） 上一篇：在2025年警示教育大會上的交流發(fā)言 下一篇：第二黨支部2025年上半年全面從嚴(yán)治黨工作總結(jié) 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 七一黨建專題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |