| 標題：2025年作風建設對照檢查問題清單及整改措施 |
| 2025年作風建設對照檢查問題清單及整改措施 為深入貫徹落實上級關于加強作風建設的決策部署，扎實推進學習教育走深走實，我局領導班子高度重視，迅速行動，緊密結(jié)合工作實際，對標中央明確的11個突出問題，全面開展自查自糾，深入剖析問題根源，制定切實可行的整改措施�，F(xiàn)將具體情況匯報如下。 一、問題清單 （一）不擔當不作為、推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。在某項目推進過程中，涉及交通、國土、財政等多個科室的職責交叉。原本計劃6個月內(nèi)完成項目前期審批及部分路段施工，但因相關科室負責人未能主動溝通協(xié)調(diào)，在土地審批環(huán)節(jié)出現(xiàn)推諉情況，交通科認為應由國土科主導土地性質(zhì)確認，國土科則表示需交通科提供詳細規(guī)劃才能開展工作，導致項目進度嚴重滯后。最終項目拖延了3個月才完成土地審批，項目成本因此增加15萬元，包括因工期延長產(chǎn)生的設備租賃費用增加8萬元、人工成本增加7萬元，給工作造成了不良影響。 （二）政績觀存在偏差，熱衷于搞“面子工程”。在某社區(qū)環(huán)境美化示范工程中，為了在上級檢查中取得好成績，投入80萬元資金用于打造示范點，在社區(qū)入口處建設了大型景觀雕塑、鋪設了高檔地磚等。而忽視了其他基礎工作的建設，如社區(qū)內(nèi)部道路破損、排水系統(tǒng)不暢等問題未得到有效解決。示范點后續(xù)缺乏有效的管理和維護，在后續(xù)3次檢查中，被發(fā)現(xiàn)存在5處景觀雕塑表面掉漆、3處地磚松動等問題，未能真正發(fā)揮示范引領作用，造成了資源 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略985字，正式會員可完整閱讀）…… （八）思想認識方面存在不足。部分班子成員對作風建設的重要性認識不夠深刻，在作風建設專題學習測試中，有3名班子成員對作風建設相關知識的掌握程度僅為60分（滿分100分），對作風建設的重要意義、具體要求等內(nèi)容理解不透徹。缺乏主動學習和自我提升的意識，在某個作風建設學習研討活動中，這3名班子成員發(fā)言內(nèi)容空洞，未能結(jié)合工作實際提出有效見解。 （九）廉潔自律方面存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員在廉潔自律方面存在僥幸心理，對廉潔紀律和規(guī)定不夠敬畏。在某個物資采購業(yè)務工作中，未能嚴格遵守廉潔從業(yè)的相關規(guī)定，與供應商存在不正當?shù)慕?jīng)濟往來，通過指定供應商、提高采購價格等方式，使供應商獲得不當利益，涉及金額達8萬元，給單位帶來了潛在的風險，可能導致物資采購質(zhì)量下降、成本增加等問題。 （十）制度執(zhí)行方面不夠嚴格。雖然我局制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在某財務報銷管理制度執(zhí)行過程中，部分科室未能嚴格按照規(guī)定流程辦事，經(jīng)抽查，有20%的業(yè)務辦理未遵循規(guī)定流程。部分工作人員在報銷費用時，未提供完整的票據(jù)和說明，就通過了審核報銷，導致制度形同虛設，無法發(fā)揮應有的作用。 二、原因分析 （一）政治站位不夠高，大局意識淡薄。部分班子成員未能從政治高度和全局角度認識作風建設的重要性，缺乏對黨和人民事業(yè)的責任感和使命感。在工作中，只考慮個人或部門的利益，忽視了整體工作的推進和群眾的切身利益，導致在某個跨部門合作項目中，因部門間協(xié)調(diào)不暢，使整體工作進度滯后了10天，影響了項目的整體效益。 （二）宗旨意識有所淡化，群眾觀念不強。隨著工作時間的增長，部分班子成員逐漸脫離了群眾，對群眾的疾苦和需求了解不夠深入，服務意識淡薄。在某個群眾投訴處理工作中，工作人員未能及時回應群眾訴求，導致群眾滿意度下降了15%。例如，群眾反映的某個問題，工作人員拖延了5天才給予回復，且回復內(nèi)容未能有效解決群眾問題，引發(fā)群眾不滿。 （三）擔當精神不足，缺乏攻堅克難的勇氣。面對復雜問題和困難挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，不敢擔當、不愿擔當。習慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，導致在某個創(chuàng)新業(yè)務推廣工作中，因缺乏創(chuàng)新舉措，工作成效未達預期目標。原計劃在3個月內(nèi)使新業(yè)務覆蓋率達到50%，但實際僅達到了30%。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督機制不完善。雖然我局制定了較為完善的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和考核機制，導致制度執(zhí)行不到位。對違反制度的行為，未能及時進行嚴肅處理，降低了制度的權(quán)威性和嚴肅性，在某制度執(zhí)行檢查中，發(fā)現(xiàn)5起違反制度的行為未得到及時處理，其中3起僅進行了口頭警告，未起到有效的警示作用。 （五）監(jiān)督問責不到位，責任追究不嚴格。在監(jiān)督問責方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，未能及時進行深入調(diào)查和處理，責任追究不嚴格，導致一些班子成員和工作人員對作風建設不夠重視，存在僥幸心理，在某違紀事件中，對相關責任人的處理僅停留在通報批評，未扣除其績效獎金或進行其他實質(zhì)性處罰，未起到應有的懲戒效果。 三、下一步整改措施 （一）強化責任擔當，提升工作效能。建立健全責任追究制度，明確班子成員和各科室的工作職責，對不擔當不作為、推諉扯皮的行為進行嚴肅問責。對因推諉扯皮導致項目延誤的科室負責人，視情節(jié)輕重給予扣除績效獎金、通報批評等處罰。加強班子成員的能力建設，通過開展專題培訓、案例分析等方式，提高班子成員解決復雜問題的能力和水平。計劃在3個月內(nèi)組織2次專題培訓，邀請行業(yè)專家和優(yōu)秀同行分享經(jīng)驗。在某道路拓寬項目整改中，明確責任人和時間節(jié)點，加強跟蹤督促，確保項目在2個月內(nèi)高質(zhì)量完成，挽回前期損失。 （二）樹立正確政績觀，聚焦民生實事。加強對班子成員的政績觀教育，引導他們樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀和政績觀。通過開展專題講座、觀看警示教育片等方式，每月組織1次政績觀教育活動。在工作中，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將更多的精力放在解決群眾的實際問題上。例如，在某老舊小區(qū)改造項目整改過程中，充分征求群眾意見，通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集群眾需求，根據(jù)群眾需求調(diào)整項目方案，確保項目符合群眾需求，使群眾滿意度提升至85%以上。 （三）精準落實政策，避免“一刀切”。在執(zhí)行政策時，加強調(diào)研和論證，充分考慮本地實際情況，制定切實可行的實施方案。在[環(huán)保企業(yè)污染治理政策]執(zhí)行整改中，組織專業(yè)人員對不同規(guī)模、經(jīng)營狀況和技術水平的企業(yè)進行調(diào)研，根據(jù)企業(yè)實際情況制定差異化的整改要求，給予小微企業(yè)6-12個月的整改過渡期，并提供技術支持和資金補 ……（未完，全文共4611字，當前只顯示2562字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年作風建設對照檢查問題清單及整改措施） 上一篇：區(qū)政法委書記在_工作調(diào)度會上的講話 下一篇：在2025年全區(qū)警示教育大會上的講話提綱 相關欄目：作風 建筑 督查 工商 調(diào)研報告 剖析整改 |