| 標(biāo)題：2025年同級同類警示教育案例警示思想交流會交流材料 |
| 2025年同級同類警示教育案例警示思想交流會交流材料 同志們： 按照省委關(guān)于《分層級大規(guī)模針對性開展同級同類警示教育的通知》要求，總行于*號組織對總行黨委前期印發(fā)的《**系統(tǒng)違反_及其實施細(xì)則精神典型案例匯編》進(jìn)行了集中閱看。今天我們召開案例警示思想交流會，下面我結(jié)合典型案例學(xué)習(xí)和工作實際，談以下幾點認(rèn)識。 一、注重學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，增強“以案為鑒”的警惕性 以案為鑒是最生動的政治警示，“身邊事”是最鮮活的紀(jì)律教材、“身邊案”是最深刻的靈魂警醒。必須站在政治高度深刻認(rèn)識其意義，時刻保持高度警惕，切實將案例教訓(xùn)內(nèi)化為日常行為的清醒鏡鑒。 （一）以案為鏡照初心，同類崗位更需深刻警醒。此次通報的36起典型案例，涉案人員均來自系統(tǒng)內(nèi)部，其中不乏身邊熟人，與我們身處同類崗位、肩負(fù)相近職責(zé)。這種“熟人效應(yīng)”讓教訓(xùn)更具穿透力，警醒直抵靈魂深處。這些案例如同鏡子，照見了作風(fēng)建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，也揭示了“四風(fēng)”問題向腐敗演變的隱蔽路徑。這深刻啟示我們，必須堅持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一。一方面，要始終堅定理想信念，筑牢思想防線，以清晰的政治方向引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展；另一方面，要以“時時放心不下”的責(zé)任感，緊盯“四風(fēng)”頑疾新動向，特別是隱形變異的“吃喝風(fēng)”“送禮風(fēng)”等問題。要嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，守住節(jié)日、換屆等重要節(jié)點，盯緊權(quán)力集中、資金密集的薄弱環(huán)節(jié)，以“寸步不讓”的定力筑牢防線。同時，必須堅持抓常 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1000字，正式會員可完整閱讀）…… （一）深挖案例根源，以案為鑒筑牢思想防線。點名道姓通報典型案例，絕非簡單的曝光懲戒，而是直擊靈魂的紀(jì)律教育和治理升級的重要起點。這些案例如同手術(shù)刀，既剖開了“四風(fēng)”問題與腐敗行為的共生病灶，也揭示了制度執(zhí)行中的盲區(qū)漏洞。其深層意義在于，不僅讓違紀(jì)違法者在公開曝光中紅臉出汗、深刻懺悔，更讓那些心存僥幸者在鮮活案例前受到震懾、明晰底線，使全體黨員干部在對照反思中深受觸動、引以為戒。要真正發(fā)揮案例的警示作用，必須穿透表象深挖根源。要從思想根源上剖析，為何有的干部明知故犯？是理想信念“總開關(guān)”松動，還是紀(jì)律意識出現(xiàn)“鈍化”？從制度層面反思，哪些環(huán)節(jié)存在監(jiān)管真空？是流程設(shè)計有缺陷，還是執(zhí)行監(jiān)督打了折扣？每一名黨員干部都要以案例為鏡，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把作風(fēng)擺進(jìn)去，深刻檢視在思想認(rèn)識上是否存在“小節(jié)無害”的誤區(qū)，在履職盡責(zé)中是否有“應(yīng)付了事”的懈怠，在紀(jì)律遵守上是否存在“下不為例”的僥幸。唯有將案例剖析的成果轉(zhuǎn)化為強化黨性修養(yǎng)的自覺、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的主動，才能筑牢拒腐防變的思想堤壩，實現(xiàn)從“不敢腐”到“不想腐”的深層轉(zhuǎn)變。 （二）聚焦問題查擺，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”與重點崗位。精準(zhǔn)查擺問題是作風(fēng)建設(shè)靶向施治的前提，必須杜絕“雨過地皮濕”的形式主義，做到見人見事見思想。要緊緊圍繞“2個問題清單”，逐條對照檢視——在思想層面，是否存在對作風(fēng)建設(shè)重要性認(rèn)識不足、把“嚴(yán)”的要求當(dāng)負(fù)擔(dān)的錯誤傾向；在行動層面，是否有表態(tài)多調(diào)門高、落實少行動慢的虛浮作風(fēng)；在制度層面，是否存在流程不規(guī)范、監(jiān)督不到位的薄弱環(huán)節(jié)。尤其要警惕大而化之的“萬能模板”，避免用共性問題掩蓋個性短板，用表面整改代替深層治理。查擺工作要突出“關(guān)鍵少數(shù)”和重點崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“頭雁”，其作風(fēng)直接影響一個單位的政治生態(tài)，必須帶頭查擺是否履行“一崗雙責(zé)”，是否存在“好人主義”“燈下黑”等問題。資金審批、項目管理、執(zhí)法監(jiān)督等權(quán)力集中的崗位，是廉政風(fēng)險高發(fā)區(qū)，要深入排查是否存在“權(quán)力尋租”空間，是否建立有效的內(nèi)控機制。同時要堅持“開門搞教育”，暢通群眾監(jiān)督渠道。群眾的眼睛是雪亮的，那些“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”的官僚主義，那些隱蔽在節(jié)日禮品、電子紅包中的“四風(fēng)”變異問題，往往由群眾最先感知。要將群眾反映強烈的問題優(yōu)先納入整改臺賬，動態(tài)更新治理措施，定期公示整改進(jìn)度，讓作風(fēng)建設(shè)始終扎根群眾、接受檢驗，確保查擺工作不虛不空、取得實效。 （三）注重成果轉(zhuǎn)化，構(gòu)建常態(tài)長效治理機制。案例剖析與問題查擺的最終目的，在于形成“查處一案、警示一片、治理一域”的良性循環(huán)，必須建立閉環(huán)管理機制，防止問題反彈回潮。要將案例教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為制度完善的契機，針對暴露的漏洞，及時修訂公務(wù)接待、經(jīng)費使用、權(quán)力運行等方面的規(guī)章制度，讓制度籠子越扎越緊。例如，針對案例中暴露的“化整為零”報銷違規(guī)費用問題，可建立票據(jù)聯(lián)查機制；針對“吃拿卡要”現(xiàn)象，可推行服務(wù)對象評價系統(tǒng)，用技術(shù)手段壓縮權(quán)力濫用空間。要將查擺成果轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)整改的實效，實行“臺賬式管理、項目化推進(jìn)”。對梳理出的問題，明確責(zé)任主體、整改時限和驗收標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“紙上整改”。對短期能解決的，如會議過多過濫、文件冗長空洞等問題，要立行立改；對需要長期治理的，如形式主義、官僚主義等頑疾，要制定階段性目標(biāo)，持續(xù)用力、久久為功。同時要強化成果運用的監(jiān)督問責(zé)，將整改情況納入干部考核評價體系，對敷衍塞責(zé)、虛假整改的嚴(yán)肅追責(zé)。通過“學(xué)案例—查問題—建制度—抓整改”的全鏈條治理，推動作風(fēng)建設(shè)從集中整治向常態(tài)長效轉(zhuǎn)變，讓_精神真正落地生根，以優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)帶動社風(fēng)民風(fēng)持續(xù)向好。 三、認(rèn)真整改落實，增強以案促改的實效性 以案促改是最有力的整改動員，“身邊事”是最生動的整改示范、“身邊案”是最精準(zhǔn)的問題導(dǎo)向。必須以此為契機，營造真抓實改、標(biāo)本兼治的濃厚氛圍，確保整改取得實實在在的效果。 （一）精準(zhǔn)靶向發(fā)力，以清單化管理筑牢整改閉環(huán)。推進(jìn)作風(fēng)問題整改，必須打破“雨過地皮濕”的形式主義，構(gòu)建“清單化推進(jìn)、銷號式管理”的全流程機制。要將查擺梳理的問題分門別類建立臺賬，每一項問題都明確具體整改措施、責(zé)任主體和完成時限，像對待工程項目一樣細(xì)化“施工圖紙”。例如，針對“會議過多過濫”問題，可制定“無會日”制度、推行視頻會議合并召開；針對“審批流程繁瑣”問題，要繪制流程圖找出堵點，明確各環(huán)節(jié)辦理時限。實行“掛賬銷號”制度，整改完成后需經(jīng)專班核查驗收，確保整改一項、銷號一項，杜絕“紙上整改”“虛假整改”。整改不能滿足于“當(dāng)下改”，更要著眼“長久立”。要深挖問題背后的制度性根源，將個案整改與系統(tǒng)治理結(jié)合起來。比如，針對“經(jīng)費報銷不規(guī)范”問題，不僅要追繳違規(guī)款項，更要修訂《財務(wù)審批管理 ……（未完，全文共5398字，當(dāng)前只顯示2599字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年同級同類警示教育案例警示思想交流會交流材料） 上一篇：市交通運輸局2025年上半年工作總結(jié) 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個人諾廉守廉情況對照分析報告 相關(guān)欄目：紀(jì)委 教育 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |